3월 19일, 도농협회는 사회보험법(개정안)에 대한 사회적 비판을 조직했다.

현행 사회보험법은 2014년 11월 20일 제13대 국회 제8차 정기국회에서 통과되었습니다. 이 법은 2016년 1월 1일 시행된 이후 약 7년간 시행되어 단기 및 장기 사회보험 제도를 통해 근로자와 고용주의 합법적 권리를 보장하는 데 적극적으로 기여해 왔습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 많은 새로운 상황이 등장하면서 많은 콘텐츠가 더 이상 적합하지 않게 되었습니다. 국회의 법률 개정 결정은 실질적이고 불가피한 요구입니다.

회의에서 대의원들은 사회보험법(개정안) 초안이 국민 여론과 근로자들의 특별한 관심사에 직접적으로 접근하여 어려움과 단점을 근본적으로 해결하는 데 기여할 것이라는 데 동의했습니다. 직원과 고용주 간의 이해관계의 조화를 보장합니다.

사회보험법(개정안) 초안을 검토한 결과, 대의원들은 사회보험법(개정안)의 전체 형식, 구성, 내용(9장, 133개 조)에 대해 기본적으로 동의했습니다.

특히, 일부 의견에서는 초안법 제37조 1항 b호의 규정을 의무적 사회보험과 임의적 사회보험료 납부에 근거하여 개정할 것을 제안하고 있습니다. 사회보험법 개정안 초안에서 "급여는 사용자가 정한 급여 체계에 따라 사회보험료를 납부하는 근로자의 사회보험료 납부 기준이 된다. 따라서 사회보험료 납부 기준이 되는 급여는 급여, 급여 수당, 기타 수당을 포함한 월급으로, 각 급여 지급 기간에 정기적으로 안정적으로 지급된다"는 내용을 더욱 구체적으로 명시할 것을 제안합니다.

일부 의견에서는 사회보험료 납부의 기준으로 사용되지 않는 항목을 명확히 해야 한다고 제안합니다. 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여에는 다음 항목이 포함되지 않습니다. 노동법 규정에 따른 보너스; 초과 근무 수당; 현물 보상; 근로자의 친족이 사망한 경우, 근로자의 친족이 결혼한 경우, 근로자의 생일에 대한 지원, 그리고 업무상 사고나 직업병으로 인해 어려운 처지에 있는 근로자에게 지급되는 보조금입니다.

그 이유는 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 제28-NQ/TW호 제3절 제8조의 방향을 준수하기 위한 것입니다. 이 조항에 따르면, "기업 부문의 사회보험 기여금에 대한 규정을 총 급여 및 기타 급여 소득의 최소 70%로 개정하여 사회보험료의 회피 및 미납을 해소하고 사회보험 기금의 균형을 맞추는 능력에 영향을 미치며 특히 직원의 권리에 영향을 미치는 상황을 극복하기 위함입니다."

또한, 현금 보조금을 규정한 조항에 대해서는 금액을 특정하지 않고 사회보험료 기여수준에 대한 비율로 계산하는 방안이 제시됐다. 이유: 해당 법률의 유효기간은 최소 10~15년 이상입니다. 구체적인 금액을 지정하는 것은 곧 시대에 뒤떨어지고 무의미해질 것입니다. 보험료수준에 비해 백분율로 규제함으로써 보험가입자의 권리를 보장하고, 납부금액을 쉽게 계산할 수 있습니다.

이번 회의 이후, 도농협회는 사회보험법(개정안)에 대한 의견을 종합하여, 실제 상황에 맞게 적절히 수정하여 근로자의 권리와 정당한 이익을 보장하도록 기초 기관에 전달할 예정입니다.

뉴스 및 사진: Tran Dung