ការពង្រឹងបុគ្គលិក៖ មនុស្សដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើពួកគេផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ។

យោងតាមអនុក្រឹត្យលេខ 154/2025 ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានបង់ថ្លៃដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ប្រសិនបើផ្ទេរទៅបម្រើការងារនៅអង្គការដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ នឹងទទួលបានគោលនយោបាយមួយចំនួន។ ជាពិសេស ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ ការឧបត្ថម្ភធនចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារនីមួយៗជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

គោលការណ៍ខាងលើមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈទេ នៅពេលដែលអង្គភាពប្តូរទៅជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាលើការចំណាយទៀងទាត់ ឬអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការចំណាយលើការវិនិយោគ ឬសហគ្រាស ឬមានសមធម៌ ហើយនៅតែរក្សាទុកឱ្យដំណើរការ។

លើសពីនេះ អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មានអាយុយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020 ហើយមានពេលធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬច្រើនជាងនេះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់...

អ្នកដែលទទួលរងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងនៅសល់យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP និងមានពេលវេលាធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬច្រើនជាងនេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃគោលការណ៍ខាងលើដែរ។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm