2025년 9월 2일 국경일 휴일 일정: 근로자들은 며칠 동안 휴일을 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제112조 제1항 제d호의 규정에 따르면 근로자는 9월 2일 국경일을 맞아 유급으로 2일간의 휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 9월 2일과 그 전후 1일을 포함하며, 총리가 매년 실제 상황에 따라 구체적으로 정합니다.

총리의 지시에 따라 노동보훈사회부(현 내무부 )는 2025년 9월 2일 공휴일 일정을 규정하는 고시를 다음과 같이 발표했습니다.

공무원, 공공근로자, 공공부문 근로자는 2025년 8월 30일 토요일부터 2025년 9월 2일 화요일까지 2일의 법정공휴일(1일 연속휴일과 9월 2일), 2일의 주말(토요일, 일요일)을 포함하여 총 4일의 연속휴일을 받을 수 있습니다.

올해 9월 2일 국경일, 근로자들은 3일 또는 4일 휴가를 받을 수 있을까요? 예시 사진

사기업이나 비국영기업에 근무하는 근로자의 경우, 휴일 일정은 기업 자체에서 결정하지만, 규정에 따라 2일간의 유급휴가를 보장해야 합니다.

회사의 주간 휴무 기간에 따라 실제 휴무일 수는 달라질 수 있습니다.

매주 토요일과 일요일을 휴무로 하는 사업장의 경우: 직원들은 8월 30일(토요일)부터 9월 2일(화요일)까지 4일간 연속 휴무를 갖게 됩니다.

매주 일요일만 휴무인 사업체의 경우: 직원들은 8월 31일(일요일)부터 9월 2일(화요일)까지 3일 연속 휴무를 갖게 됩니다.

고정된 주휴가 없음: 기업은 여전히 법적 규정에 따라 9월 2일과 그에 인접한 하루(전후)를 포함하여 최소 2일의 휴일을 직원들에게 제공해야 합니다.

내무부는 근로자의 편의를 위해 기업이 공공 부문과 동일한 휴일 일정을 적용하도록 장려합니다.

요약하자면, 올해 9월 2일 국경일 연휴를 맞아 직원들은 기업의 주휴 기간에 따라 3일 또는 4일의 휴일을 가질 수 있습니다. 어떤 경우든 기업은 최소 2일의 유급 휴가를 보장해야 합니다.