중앙집행위원회의 급여정책개혁 결의안 27호에 따르면, 7월 1일부터 교사의 새로운 급여체계는 기본급(전체 급여기금의 약 70%), 수당(전체 급여기금의 약 30%), 추가상여금(수당을 제외한 연간 총 급여기금의 약 10%)으로 구성된다.

전국적으로 급여 개혁을 시행하기까지 2개월 이상 남았지만, 교사들의 새로운 급여를 계산하기 위한 제안된 계획에 대한 정보는 아직 없습니다.

빈푹성의 탄탄아 초등학교 교사인 부이 티 논 씨는 교육 부문에서 약 25년간 근무했으며, 교사의 급여가 가장 높은 그룹에 속할 수 있다는 정보를 받고 기뻤습니다.

"현재 교사들의 수입은 여전히 ​​낮아 생활비도 부족하고, 직업에 걸맞지 않아 많은 교사들이 더 나은 수입을 보장하는 다른 직업을 찾아 그만두는 상황입니다. 교사들이 다른 직업군 평균에 비해 급여 인상률이 가장 높다는 이야기를 들었을 때, 저와 동료들은 매우 기뻤습니다."라고 논 씨는 말했습니다.

급여 인상은 교육 분야 종사자들의 노고에 대한 인정과 감사를 보여주는 중요한 진전입니다. 급여 인상은 교사들이 자신의 직업에 안정감을 느끼고, 수입에 대한 걱정 없이 직업을 계속할 수 있도록 하는 동기가 됩니다.

급여 인상의 기쁨 외에도, 부이 티 논 씨는 급여 개혁이 시행되면 연공 수당이 없어질까봐 걱정하고 있습니다.

"저를 비롯한 많은 동료들은 7월 1일부터 급여 개편에 대해 알게 되었을 뿐, 아직 새로운 급여 산정 방식에 대한 자세한 내용은 접하지 못했습니다. 그런데 연공서열 수당이 폐지된다면 저처럼 경력이 오랜 교사들의 급여가 불이익을 받지 않을까요?" 라고 논 씨는 의아해했습니다.

Phuc Khanh 중등학교(타이빈)의 교사인 Pham Thi Nhan 씨는 근속 수당이 없다면 불리할 것이라고 우려합니다. 근속 수당은 급여를 계산하는 지표일 뿐만 아니라 교사가 직업에 종사한 기간을 나타내기 때문입니다.

"많은 젊은 교사들이 급여 개혁 이후 소득이 늘어날 것을 기뻐하지만, 연공서열이 높은 일부 교사들은 개혁 이후 소득과 복리후생이 보장될지 몰라 걱정하고 있습니다."라고 Nhan 씨는 말했습니다. 연공서열 수당은 매우 중요하며, 이것이 교사들이 직업을 고수하고 노력하는 데 도움이 되는 동기가 된다고 덧붙였습니다. 선생님은 이 수당이 폐지되면 오랫동안 교사로 일한 사람들이 많은 불이익을 받게 될 것이라고 말했습니다.

"저지대와 고지대 모두에서 유치원 교사의 업무는 매우 힘듭니다. 교사들은 오전 6시부터 오후 5시 30분까지, 또는 수업이 끝날 때까지 수업에 나가야 합니다. 이 나이에 아이들은 스스로를 돌볼 수 없기 때문에 교사들은 사랑과 헌신, 그리고 열정을 가지고 아이들을 가르치고 돌봐야 합니다." 라고 손라 옌쩌우 호아마이 유치원 교장 레 티 또안 씨는 말했습니다.

2023년 7월 기본급이 1,490,000동에서 1,800,000동으로 인상되어 교사들에게 큰 기쁨을 안겨주었습니다. 7월 1일부터 새로운 급여 정책이 시행될 때까지는 교사들, 특히 유치원 교사들이 기대하는 기간입니다.

그녀는 새로운 급여 정책이 교사들이 돈과 음식에 대해 너무 걱정하지 않고 급여로 생활하고, 시간과 마음을 직업에 집중할 수 있도록 돕기를 바랍니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra에 따르면, 현재 교사의 직함에 따른 급여와 급여 수당을 포함한 총 소득이 다른 직업에 비해 개선되었습니다. 하지만 내무부 장관은 구체적인 성격에 비해 교사들의 급여가 여전히 낮은 수준이라고 시인하며, 앞으로 급여 개편을 실시할 때 교사들의 급여를 행정경력제도에서 가장 높은 급여 규모와 표에 우선 배치하겠다고 밝혔다.

내무부의 정보에 따르면, 교사의 급여는 동일한 수준의 업무 복잡성에는 동일한 급여가 적용된다는 원칙에 따라 조정됩니다. 다양한 직책과 어렵고 복잡한 업무를 맡는 교사에게는 적절한 인센티브가 제공됩니다.

장관은 또한 내무부가 교육훈련부와 협력하여 교사들의 급여(수당 포함)가 직무 요구 사항 및 직위에 맞게 인상되도록 하고, 간부, 공무원 및 공공 직원의 일반 급여 수준에 맞춰 인상하는 동시에 교육 부문에 대한 우대 조치를 취할 것이라고 밝혔습니다.

결의안 27은 근속수당을 폐지하는 것 외에도 리더십 직책 수당, 정당 및 사회정치조직 근무 수당, 공공 서비스 수당, 유해 및 위험 수당을 폐지하여 기본 급여에 포함시킵니다. 동시에, 동시수당, 장기근속교사 기본급을 초과하는 연공수당, 지역수당, 직무책임수당을 계속 적용합니다. 이동 수당

공무원과 일반 직업 및 직무에 종사하는 공공 직원에게 적용되는 직업 수당, 직업 책임 수당, 위험 및 독성 수당(집합적으로 직업 수당이라 함)을 결합한 것으로, 정상보다 높은 근무 조건과 교육 및 훈련을 포함한 국가의 적절한 우대 정책이 적용됩니다.

특히, 제27호 결의안에서는 기존 급여를 신규 급여로 환산할 때 현재 급여보다 낮아서는 안 된다는 관점도 명확히 밝히고 있습니다.