교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장인 Vu Minh Duc 씨는 위의 제안을 설명하면서, 최근 교사직을 그만둔 교사 중 최대 61%가 35세 미만이라고 조사 결과가 말했으며, 이러한 상황의 원인 중 하나는 생활비를 충당할 만큼 소득이 낮기 때문이라고 말했습니다. 젊은이들은 자기 자신을 부양하고, 자녀를 돌보고, 자격을 향상시키기 위해 공부해야 하는 등 걱정할 일이 많습니다.

그런데 현재 5년 미만의 경력을 가진 교사들의 급여는 매우 낮은 수준입니다. 교육훈련부가 교사의 초봉을 한 단계 인상하여 젊은이들이 교직에 진출하도록 장려하려는 이유가 여기에 있습니다. 이는 또한 교사 급여 규모에서 가장 높은 급여를 제공한다는 목표를 실현하는 데 일조합니다.

교사법 초안에 "처음으로 채용되어 급여가 책정된 교사의 급여를 1단계 인상"하는 내용이 추가된 것에 대해 하노이 중등학교 교장인 응우옌 티 민은 신규 채용된 교사가 직업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 급여를 1단계 인상하는 것은 인도적인 일이라고 말했습니다.

하지만 이 제안은 현실과 맞지 않습니다. 이런 일이 이루어진다면 새로운 교사들에게는 이롭겠지만, 오랫동안 이 분야에 헌신해 온 교사들에게는 불리할 것입니다.

이 교장은 현재 5년 미만의 경력을 가진 교사들의 급여가 매우 낮다고 생각하고, 이에 대한 예산이 지원된다면 좋겠다고 생각합니다. "개인적으로 이 제안은 인도적이고 합리적이라고 생각합니다. 교사들의 수입이 크게 늘어나지는 않겠지만, 교사들이 교직에 진출하는 데 도움이 되는 동기가 되고, 교사들은 안심하고 일할 수 있습니다."라고 민 씨는 말했습니다.

하노이의 한 초등학교 교사인 후이 티 린은 교사들의 초봉을 한 단계 인상한다는 제안에 동의한다고 말했습니다. 졸업 후 생활비를 충당할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.

"사실 교사들은 월급이 오르면 정말 기뻐합니다. 하지만 모든 교사가 바로 공무원이 될 수 있는 건 아니죠. 그래야 교사들이 마음 편히 일할 수 있습니다. 제 동료들 중 상당수는 17년, 심지어 22년 동안 공무원이 되지 못하고 계약직 교사로 남아서 일에 지치고 지루해합니다."라고 린 씨는 말했습니다.

응우옌 티 미 한(하노이) 선생님은 교사들의 초봉을 한 단계 인상하는 것은 좋은 일이라고 말했습니다. 왜냐하면 현재 교사들의 초봉이 낮기 때문입니다. 낮은 급여로 졸업하는 젊은 교사들은 직장을 그만두고 다른 직업을 찾을 가능성이 높습니다. 교육 부문에서는 헌신적이고 재능 있는 인재를 유지할 수 없을 것입니다.

한 여사는 처음 졸업했을 때 교사 급여가 한 달에 몇십만 동에 불과해 당시 시골에서 생활비를 충당하기에도 부족했다고 말했습니다. 하지만 그녀의 세대는 그 당시에는 어려움을 견뎌낼 수 있었지만, 지금은 가격이 오르고 급여가 너무 낮아서 젊은 교사들이 그 직업에 머무르는 것이 어려울 것입니다.

하노이 푸쑤옌 구의 중등학교 부교장인 응우옌 티 틴 여사는 개인적으로 수년간의 경력을 가진 교사를 채용하는 것은 불합리하다고 생각합니다.

틴 여사는 이 제안이 실현되면 업계의 모든 교사들에게 불공정과 불평등이 초래될 것이라고 생각합니다.

"따라서 제 생각에는 젊은 교사들은 처음부터 시작해야 하며, 그들을 유지하기 위해 다른 업계보다 더 높은 급여를 제공해야 합니다."라고 Thinh 씨는 말했습니다.

현재 교사 직업수당은 대학 강사의 경우 25%, 유치원 및 초등학교 교사의 경우 과목 및 근무 지역에 따라 35~70%인 것으로 알려져 있습니다.

정부는 제38차 국회 상임위원회에 제출한 설명보고서에서 행정경력직 급여체계에서 최초로 채용·배정된 교사의 급여를 1단계 인상하는 규정에 대한 평가가 있었습니다.

지역 보도에 따르면, 지난 5월 기준 2023-2024학년도에 채용된 교사 수는 19,474명이었습니다. 이 중 유치원생은 5,592명, 초등학교는 7,737명, 중학교는 4,609명, 고등학교는 1,536명이었습니다.

보고서는 "행정경력 급여체계에서 급여수준을 1단계 인상하는 정책이 시행될 경우 국가예산은 교사 급여를 월 220억 동 정도 보충해야 하며, 연간 예산은 2,640억 동을 보충해야 한다"고 밝혔다.

도홉