지침에 따르면, 조직 개편으로 인해 규정된 것보다 특정 계층의 리더가 더 많아질 경우, 해당 관리자는 조기 퇴직 자격을 갖출 수 있습니다. 이는 이전에 은퇴를 결정하거나 발표한 경우에도 적용됩니다.

재편된 기관 및 단위에서 근로계약에 따라 근무하는 계약직 근로자로서, 2019년 1월 15일 이전에 근로계약을 체결한 후 갱신한 근로자도 이 정책의 적용을 받습니다. 공식적인 은퇴일이 일찍인 지구 단위 공무원의 경우 지구 단위에서 퇴직 조치를 완료한 시점부터 계산됩니다.

2019-2021년, 2023-2025년 기간에 구역 및 마을 단위 행정 단위가 재편되어 2025년 1월 1일 이후 공무원이 사직하게 될 경우, 관련 조례에 따라 정책을 누릴 수 있습니다.

마약 재활 분야의 직원, 노동보훈사회부에서 관리하는 마약 재활 시설에서 근무하는 사람 중 현재 경찰로 전속되었으나 경찰에서 받아들여지지 않거나, 다른 직무에 배정되지 않고 은퇴를 원하는 사람은 지방 정부에서 조기 퇴직 혜택을 받게 됩니다.

당과 국가가 중앙, 성, 구 단위에서 합병을 실시하도록 지정한 협회에서 일하는 사람 중 취업 가능 연령에 도달했으며, 유관 기관으로부터 협회에서 일하도록 동원 결정을 받은 사람, 협회의 인력 할당량 내에서 채용된 사람도 이 정책의 적용을 받을 수 있습니다.

내무부는 직접 배정되지 않은 관리자를 포함하여 조기 퇴직 정책의 적용 대상이 아닌 사례를 나열했습니다. 소속 기관이나 부서가 직접 개편되지 않은 경우, 대의원 수가 규정보다 적더라도 조기 퇴직 자격이 없습니다.

2019년 1월 15일 이후에 기존 계약을 종료하고 새로운 계약을 체결한 직원의 경우, 기존 계약이 그 이전에 체결되었더라도 그 시점 이후에 재계약을 체결하면 정책에 가입할 수 없습니다.

무거운, 유해한, 위험한 작업이나 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자 중 근속 연수 요건을 충족하고, 정년을 맞이하여 20년간 사회보험료를 납부한 근로자는 사회보험법에 따라 정년을 정하고, 기구 간소화로 인해 조기 퇴직 정책의 적용을 받지 않습니다.

내무부 지침에 따르면 직무상 책임, 독성, 위험, 지역, 매력, 당위원회 책임, 수석 회계 등에 대한 수당은 조기 퇴직 제도를 계산하는 현재 월급에 포함되지 않습니다. 예약된 리더십 포지션 수당이 계산됩니다. 무급휴가 또는 병가 기간 중 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여입니다. 기본급은 퇴직 전 급여를 기준으로 계산됩니다.

정부는 2024년 12월 말에 제178호 법령을 발표하여, 기구를 재편할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 군대에 대한 정책을 규정했습니다. 이에 따라, 최대 은퇴 연령까지 10년(보통 조건) 또는 5년(특히 어려운 조건)이 남아 있고, 충분한 기간 동안 의무적 ​​사회보험료를 납부한 사람들은 세 가지 지원 제도를 누릴 수 있습니다.

퇴직연령까지 2년 이상 남아 있고, 직장을 그만두더라도 조기 퇴직 자격이 없는 공무원과 공무원은 4가지 체제를 누릴 수 있습니다. 직장을 그만둔 공무원과 직원도 비슷한 네 가지 제도를 받을 자격이 있는데, 네 번째 제도는 실업 급여입니다.

3월 중순, 정부는 정치 체제의 기구를 간소화하면서 조기 퇴직 정책을 누릴 수 있는 4개 그룹을 추가한 법령 178을 개정하는 법령 67을 발표했습니다.