또한 이 도시는 "새로운 시대 - 국가 성장 시대"에 맞춰 수도의 발전 요구를 충족하기 위한 구체적이고 포괄적인 방향을 제시했습니다.

자격을 갖춘 유능한 시 공무원 팀 구성

최근 하노이 당위원회가 호치민 국립정치학원과 협력하여 주최한 "하노이 당위원회 창립 95주년, 역사적 의의와 위상(1930년 3월 17일 - 2025년 3월 17일)" 학술대회에 보낸 레홍퐁 간부 양성학교의 연설에서 "국가 발전 시대에 수도를 개발하는 임무를 수행하기 위한 간부 양성의 혁신"이라는 주제는 하노이 당위원회가 간부 양성의 모든 단계를 전면적이고 동시적으로 구현하는 데 중점을 두고 호치민의 사상을 철저히 이해하고 있음을 보여줍니다.

따라서 최근 몇 년 동안 도시의 간부, 공무원 및 공공 직원의 훈련과 양성은 수도의 지위에 걸맞은 많은 중요한 진전을 이루었습니다. 이러한 결과는 중요한 의미를 갖고 있으며, 특히 향후 몇 년간 수도 개발 과제를 완수할 수 있는 자질과 역량을 갖춘 도시 공무원 팀을 구성하는 데 직접적으로 기여할 것입니다.

하노이 당위원회는 50명의 위원으로 구성된 전국 최대 규모의 당위원회로, 전국 당원 수의 약 10%를 차지합니다. 간부 양성과 교육은 인적자원의 질을 향상시키는 원동력이자 당과 정치제도를 건설하고 바로잡는 중요한 단계로 항상 올바른 입장과 역할을 확립해 왔습니다.

최근 시는 이를 시행하기 위한 많은 문서를 발표했습니다. 특히, 상임위원회 관리 하의 간부 교육 및 양성 혁신에 관한 2017년 9월 20일자 프로젝트 번호 04-DA/TU. 2021년 5월 31일자 결의안 제04-NQ/TU, "2020-2025년 임기와 그 이후 연도에 모든 계층의 간부의 자질을 구축하고 향상시키는 데 중점을 두는 것"에 관한 결의안. 특히, 이 결의안은 강력한 정치적 이념, 도덕적 자질, 순수하고 모범적인 생활 방식을 갖춘 모든 계층의 도시 공무원으로 팀을 구성해야 할 필요성을 강조합니다. 이는 시의 17대 임기 첫 주제별 결의안이며, 새로운 상황에서 시당위원회가 당의 '근본적인' 사업에 주의를 기울이고 있음을 확인하는 것입니다. 이는 또한 시의 모든 급, 부서, 지부, 부문 및 조직에서 주제를 검토하고, 적극적으로 교육 및 양성 계획을 개발하고 시행하여 모든 급의 간부들의 자질을 표준화하고 향상시키는 데 중요한 기초가 됩니다.

하노이시 간부 교육 및 양성의 주요 내용 중 하나는 정치 이론 교육, 전문성 향상, 새로운 지식 업데이트를 위한 교육 내용 및 방법의 혁신입니다. 그 덕분에 최근 수도 각급 간부들의 교육과 양성은 많은 뛰어난 성과를 거두었습니다.

2010년부터 2015년까지 시는 30개의 고급 정치 이론 수업(학생 3,033명)을 조직하여 564명의 동지를 학습에 파견했습니다. 석사학위 과정 185개, 박사학위 과정 34개, 전문가 교육 수업 344개, 학생 수 70,695명. 2015~2020년 기간에는 기획 소스 수업, 교육 수업, 정치 시스템에 대한 새로운 지식 업데이트를 효과적으로 조직하는 것 외에도 시는 800명 이상의 간부를 파견하여 고급 정치 이론 수업에 참석시켰습니다. 중급 정치이론 수업을 100개 가까이 개설했습니다.

특히 시당위원회 상무위원회 관리 하에 간부들을 대상으로 외국어 및 정보기술 관련 교육과정 8개를 운영했다. 지금까지 시 공무원과 공무원의 90% 이상이 직무에 적합한 전문 교육을 받았으며, 기본적으로 모든 공무원이 직무 요구 사항을 충족할 수 있는 공통 수준의 IT 및 외국어 능력을 갖추고 있습니다.

최근 몇 년 동안 교육 간부들의 업무에서 특별한 성과는 하노이와 다른 나라들 간의 교육 연계를 증진하는 것입니다. 중앙 조직 위원회는 이 도시의 노력을 높이 평가했습니다. 시는 2020년부터 2024년까지 시당 상무위원회 산하 간부 206명을 대상으로 10개의 해외 연수 과정을 조직했습니다(시당 상무위원회 산하 간부의 약 25%가 해외 유학을 떠났습니다). 이 도시는 남중국이공대학(광저우, 중국)과 베이징시당위원회당학교와 훈련 및 개발 협력에 관한 양해각서에 서명했습니다.

2024년은 하노이시가 두 수도 간에 체결된 교육 협력 프로그램에 따라 비엔티안-라오스의 주요 공무원을 대상으로 교육 과정 개설을 지원하는 첫 해이기도 합니다. 이 교육 과정은 양 수도에서 그 질과 효과에 대해 높은 평가를 받고 있습니다. 이러한 과정을 성공적으로 이수함으로써 새로운 환경에서 두 수도 간의 협력이 촉진되고, 우호관계와 연대가 더욱 공고화되었습니다.

그 밖에 하노이는 최근 몇 년 동안 소프트 스킬 교육과 기술 적용에도 집중해 왔습니다. 2004년에만 이 도시에서는 400명의 공무원과 시민을 대상으로 디지털 환경에서 사람들의 질문에 답하는 방법에 대한 교육 과정을 조직하여 온라인으로 의사소통하고 행정 절차를 처리하는 능력을 향상시켰습니다. 또한 2024년에는 시당위원회 상임위원회 관리 하의 간부의 100%가 2020~2025년 임기에 필요한 지식과 기술을 교육받고 업데이트되었습니다. 위의 노력은 도시가 디지털 전환과 행정 개혁의 추세에 적응하고 있음을 보여줍니다.

하노이는 새로운 개발 시기에 모범적이고 선구적인 도시가 될 것입니다.

국가적 쇄신 과정에서 수도 하노이는 많은 획기적인 성장 단계를 거쳐 뛰어난 성과를 거두었습니다. 하노이는 기존의 내적 강인함과 뛰어난 특수 메커니즘을 바탕으로 새로운 시대의 모범적이고 선구적인 도시가 될 것입니다. 특히 하노이가 수도로서 역사적 사명을 완수하는 데 있어 모든 직급의 도시 직원의 질은 핵심적인 역할을 합니다. 따라서 간부의 양성과 개발은 명확한 방향으로 진행되어야 하며, 발전과 통합 시대의 요구에 부합해야 합니다.

이를 위해 시는 실무적 요구에 맞춰 간부를 양성하기 위한 콘텐츠와 교육 프로그램을 지속적으로 혁신해 나갈 것입니다. 동시에 수도의 사회경제적 개발 요구와 디지털 전환, 지속 가능한 개발, 선의의 거버넌스, 위기 관리 등 글로벌 트렌드를 밀접하게 따르는 교육 프로그램 구축에 집중하세요. 스마트 도시 거버넌스, 지속 가능한 개발 관리, 사회적 갈등 관리, 리더십과 관리에 있어서 정보 기술의 응용에 대한 콘텐츠를 홍보합니다. 또한, 앞으로도 교육훈련 및 육성 프로그램의 내용을 혁신해 나갈 것입니다. 특히 하노이는 직원들이 국제 환경에서 새로운 지식과 업무 기술을 습득할 수 있도록 교육 프로그램을 연구하고 개발하는 데 중점을 두고 있습니다. 각 대상 그룹에 적합한 직위 기준, 역량 프레임워크, 직위와 연계하여 장비를 강화하고 새로운 지식을 보충합니다. 도시 계획, 도시 관리, 스마트 시티, 디지털 전환, 당 건설 및 정치 체제, 문화 산업, 고품질 인적 자원 개발 등 도시의 중요한 이슈와 관련된 교육 및 개발 프레임워크와 프로그램을 개발합니다. 지역 현실에 따라 특히 기초 간부를 포함한 각 직위에 적합한 교육 내용이 있습니다.

가까운 미래에는 2025~2030년 임기의 모든 급의 당대회 이후 새로운 지도자, 관리자, 당위원회 위원들을 위한 교육 프로그램을 개발하고, 지식과 기술을 육성하고 업데이트합니다. 2024년 수도법의 규정에 따라 자치단체 공무원의 연계 기준과 조건을 충족하기 위해 직위에 따른 전문 자격, 정치 이론, 공무원 계급의 표준화를 보장하기 위해 자치단체 공무원 및 공무원의 교육 및 재교육 계획을 수립하는 데 중점을 둡니다. 지구를 지구로 구성하고, 도시 정치 시스템의 조직 장치를 정리하고 간소화합니다.

이와 함께 현대적 교육 방법을 통합하여 교직원의 질을 향상시키는 것도 포함됩니다. 동시에 직원 교육 및 양성을 위한 국제 협력을 강화합니다. 따라서 하노이가 급속한 통합을 거쳐 발전하는 데 맞춰 외국과의 훈련 및 개발 연계를 촉진하는 것은 도시 직원에게 필수적인 요구 사항입니다. 정치국 결의 39-KL/TW와 시당 상무위원회 제19-DA/TU 프로젝트에 따라 새로운 상황의 요구와 임무에 부응하기 위해 해외 간부 훈련 및 양성에 계속 주의를 기울인다.

하노이 수도의 교육 네트워크를 국가, 교육훈련센터, 국제기구와 확대하여 국제적 이슈와 상황을 처리하는 데 필요한 지식과 경험을 교환하고 전수함으로써 교육 및 개발 분야에서 국제 협력을 강화합니다. 도시 관리, 정책 입안, 사회 경제적 개발 분야에서 선진국의 경험을 배우고, 국제 교류 프로그램의 조직을 강화합니다. 수도 직원, 특히 관리 및 리더십 직원을 대상으로 외국어 능력과 다문화 근무 기술을 교육합니다. 젊은 인력을 확보하고, 국제적 환경에서 일할 수 있는 능력을 키우는 데 중점을 둡니다.

또한, 도시 공무원의 교육 및 양성에 있어서 권한 분산화와 위임을 지속적으로 촉진합니다. 2024년은 도시가 간부 교육 및 개발의 분산화를 강력히 추진하고 첫 성과를 거둔 해입니다. 이에 따라 앞으로도 품질 보증을 지속적으로 추진하고 실행하며, 도시에서의 교육 조직과 간부 양성의 중복을 줄이도록 하겠습니다. 이를 통해 과목과 교육 내용의 중복을 피하고, 보다 적합한 지식 기반을 갖춘 하나의 과목에 집중할 수 있으며, 특히 교육의 질과 업무 육성이 향상됩니다.

최근 몇 년 동안 하노이 각급 당위원회, 특히 하노이 당위원회의 긴밀한 지도와 지시 덕분에 하노이 각급 간부들의 훈련과 양성이 놀라운 성과를 거두었다는 것을 알 수 있습니다. 교육 및 개발 사업은 사고방식과 업무방식 모두에서 혁신을 이루었으며, 적절한 투자를 받았습니다. 훈련과 개발의 질과 효과는 요구 사항을 충족하기 위해 끊임없이 개선되어 수도의 지속 가능한 개발에 크게 기여하고 "새로운 시대 - 국가 성장의 시대"에 획기적인 발전을 이루기 위한 튼튼한 기반을 마련합니다.