ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ឆ្លើយតប​នឹង​គោលនយោបាយ​ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​បំណាច់​ចុងក្រោយ​សម្រាប់​មន្ត្រី និង​មន្ត្រីរាជការ

នៅក្នុងសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) កាលពីចុងសប្តាហ៍មុន មូលដ្ឋានជាច្រើនបានលើកសំណួរអំពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ឆ្លើយ​តប​នឹង​បញ្ហា​នេះ លោក តុង វ៉ាន់ឡៃ អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ប្រាក់​ឈ្នួល និង​ធានា​រ៉ាប់​រង ​នៃ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា ក្នុង​ដំណើរ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​បរិក្ខារ​នា​ពេល​ថ្មី​ៗ​នេះ បញ្ហា​ជា​ច្រើន​បាន​កើត​ឡើង​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​គោលនយោបាយ​របស់​មន្ត្រី​រាជការ។

បើតាមលោក ឡៃ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា បានចេញសេចក្តីសម្រេច នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេច ហើយគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញឯកសារចំនួនពីរ ដែលមានទិសដៅលម្អិត និងខ្លឹមសារជាច្រើន រួមទាំងបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ផងដែរ។

នៅតែដំឡើងប្រាក់ខែជាធម្មតា

ឯកសារទាំងនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ ប៉ុន្តែនៅតែបម្រើការងារក្នុងប្រព័ន្ធភ្នាក់ងាររដ្ឋ នឹងមានរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត មូលដ្ឋានជាច្រើនកំពុងឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងរីករាយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ដូចកាលពីមុនដែរឬទេ?

ឬចំពោះប្រាក់បំណាច់ ទោះបីឯកសារចែងថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ននឹងបន្តរក្សាទុកក៏ដោយ ក៏មូលដ្ឋាននៅតែឆ្ងល់ថា តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រភេទណាខ្លះ ដូច្នេះគេមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ។

បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍កំពុងត្រូវបានអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាតាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ មក។ រដ្ឋាភិបាល មានក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣ គ្រប់គ្រងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ខណៈដែលបក្សមានសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៨/២០០៤ របស់លេខាធិការដ្ឋានគ្រប់គ្រងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃអង្គភាពជួរមុខ។

គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរួមមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនបី៖ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ ពោលគឺមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍គុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ឯកសារ​ដែល​រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និង​គណៈកម្មាធិកា​រ​ណែនាំ​មាន​ខ្លឹមសារ​ទាំងអស់​នេះ។

លោក ឡៃ វិភាគថា "ដូច្នេះសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងបន្តអនុវត្ត។ នេះមានន័យថាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងនៅតែត្រូវបានអនុវត្តជាធម្មតាប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបំពេញ" ។

ទាក់ទិននឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ លោកអនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រង មានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានពិនិត្យ និងចងក្រងស្ថិតិបង្ហាញថា បច្ចុប្បន្នប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាន១៨ប្រភេទ។

ជាពិសេស ទាំងនេះគឺជាប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម: តំណែងអ្នកដឹកនាំ; អតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ស្របគ្នា; តំបន់; ពិសេស; ការទាក់ទាញ; ចល័ត; ពុល, គ្រោះថ្នាក់; ទំនួលខុសត្រូវការងារ; បម្រើសន្តិសុខ និងការពារជាតិ; អតីតភាពការងារ; ការទទួលខុសត្រូវដោយវិជ្ជាជីវៈ; ការលើកទឹកចិត្តដោយវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ; ការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស; សេវាសាធារណៈ; ការងារគណបក្ស និងអង្គការមហាជន; ការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខតំណែងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

យោងតាមស្មារតីនៃឯកសារណែនាំ មិនមែនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះទេ។ អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលដែលអង្គការត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ហើយការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេនឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងតួនាទីជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជូនជាផ្លូវការដោយផ្តល់នូវការណែនាំច្បាស់លាស់លើខ្លឹមសារនេះ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 2 ប្រភេទមានផលប៉ះពាល់ធំ និងស្មុគស្មាញ

លោកអនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងក៏បានជម្រាបថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានពីរប្រភេទដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់ដំណើរការរៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារឡើងវិញ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់តំបន់ មុននឹងរៀបចំការរៀបចំ ប្រទេសទាំងមូលមានឃុំសង្កាត់ចំនួន ៤.៣៩០ ក្នុងចំណោមឃុំសង្កាត់សរុបជាង ១០.០០០ ដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ពិសេស​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទៅ​ឃុំ​ចំនួន ២៥៥ ក្នុង​ចំណោម​ឃុំ​សង្កាត់​ជាង ១ ម៉ឺន។

ក្រោយ​ពី​ការ​រៀបចំ​ឃុំ​សង្កាត់​ឡើង​វិញ រដ្ឋ​មិន​ទាន់​កំណត់​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្រាប់​ករណី​ទាំង​នេះ​នៅ​ឡើយ​ទេ ព្រោះ​ចំនួន​ច្រើន​ពេក និង​ស្មុគស្មាញ​ពេក។

«យើងបានចងក្រងស្ថិតិ និងបង្កើតផែនការជាក់លាក់មួយ មានឃុំថ្មីបង្កើតបានជាង 4 ឬ 5 ឃុំ ខណៈឃុំចាស់មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់ខុសៗគ្នា មានឃុំដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.3 ឃុំខ្លះមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.4 ឃុំខ្លះមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.5 ពេលបូកបញ្ចូលគ្នា តើប្រាក់បំណាច់កម្រិតណាទើបនឹងយកមកគណនា? ពេលវេលា” លោក ឡៃ ថ្លែងក្នុងការអនុវត្ត។

លោក​ក៏​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា នាយកដ្ឋាន​បាន​រាយការណ៍​ជូន​រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នូវ​ជម្រើស​បន្ទាប់​ពី​បាន​ពិនិត្យ​ហើយ​នឹង​ស្វែង​រក​មតិ​ពី​ខេត្ត​ក្រុង​ចំនួន ៣៤។ មូលដ្ឋាននឹងបន្តពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងពីរប្រភេទនេះ ដើម្បីបង្កើតជម្រើសថ្មី។ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យបំផុតនឹងត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់ឃុំថ្មីដោយផ្អែកលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងវិទ្យាសាស្ត្រ។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html