ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai ឆ្ងល់​ថា​បើ​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​ខែ តើ​នឹង​ដំឡើង​ប៉ុន្មាន?

នៅខែតុលាឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

ថ្លែងមតិនៅសាលសន្និសីទស្តីពីការវាយតម្លៃបន្ថែមលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២២; ទាក់ទិននឹងការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថវិការដ្ឋក្នុងខែដើមឆ្នាំ 2023 ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) បានសម្តែងចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះបញ្ហាដែលមិនថ្មី ប៉ុន្តែជាកង្វល់របស់ប្រជាជន ដែលជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

យោងតាមប្រតិភូ ខែតុលា ឆ្នាំក្រោយ ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវផែនការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ។

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់បំផុត។ គោលនយោបាយ​ប្រាក់​ឈ្នួល​សមរម្យ​មាន​ឥទ្ធិពល​ជំរុញ​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ គោល​នយោបាយ​ប្រាក់​ខែ​មិន​សម​ហេតុ​ផល​នឹង​ក្លាយ​ជា​ឧបសគ្គ​ដល់​វឌ្ឍនភាព​សង្គម។

គណៈប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានឲ្យដឹងថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ បក្ស រដ្ឋតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ យើង​បាន​ឆ្លង​កាត់​កំណែ​ទម្រង់​ប្រាក់​ខែ​ចំនួន​បួន​មក​ទល់​ពេល​នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនាពេលនេះ មានកម្រិតទាបណាស់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការវៀតណាមគឺ ១០លានដុង; កម្ពុជា ១៧ លាន; ថៃ ៥៦,៧ លាន

«ដូច្នេះតើយើងនៅឯណានៅលើផែនទីប្រាក់ចំណូលពិភពលោក? ប៉ុន្តែគ្រាន់តែប្រៀបធៀបជាមួយប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ នោះអ្នកនឹងឃើញគម្លាតមិនតូចទេ។

តាមគណៈប្រតិភូ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីមានប្រាក់ចំណូលជាង ៣,៤ លានដុង ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការគឺប្រហែល ១០ លានដុង។ បើ​ប្តូរ​ជា​រូបិយប័ណ្ណ​វៀតណាម​វិញ មន្ត្រីរាជការ​នៅ​ថៃ​មាន​ចំណូល​ជាង​៥៦​លាន​ដុង ម៉ាឡេស៊ី​២៩​លាន​ដុង នៅ​កម្ពុជា​១៧​លាន​ដុង...

ទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋាននយោបាយ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ-CP របស់ការិយាល័យនយោបាយ បានដាក់ចេញនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងបានខកខានការណាត់ជួបរបស់យើងអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំហើយ។ បីឆ្នាំជាប់គ្នា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ហេតុផលគឺថាយើងត្រូវផ្តោតលើធនធានលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជាង 2 ឆ្នាំ បើទោះបីជារដ្ឋាភិបាលបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងក្លាក៏ដោយ ក៏ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានជំរុញផងដែរ នៅតែមានដើមទុនកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាង 14.000 ពាន់លានដុង ដែលមិនអាចបែងចែកបាន និងជាង 429.000 ពាន់លានដុងនៃគម្រោងវិនិយោគសាធារណៈរយៈពេលមធ្យមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់។

គណៈប្រតិភូបានសម្តែងថា "ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលប្រទេសរបស់យើងកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយតឹងរ៉ឹងក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានមួយផ្នែកនៅតែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ នេះជាការសោកស្តាយ" គណៈប្រតិភូបានសម្តែង។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់។

យោងតាមប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai រឿងមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតព្រួយបារម្ភនោះគឺថាតើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាន។ នៅពេលនេះ មិនទាន់មានព័ត៌មានណាមួយអាចចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវបានឡើយ ដោយសាររដ្ឋាភិបាលនឹងបញ្ជូនសេចក្តីសម្រេចទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីពិចារណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានគឺត្រូវការជាចាំបាច់ មិនមែនត្រឹមតែគ្រឿងសំអាងប៉ុណ្ណោះទេ។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថាមានសំណើដើម្បីបង្កើនវាពី 21-22% ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអត្រានេះ បុគ្គលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10 លានដុង នឹងរកបានតែ 2.1 លានដុងបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយបានកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់មួយ ដែលនោះគឺថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែពិតជាប្រភពចំណូលសំខាន់។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែធានាឱ្យមានសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺមានភាពខ្លាំងក្លា ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់។ បើគ្មានគោលនយោបាយសមហេតុផលទេ យើងអាច "ចាញ់នៅផ្ទះ" ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ទាក់ទិននឹងសំណើនេះ ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានស្នើឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ដោយយោងទៅតាមនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំចាំបាច់ត្រូវបម្រុងទុក 50% នៃការកើនឡើងចំណូលប៉ាន់ស្មាន 70% នៃចំណូលជាក់ស្តែងនៃថវិកាមូលដ្ឋាន និង 40% នៃចំណូលថវិកាកណ្តាលសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយនៃអាទិភាពក្នុងការបែងចែកប្រភពចំណូល។ ដូច្នោះហើយ ច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអាទិភាពសម្រាប់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល មុននឹងពិចារណាលើគម្រោងវិនិយោគ។ នៅឆ្នាំ 2022 ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រទេសរបស់យើងនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ថវិកាកណ្តាលនឹងមាន 195.000 ពាន់លានដុង ថវិកាក្នុងស្រុកនឹង 208.000 ពាន់លានដុង ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទេរសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនឹងមាន 260.000 ពាន់លានដុង។ នៅក្នុងធនធាននេះ គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការមានធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទីបី យើងត្រូវពិចារណាយ៉ាងពិតប្រាកដនូវការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទម្រង់នៃការវិនិយោគ ការវិនិយោគលើមនុស្ស ការវិនិយោគនាពេលអនាគត។

ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ លុះត្រាតែយើងមានកម្រិតនៃការវិនិយោគសមស្របនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ប្រទេសរបស់យើងមិនខ្វះអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ មិនខ្វះមនុស្សដែលមានបំណងចង់រួមចំណែកត្រឹមត្រូវក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែយើងពិតជាត្រូវការគោលនយោបាយខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់កម្មករ។