오늘 아침 12월 21일 하노이에서 내무부는 2024년 업무를 검토하고 2025년 업무를 배치하기 위해 온라인 전국 회의를 개최했습니다. 응우옌 호아 빈 상임부총리가 회의를 주재했습니다. 성 인민위원회 대행 위원장인 하시동이 광트리 다리 지점에서 의장을 맡았습니다.

광트리 교량 지점에 참석한 하시동(Ha Sy Dong) 성 인민위원회 대행 위원장과 대표단 - 사진: NV

내무부 보고서에 따르면, 2024년 초부터 내무부와 지방자치단체는 제도와 정책의 구축 및 완성을 핵심 과제로 지정하고 이를 실행하는 데 우선순위를 두고 자원을 집중할 예정입니다. 현재까지 중앙은 2023~2025년까지의 군·읍 단위 행정 단위 정비를 완료하였으며, 여기에는 신도시 건설도 포함되어 있습니다. 후에 시는 중앙정부 직속으로, 38개의 군 단위 행정구역과 1,178개의 사 단위 행정구역이 배치되어 있습니다. 이 조치로 9개 지구 단위와 563개 면 단위가 감축되었습니다. 동시에 137개의 새로운 도시 행정 단위를 설립하고 업그레이드하여 도시화 속도를 촉진하고, 중앙정부 정책에 따라 2025년까지 도시 행정 단위가 전체의 45%가 되도록 노력합니다.

이와 함께 내무부는 제12기 중앙위원회 제27호 결의에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여정책 개혁 시행에 관한 자문 업무를 적절하고 효과적인 로드맵으로 완료했습니다.

중앙 및 정부의 지시에 따라 정부 기구를 재편하고 간소화하기 위한 프로젝트 및 계획의 완료에 대한 자문에 주력했으며, 중앙 모방 및 보상 위원회와 총리에게 경제와 사회를 발전시키고 국가 방위와 안보를 보장하는 데 광범위한 영향을 미치는 많은 특별 운동과 모방 캠페인을 시작하도록 자문했습니다.

행정자치부는 국민과 기업에 봉사하기 위해 행정절차 개혁과 필수 공공 서비스 개혁을 촉진하는 데 중점을 두고 국가 행정 개혁을 적극적으로 시행해 왔습니다. 종교에 대한 국가 관리가 복잡한 문제를 신속하고 효과적으로 해결하여 종교 활동과 신앙의 안정을 보장했습니다.

내무부는 2025년에 10개의 핵심 업무 그룹을 제안했는데, 여기에는 정부가 부처, 지부, 지방 자치 단체에 국가 행정 기관의 기구를 재편하여 업무의 긴급성을 보장하고, 특히 사람, 기업, 국제 기구와 직접 관련된 업무를 중단하거나 놓치는 일이 없도록 계획을 수립하도록 지시하고 지도하라는 조언이 포함되었습니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체의 조직을 개편하고 간소화하여, 직무에 적합한 자질, 자격, 역량을 갖춘 간부, 공무원, 공공 직원 팀을 직급별로 개편하고, 인력을 효율화한다.

중앙정부가 설정한 목표를 달성하기 위해 각 부처, 지자체, 지방자치단체의 공공서비스 단위에 대한 자율권을 지속적으로 마련하고 확대한다.

회의에서 각 부처, 지부, 지방자치단체의 수장들은 2024년 내무부에서 이룬 뛰어난 성과를 분석하고 평가했으며, 해결에 집중해야 할 여러 가지 어려움과 문제점을 지적하고, 이를 바탕으로 2025년 이행을 위한 해결책을 제시했습니다.

회의에서 응우옌 호아 빈 부총리는 특히 내무부와 국가 내무부 부문이 2024년에 달성한 성과를 칭찬했으며, 내무부 부문이 2025년에 수행하기 위해 회의에서 제시된 업무를 면밀히 따르도록 요청했습니다.

정치 체제의 기구를 간소화하려면 기구에 덕이 있고 재능 있는 사람을 선발하여, 특히 기관과 단위에서 직책을 맡도록 하는 방향으로 내부적 요소를 고려해야 합니다. 내무부는 조만간 기능과 업무에 대한 법적 기반을 확립해야 합니다. 그래야 개편 후 기관이 중단 없이 효율적으로 운영되어 국민에게 불편을 주지 않을 것입니다. 지방자치단체는 시행과정에서 정치체제기구의 정비를 서둘러야 하지만, 과학성을 확보하고, 부족함과 누락이 없도록 해야 하며, 시행과정에서 부정적인 상황이 결코 발생하지 않도록 해야 한다.

이와 함께 내무부는 국민에게 좋은 서비스를 제공하는 개방적이고 우호적인 행정을 만드는 데 주력하여 행정 개혁을 지속적으로 추진해야 합니다. 공공적이고 투명한 행정을 구축하고, 정직하고 창의적인 정부를 건설하기 위해 디지털 혁신을 발전시키는 데 중점을 둡니다.

"각 간부, 각 운동"의 정신에 따라, 간부 양성, 육성, 평가 업무를 지속적으로 혁신하여 재능 있고 경험이 풍부한 인재를 유치하여 정치 체제에서 일하게 해야 합니다. 간부 평가 업무의 혁신은 체계적이고 효과적이며 효율적인 국가 기구를 구축하기 위해 실질적이고 객관적이어야 합니다. 모방과 보상 활동은 공장, 기업, 군대의 직접 근로자들을 대상으로 적극적으로 실시되어 이들을 즉시 인정하고, 동기를 부여하고, 격려합니다.

응우옌 빈