이는 많은 회사가 인턴을 채용할 때 마주하는 수많은 상황 중 하나입니다. 한 회사 대표는 학생들의 자신감은 매우 좋지만, 자신의 능력과 직업적 잠재력에 대해 환상을 가져서는 안 된다고 말했습니다.

학생들은 기술이 약하지만 요구 사항은 많습니다.

"인턴십에 합격하기 전에 학생의 능력을 평가하기 위해 회사에 면접을 보러 오도록 약속을 잡았는데, 2시간을 기다린 후에도 학생은 나타나지 않았고 이유도 밝히지 않았습니다."라고 Kich Ban Viet 회사의 이사인 응우옌 민 트리엣 씨가 방금 겪은 상황에 대해 말했습니다.

트리엣 씨는 그것이 고립된 사례가 아니라고 말했다. 많은 인턴들은 대인 관계 능력이 매우 부족하고 자신에 대한 "권력에 대한 망상"을 가지고 있습니다.

일부 학생들은 인턴십에 들어갈 때 회사에 직무 설명을 제공해 달라고 요청하여 자신에게 가장 적합한 직책을 선택할 수 있었습니다. 편집 직책에 대한 인턴십만 받아들이고 다른 일은 하지 않는 친구들도 있어요. 누군가 인턴십 급여가 얼마냐고 물었어요...

마찬가지로 하노이와 호치민시에 사무실을 둔 미디어 회사의 사장인 N 씨는 회사가 매년 3차례의 학생 인턴을 받는다고 말했습니다. "실제로 많은 사람들이 자신의 직업에 대해 너무 많은 환상을 가지고 있으며 의사소통 능력이 부족합니다."라고 N 씨는 말했습니다.

N 씨에 따르면, 많은 학생들이 사전 조사도 없이 여러 회사에 인턴십 관련 이메일을 보낸다고 합니다. 회사가 면접 약속 시간에 응답했지만 당신은 응답하지 않았거나 약속 시간에 늦었습니다. 면접 후 사라져서 연락이 되지 않는 친구가 있었습니다. 회사의 방침을 따르지 않고 인턴십을 선택하는 경우도 있습니다.

실무에 대한 전문성 부족이 문제입니다. 인턴십에 참여했을 때 많은 학생들이 급여 문제를 직접적으로 제기했습니다. 그들이 제시한 급여는 월 800만 동에서 1,000만 동이었습니다.

만약 당신이 그 일을 할 수 있다면 급여 요구는 비합리적이지 않습니다. 인턴십 1~2주 동안 좋은 성과를 내면, 더 합리적인 급여를 협상할 수 있습니다. 하지만 당신은 전문적인 경험이 없는데, 급여를 요구할 근거는 무엇입니까? 회사는 인턴에게 비용을 지원하지만, 정규직 직원과 동일한 급여를 지급하지는 않습니다. "당신은 당신의 직업에 대해 환상을 품고 있는 것 같아요." - N씨가 말했다.

겸손하고 배우십시오

N. 씨는 학생 인턴십에 대해 더 자세히 설명하면서, 학생들은 각 단계가 다른 초점을 맞춰야 한다는 것을 알아야 한다고 말했습니다. 인턴십을 할 때는 지식을 배우고 실무 경험을 얻는 것도 중요합니다. 최선을 다하세요. 인턴에게 꼭 필요한 자질은 자신감, 겸손, 학습 의지입니다.

많은 학생들의 자기소개서에 직무 경험, 학과장, 프로젝트 매니저 경력 등이 명시되어 있습니다. 실제로는 학교 내 프로젝트나 동아리 리더 역할을 맡았던 경험이 있습니다. 수행한 업무와 직책을 명확하게 밝히는 것도 회사에 당신이 얼마나 열정적인지 알리는 데 도움이 됩니다.

그러나 많은 학생들은 학교 실습과 직장 경험, 동아리 활동과 실생활을 혼동합니다. "학교 과제와 실제 고객 프로젝트는 매우 다릅니다." N. 씨가 더 자세히 설명했습니다.

이러한 견해에 공감하며, 트리엣 선생님은 질문하고 질문하는 것은 좋지만, 학생들은 한계가 어디인지도 알아야 한다고 말했습니다.

"인턴십에 참여하면 회사는 멘토를 배정하고, 직무 수행 능력이 있다면 비용을 지원해 줍니다. 현실에서 배우는 기회이며, 단순히 자신의 강점이나 열망이 있는 업무만 하는 것이 아니라 많은 것을 알아야 합니다."라고 트리엣 씨는 말했습니다.

트리엣 씨는 인턴십은 단순히 배우고, 경험하고, 배운 내용을 실제로 실행하는 것만이 아니라고 덧붙였습니다. 또한 팀워크, 업무 관리, 전공 분야 밖의 지식 학습 등 다양한 기술을 배우게 됩니다. 그러니 선배들로부터 배우고, 실제적인 관찰을 통해 배우고, 함께 일하면서 얻은 경험을 토대로 배우도록 노력하세요.