본 내용은 수도법 제15조 제1항 제52조 제3항 제a목의 규정에 의거하여 시행됩니다.

시 인민위원회 보고서에 따르면, 현행 관행상 2023년 6월 10일자 정부령 제33/2023/ND-CP호에 따라 시의 코뮌, 구, 읍에서 근무하는 직원은 공무원으로 선출되며, 급여에 따라 순위가 매겨지지 않습니다. 일부 공무원은 규정된 기준을 충족하지 못하거나(대학 학위가 없음) 은퇴 후에도 공무원 직함을 유지하지 못합니다.

한편, 구 공무원들은 2021년 3월 29일자 정부령 제32/2021/ND-CP호(이 법령은 2025년 1월 1일부터 만료됨)에 따라 공무원 계급으로 임명된 행정 공무원으로의 전환을 시범적으로 실시하고 있습니다. 구 공무원은 해당 지역이나 도시의 인민위원회에서 채용합니다.

구 공무원의 활용은 아직 상호 연계되지 않았습니다. 지역급 이상 공무원을 전문기관으로 전보 또는 순환보직하는 경우에도 해당 직위의 자격요건 적합성을 확인하는 것이 여전히 필요합니다. 도시의 공동체와 읍에서 근무하는 공무원 팀은 공무원 계급에 임명되지 않았습니다(계급에 따라 급여만 순위가 매겨졌을 뿐입니다). 지방자치단체와 도시에서 근무하는 공무원은 지방과 도시의 인민위원회에서 채용합니다. 일부 지방자치단체와 읍 공무원은 직위에 필요한 대학 학위를 가지고 있지 않습니다.

현행 규정에 따른 기준을 보장하기 위해, 자치구, 시, 읍에서 근무하는 간부 및 공무원을 행정급여를 받는 간부 및 공무원으로 전환합니다. 시인민회의 결의안은 간부 및 공무원에 관한 법률의 규정에 따라 사단, 구, 읍에서 근무하는 공무원을 모집, 관리 및 활용하기 위한 것으로, 사단, 구, 읍의 간부 및 공무원을 행정급여를 받는 간부 및 공무원으로 장기적으로 전환하는 것을 실현하기 위한 법적 성격을 갖습니다. 하노이의 각 지방자치단체, 구, 읍에서 근무하는 간부 및 공무원을 모집, 활용, 관리하는 것이 필요합니다.

행정급여에 따른 간부 및 공무원법의 규정에 따라, 코뮌, 구, 읍에서 근무하는 간부 및 공무원을 간부 및 공무원으로 전환하는 목적은 하노이 관할의 각 구, 읍, 시에 매년 할당됩니다. 하노이시의 코뮌, 구, 도시에서 근무하는 간부 및 공무원의 모집, 활용 및 관리에 있어서는 통일의 원칙을 보장하고, 규정을 준수하며, 행정개혁의 요구를 신속하고 효과적으로 충족해야 합니다.

이러한 내용은 규제되지 않았거나 정부 문서의 규정과 다릅니다. 동시에 수도 건설과 발전 과정에서 발생하는 어려움과 단점을 극복하고 실질적인 문제를 해결합니다. 적용 대상은 하노이의 코뮌, 구, 도시에서 근무하는 간부 및 공무원입니다. 하노이에 있는 관련 기관, 조직 및 개인.

이전에 회의에서 검사 보고서를 제출하면서 시 인민 위원회 법률 위원회 위원장인 Duy Hoang Duong은 법률 위원회가 기본적으로 수도법 제15조 1항을 명시한 결의안 초안의 내용에 동의했다고 말했습니다. 동시에 행정급여를 받는 간부 및 공무원으로 전환된 사단, 구, 읍에서 근무하는 간부 및 공무원은 도시의 간부 및 공무원의 질을 향상시키기 위해 규정된 간부 및 공무원의 조건과 기준을 보장해야 한다는 점을 강조합니다.

지역 사회, 구역 및 도시에서 근무하는 간부와 공무원을 행정 급여를 받는 간부와 공무원으로 전환합니다. 하노이의 코뮌, 구, 도시에서 근무하는 간부 및 공무원의 채용, 활용 및 관리 업무는 결의안에 규정된 기준 및 주제에 따라 공개적이고 투명하게 수행되어야 합니다.