កាលពីចុងខែមុន តារាកំប្លែង និងជាអ្នកបង្កើតមាតិកា Kelvin Tan ដែលគេស្គាល់ថា Mayiduo (សិង្ហបុរី) បានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅលើបណ្តាញសង្គម នៅពេលដែលគាត់បានផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកប្រាំពីរនាក់ជាមួយនឹងនាឡិកាម៉ាក Rolex ដែលមានតម្លៃសរុប 150,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (111,500 ដុល្លារ)។ ពួកគេគឺជាអ្នកសំដែងកំពូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរចនាផ្ទៃខាងក្នុងរបស់គាត់ SG Interior KJ ។

Mayiduo មានចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកល្អជាមួយនាឡិកា Rolex។ នៅឆ្នាំ 2024 គាត់ក៏បានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់នូវនាឡិកា Rolex ចំនួន 7 គ្រឿងដែលមានតម្លៃ 150,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី។ ដោយទទួលស្គាល់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនតូចទេបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដូចជា SG Interior KJ ម្ចាស់វ័យ 31 ឆ្នាំយល់ថាវាចាំបាច់។

Mayiduo បាននិយាយថា "ក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន ប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយដែលរក្សាប្រាក់ចំណេញទាំងអស់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក អ្នកនឹងមិនអាចទៅឆ្ងាយបានទេ។ ថែរក្សាក្រុមរបស់អ្នក ហើយក្រុមរបស់អ្នកនឹងគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ" Mayiduo បាននិយាយថា។

ការ​ប្រកាស​ប្រាក់​បំណាច់​ឆ្នាំ​មុន​ថ្ងៃ​ចូល​ឆ្នាំ​គឺ​ជា​ទម្លាប់​ទូទៅ​ក្នុង​ចំណោម​អាជីវកម្ម​ជា​ច្រើន​នៅ​អាស៊ី។ ប៉ុន្តែ​ឆ្នាំ​នេះ​មិន​មាន​ព័ត៌មាន​ប្រាក់​រង្វាន់​គួរ​ឲ្យ​ភ្ញាក់ផ្អើល​ច្រើន​ត្រូវ​បាន​គេ​ប្រកាស​ទេ។ ក្រៅពីនាឡិកាម៉ាក Rolex ពីអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ប្រាក់រង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តៃវ៉ាន់ក៏ជាព័ត៌មានដ៏កម្រទាក់ទាញផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ Eva Airways ផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 6 ខែ ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតមក។ អ្នកបម្រើលើយន្តហោះ និងបុគ្គលិកជើងគោកក៏ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម 5,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ (160 ដុល្លារ) ផងដែរ។ អ្នកបើកយន្តហោះទទួលបានប្រាក់បន្ថែម NT$11,000 ទៅ NT$20,000 ($350-640) អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សប្បុរសបានកើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មើលឃើញថាប្រាក់ចំណូលរួមរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2023 កើនឡើង 45.11% ពីឆ្នាំ 2022 ដល់កំណត់ត្រា 200.36 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (6.4 ពាន់លានដុល្លារ)។ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដំណើរតែម្នាក់ឯងបានកើនឡើងជាង 320% ។ សូមអរគុណចំពោះការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលដោយសារតែការងើបឡើងវិញនៃតម្រូវការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវអាកាសបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ជាច្រើនផ្សេងទៀតនៅតៃវ៉ាន់ក៏បានប្រកាសដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនេះ។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ China Airlines បានផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាំខែ បូករួមទាំងប្រាក់លើកទឹកចិត្តចំនួន 20,000 ដុល្លារតៃវ៉ាន់ ($640) រួមជាមួយនឹងការប្រកាសអំពីការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម 4% ។ កាលពីឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលរួមចំនួន 184.82 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (5.9 ពាន់លានដុល្លារ) កើនឡើង 22.62% ធៀបនឹងឆ្នាំមុនក្នុងឆ្នាំ 2022។ ទស្សនវិស័យសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ក៏មានសុទិដ្ឋិនិយមផងដែរ។ គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែមករា ឆ្នាំ 2023 អត្រាការកក់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំសកលបានលើសពី 80% ។

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយផ្សេងទៀត Tigerair Taiwan បានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួនពីរខែ រួមជាមួយនឹងគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ដែលមានស្រាប់រយៈពេលពីរខែសម្រាប់ប្រាក់ខែសរុបចំនួនបួនខែ។ ប្រាក់ចំណូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន Tigerair តៃវ៉ាន់កាលពីឆ្នាំមុនបានកើនឡើងជិត 850% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2022 ដល់ 12.47 ពាន់លានដុល្លារតៃវ៉ាន់ (ជិត 400 លានដុល្លារអាមេរិក)។ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា កំណើនដ៏រឹងមាំនៅក្នុងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2023 នឹងឃើញប្រាក់ចំណូលប្រចាំត្រីមាសខ្ពស់បំផុតរបស់ខ្លួនក្នុងកំណត់ត្រា ខណៈដែលតម្រូវការធ្វើដំណើរបានកើនឡើងនៅក្នុងអាស៊ីឦសាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រូបភាពប្រាក់រង្វាន់សរុបនៅតៃវ៉ាន់បានធ្លាក់ចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ធនាគារការងារ 1111 បានឱ្យដឹងថា 85% នៃក្រុមហ៊ុននៅលើកោះនេះសុខចិត្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ ថយចុះបន្តិច 3% បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំ 2022។ ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យគឺ 1.32 ខែ ថយចុះបន្តិច 0.02 ខែ។

វិស័យសេវាកម្មអាជីវកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនាំមុខជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម 1.93 ខែ។ បន្ទាប់គឺផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងសេវាកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ ដោយមានប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យម 1.52 ខែ និង 1.45 ខែ រៀងគ្នា។

១១១១ នាយកទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ធនាគារ Job Bank លោក Tseng Chung-wei បាននិយាយថា ឆ្នាំ 2023 គឺជាឆ្នាំនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ជាលទ្ធផល ម្ចាស់អាជីវកម្មទទួលយកវិធីសាស្រ្តប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតក្នុងការចែកចាយប្រាក់រង្វាន់។

នៅប្រទេសចិនដីគោក ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នា។ ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យក្នុងប្រទេសចិនបានធ្លាក់ចុះ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងការចំណាយចំពេលមានភាពមិនប្រាកដប្រជានៃសេដ្ឋកិច្ច នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់គេហទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក Zhaopin ។

ការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកប្រហែល 50,000 នាក់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗដូចជាទីក្រុងប៉េកាំង និងសៀងហៃ បានរកឃើញថាមានតែ 20.2% ប៉ុណ្ណោះដែលនិយាយថាពួកគេប្រាកដថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ធ្លាក់ចុះ 6.7 ភាគរយពីឆ្នាំ 2023 ។ ប្រហែល 39.4% គឺមិនប្រាកដប្រជា ហើយ 13.8% និយាយថានឹងមិនមានប្រាក់រង្វាន់ទេ។

ប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុកជាមធ្យមគឺ 6,950 យន់ (968 ដុល្លារ) ធ្លាក់ចុះ 1,478 យន់ (246 ដុល្លារ) ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ លោក Li Qiang អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Zhaopin បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់គឺដោយសារតែប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនល្អក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ។

ក្រុមហ៊ុនដែលមានចិត្តសប្បុរសបំផុតនៅឆ្នាំនេះនៅក្នុងប្រទេសចិនគឺក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ រថយន្ត និងក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ កម្មករ​ផ្នែក​ផលិត​រថយន្ត​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​ខ្ពស់​បំផុត ដោយ​មាន ២១,៣% ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​ច្រើន​ជាង ១០,០០០ យន់ (ជាង ១,៤០០ ដុល្លារ)។

តាមតំបន់ បុគ្គលិកការិយាល័យនៅទីក្រុងប៉េកាំងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុត ដែលជាមធ្យមប្រហែល 10,298 យន់ ($1,450) បន្ទាប់មកគឺទីក្រុងស៊ាងហៃ ដែលមាន 10,070 យន់ (1,417 ដុល្លារ) និងទីក្រុង Shenzhen ដែលមាន 9,971 យន់ (1,400 ដុល្លារ)។

នៅទីក្រុងម៉ាកាវ ប្រាក់រង្វាន់ទូទៅសម្រាប់រមណីយដ្ឋាន និងកាស៊ីណូដល់និយោជិតគឺប្រាក់ខែមួយខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រតិបត្តិករកាស៊ីណូ MGM បានផ្តល់ប្រាក់ខែដល់ទៅ 95% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍រមណីយដ្ឋាន និងប្រតិបត្តិករ Sands China ក៏បានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងដំណឹងល្អផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ បុគ្គលិកធម្មតាទទួលបានប្រាក់ខែមួយខែ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើផលិតភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា 99% នៃបុគ្គលិកនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ។

ជាពិសេស បុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរហូតដល់ 13,000 Macau patacas (1,616 USD) នឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែពី 4.7-5.4% ។ និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែលើសពី 13,000 Macao patacas នឹងទទួលបានការកើនឡើង 2.5% ។

លោក Wilfred Wong ប្រធានក្រុមហ៊ុន Sands China បានថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោកបានសរសើរនៅក្នុងសារមួយថា "ភាពធន់ និងស្មារតីក្រុមរបស់សមាជិកក្រុមរបស់យើងមិនត្រឹមតែបាននាំយើងឆ្លងកាត់បញ្ហាប្រឈមនានាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឈានដល់ដំណាក់កាលនៃការស្តារឡើងវិញផងដែរ" ។

ហ្វៀនអាន ( សង្ខេប )