최근 산업통상자원부는 인사업무의 중요성을 명확히 인식하고 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 많은 교육 프로그램과 사업을 시행하고 있습니다. 산업 및 무역 부문의 개발 전략에 맞춰 양적, 질적으로 충분한 자격을 갖춘 유능하고 명망 있는 직원으로 구성된 팀을 구축합니다.

산업무역신문은 이 문제에 관해 산업무역부 조직인사국 부국장인 응우옌 꽝 홍 씨와 인터뷰를 가졌습니다.

Nguyen Quang Hong - 산업통상부 조직인사부 부국장

선생님, 인적자원의 질을 향상시키기 위해 산업통상부는 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 어떤 프로젝트, 프로그램, 교육 계획을 시행하고 있나요? 그리고 이러한 프로그램의 결과는 무엇인가?

산업통상부는 인적자원의 질을 향상시키기 위해 현재 공무원 및 공공근로자 교육에 관한 내무부의 법령과 지침을 따르고 있습니다.

산업통상자원부는 매년 공무원을 양성하고 교육할 계획이며, 산업통상자원부 중앙교육훈련원에 이를 위탁하여 실행계획을 수립·실행하고 있습니다. 교육부는 또한 다른 부처 및 기관이 주관하는 단기 및 장기 해외 장학 프로그램을 통해 공무원 및 공공근로자를 유학시켜 자격을 향상시키고 있습니다. 또한, 우리는 공무원과 공공근로자들을 파견하여 각 부처/부문과 관련된 내용을 담은 교육과정에 참석하고 이를 학습하게 합니다.

2025년 실적을 보면, 산업통상부는 약 9,000명의 공무원을 교육하여 산업통상부 및 시장관리단의 수업에 참여시켰습니다. 주로 고급 정치이론, 중급 정치이론, 국방안보, 전문가, 상급 전문가, 상급 전문가, 회계감사관 등에 중점을 둡니다. 해외연수에 있어서도 호주, 영국, 일본, 한국 등 해외에서 석사학위를 공부하는 공무원이 5~7명 정도 있습니다.

혁신의 요구에 부응하여, 조직인사부는 부처 간부, 공무원, 일반 국민을 대상으로 교육·양성하는 데 있어 어떤 핵심 내용에 중점을 두고 있습니까?

산업통상부는 여러 부문, 여러 부문을 관리하는 부처입니다. 국제 경제 통합이 점점 더 심화되고, 녹색 전환, 디지털 전환, AI 기술, 반도체 기술 등의 개념을 담은 당, 국가, 정부의 규정이 변화함에 따라, 조직인사부는 정기적으로 부처 간부들에게 몇 가지 핵심적이고 기본적인 내용에 집중하도록 권고하고 있습니다.

첫째, 역량체계에 따른 직위 및 직책 기준에 따른 교육을 실시한다.

둘째, 공무원을 파견하여 녹색전환, 디지털전환, 특히 제4차 산업혁명, AI기술, 반도체기술 등에 대한 선제적 학습과 이해를 도모한다.

셋째, 정책과 메커니즘의 변화, 새로운 추세에 맞춰 공무원을 교육하고 재교육하는 데 중점을 둡니다.

산업통상자원부의 교육 프로그램과 프로젝트를 모니터링하고 종합하면서 극복해야 할 어려움이 무엇이라고 생각하십니까?

훈련 및 개발 작업과 훈련 및 개발 프로그램, 프로젝트의 실행을 모니터링하면서 우리는 몇 가지 어려움을 발견했습니다. 구체적으로:

첫째, 프로젝트 구현에 대해서입니다. 산업통상부는 훈련 및 개발에 관한 많은 프로젝트를 진행하고 있지만, 이를 조직하고 실행하는 데 있어서는 조정이 필요한 업무도 많습니다.

둘째, 오늘날 공무원과 공공근로자들은 주로 필수 과목 수강에만 집중하고 있으며, 기술 변화에 따른 새로운 이슈에 대해 적극적으로 학습하기 위한 교육 과정에 등록하지 않았습니다.

셋째, 훈련 과정을 조직하는 데 필요한 자금이 부족하다.

넷째, 훈련비용에 대한 규제는 여전히 많은 미흡함을 가지고 있다. 기자 지불 제도, 학습자를 위한 제도의 예. 낮은 급여로는 자격을 갖추고 유명한 훌륭한 기자를 초대할 수 없습니다.

응우옌 꽝 홍 조직인사부 부국장은 2024년 고위 전문가급 및 동등 직급 공무원 교육 과정 개강식에서 연설했습니다.

산업통상자원부의 인적자원의 질을 지속적으로 개선하고, 특히 통합 기간의 디지털 전환과 같은 새로운 요구 사항을 충족하기 위해, 산업통상자원부는 앞으로 어떤 프로그램과 계획을 시행할 예정인가요? 직접 교육 기관과 수혜자에게 어떤 권고사항을 말씀해 주시겠습니까?

산업통상부는 2025년 및 그 이후부터 당과 정부 규정에 따라 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 교육 및 재교육 계획을 우선적으로 시행할 예정입니다.

둘째, 국제협력을 강화하여 국가 및 국제기구, 국내외 기업의 장학금 지원을 받는다.

셋째, 공무원과 공공근로자들이 녹색전환, 디지털전환, AI기술 등 새로운 이슈에 대한 강좌에 적극적으로 참여하고 학습하도록 장려하고 동기를 부여합니다.

넷째, 공무원과 공공근로자를 의무 교육 과정에 보내 새로운 이슈에 대해 배우고 전문적인 업무에 필요한 새로운 지식을 업데이트할 수 있도록 관련 규정을 마련하도록 정부 부처 간부들에게 조언합니다.

산업통상자원부 산하 교육기관, 특히 산업통상자원부 공무원 양성 및 훈련 중앙학교에 대해 몇 가지 권고사항을 제시하고자 합니다.

따라서 새롭게 제기되는 이슈와 재교육이 필요한 이슈에 초점을 맞춰 매년 교육 개발 계획을 수립하여 교육부에 보고하는 것이 필요하다. 해당 계획을 적절한 시기에, 정해진 기간 내에, 규정에 따라 실행하세요.

이와 함께 학습자를 평가하기 위해 정기적으로 조사하고 설문 조사를 실시합니다. 이를 통해 직무 위치와 역량 프레임워크에 따라 새로운 추세와 상황에 맞춰 교육 프로그램을 편집할 것을 제안합니다. 학습자의 학습에 대한 관심과 영감을 불러일으키기 위해 높은 자격을 갖춘 기자와 전문가로 구성된 팀을 구성하세요.

감사합니다!