វិស័យការងារ និងការងារគឺជាធាតុមួយក្នុងចំណោមធាតុដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពី "សុខភាព" នៃសេដ្ឋកិច្ច។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិខេត្ត កម្លាំងពលកម្មរបស់ខេត្តបានរក្សាសន្ទុះកំណើនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទាំងទំហំ និងគុណភាព។ គុណភាពការងារក៏ត្រូវបានកែលម្អផងដែរ តាមរយៈប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

នៅចុងត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលនឹងមានកម្លាំងពលកម្មចំនួន ៣៤៦.៧៥១ នាក់។ ក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មនៅតាមទីក្រុងមានចំនួន ១០៧.២៧៨ នាក់ ស្មើនឹង ៣០.៩៤% និងនៅតំបន់ជនបទមានចំនួន ២៣៣.៤៧២នាក់ ស្មើនឹង ៦៩.០៦% នៃកម្លាំងពលកម្ម។ អត្រានៃការចូលរួមរបស់បុរសក្នុងកម្លាំងពលកម្មគឺ 51.82% (179,669 នាក់); អត្រានេះចំពោះស្ត្រីគឺ 48.18% (167,081 នាក់)។

កម្មករនិយោជិតមានចំនួន 99.48% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងខេត្ត (ស្មើនឹង 344,950 នាក់)។ ក្នុងនោះ ការងារធ្វើនៅតំបន់ជនបទភាគច្រើនមាន ២៣៨.៨៤៨នាក់ (៦៩.២៤%) ព្រោះប្រជាជនខេត្ត Kon Tum ភាគច្រើនរស់នៅជនបទ។

អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងភាពអត់ការងារធ្វើបន្តថយចុះក្នុងកម្រិតទាប បើធៀបនឹងខេត្តផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល ជាពិសេស និងទូទាំងប្រទេសទាំងមូល។ ចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើគិតត្រឹមដំណាច់ត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥ មានចំនួន ១.៨០១ នាក់ អត្រាគ្មានការងារធ្វើគឺ ០.៥២% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបក្នុងខេត្ត ធ្លាក់ចុះ ០.១២% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ការកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើក្រោមមធ្យមភាគជាតិបច្ចុប្បន្ន (2.2%) បង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយស្តីពីការងារ និងការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងខេត្តបន្តអភិវឌ្ឍប្រកបដោយស្ថិរភាព បង្កើតឱកាសការងារដល់កម្មករ កម្មការិនី កាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ។

សកម្មភាពតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងការងារ ព្រមទាំងត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ ត្រូវបានដាក់ពង្រាយទៅតាមស្រុក និងក្រុងនីមួយៗ។ ធនធានត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយមានការផ្តោតអារម្មណ៍ និងចំណុចសំខាន់ៗ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។

គួរកត់សម្គាល់ថា យើងកំពុងឃើញការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារបច្ចុប្បន្ន ពីការងារដែលមានផលិតភាពទាប ទៅជាការងារដែលមានផលិតភាពខ្ពស់។ សូម្បីតែកម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារទូទៅ ឬការងារនាំចេញក៏មានបទពិសោធន៍ និងជំនាញក្នុងវិស័យដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យដែរ។

ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្ដូរខាងលើក៏ដោយ ក៏ការងារភាគច្រើននៅក្នុងខេត្តនៅតែស្ថិតក្នុងតំបន់ផលិតកម្មខ្នាតតូច និងគុណភាពទាប ជាមួយនឹងការគ្របដណ្តប់មានកម្រិត។

លក្ខណៈសំខាន់នៃការងារដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារដោយដៃគឺផលិតភាពទាប ប្រាក់ឈ្នួលទាប គ្មានអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពសង្គម និងស្ទើរតែគ្មានសុវត្ថិភាពការងារ។

កម្រិតទាបនៃជំនាញកម្លាំងពលកម្មអាចរារាំងការធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃដែលរកបានប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើន ឬចូលទៅក្នុងការងារដែលមានតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។

ជា​ការ​ពិត​ណាស់ វា​មិន​អាច​និយាយ​បាន​ថា​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ខេត្ត​មាន​កម្រិត​ក្នុង​កម្រិត​អប់រំ​ទេ។ យោងតាមស្ថិតិ គិតមកទល់នឹងពេលនេះ ខេត្តទាំងមូលមានគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈចំនួន ១១ ដែលក្នុងនោះមានមហាវិទ្យាល័យចំនួន ១ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៨ និងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ២ ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារដែលមានជំនាញខ្ពស់មានការរីកចម្រើនតិចជាង និងយឺតជាងការងារជំនាញមធ្យម។ ចំនួនការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់មានកម្រិត ឬសក្តានុពលធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។

ជាពិសេស បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់វិស័យការងារ និងការងារគឺថា បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗដូចជា មនុស្សយន្ត បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) វេទិកាឌីជីថល ឬការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាទូទៅបានក្លាយទៅជានិន្នាការជៀសមិនរួច ដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើផលិតភាពការងារ។ នេះប៉ះពាល់ដល់ការងារក្នុងការជំនួស និងលុបបំបាត់កម្មករដែលមានជំនាញទាប។

បញ្ហាការងារ និងការងារបច្ចុប្បន្ន គឺការលើកកម្ពស់គុណភាពការងារ ក៏ដូចជាគុណវុឌ្ឍិនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់។

យើងមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដើម្បីអនុវត្តដំណើរការនេះ។ ខណៈពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចបន្តកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនិងបន្តនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ; ប្រព័ន្ធគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្តមានប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

លើសពីនេះ បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនាំមកនូវបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសផងដែរ។ ដោយសារផលិតភាពការងារកើនឡើងដោយសារបច្ចេកវិទ្យា និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម វាមិនត្រឹមតែជំនួសកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពង្រីកទំហំផលិតកម្ម ជួយបង្កើតការងារបន្ថែមសម្រាប់កម្មករជំនាញ ឬជំរុញការផ្លាស់ប្តូរការគិតដើម្បីសម្របទៅនឹងកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ។

វេទិកាឌីជីថលក៏លើកទឹកចិត្តដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម ដោយបង្ខំឱ្យផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មនៅតំបន់ជនបទ ការងារសាមញ្ញដើម្បីប្តូរទៅការងារថ្មី ដែលបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលត្រូវបានអនុវត្ត។

ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញសមរម្យ និងជំនាញខ្ពស់ បំពេញតាមតម្រូវការនៃយុគសម័យឌីជីថល ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យកសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ យន្តការធ្វើសមកាលកម្ម ការកែច្នៃ និងការផ្សារភ្ជាប់ផលិតកម្មទៅតាមខ្សែសង្វាក់តម្លៃ។

កម្មករត្រូវមានជំនាញទន់ ជំនាញឌីជីថល និងជំនាញបច្ចេកទេសកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ត្រូវការសម្របសម្រួលចលនារវាងវិស័យ ឧស្សាហកម្ម និងទីតាំង។

ហើយចុងក្រោយ តម្រូវការអាជីពកាន់តែខ្លាំងឡើង ទាមទារចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញឌីជីថល។ វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលភាគច្រើននឹងមិនអាចខ្វះការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាបានទេ។ ការចាប់យកបច្ចេកវិទ្យា កម្មករនឹងងាយស្រួលបញ្ចូលទៅក្នុងបរិយាកាសការងារក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។