ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ជំរុញការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម - កាសែតឡាងសឺន និងស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍

- ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយការងារជូនកម្មករនិយោជិត និងទន្ទឹមនឹងនោះពង្រឹង សកម្មភាពសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ នាពេលថ្មីៗនេះ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តបានអនុវត្តសកម្មភាពសម្របសម្រួល ជំរុញការទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតទៅធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រៅខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជំរុញឱ្យកម្មករនិយោជិតមានការងារមានស្ថិរភាព និងបំពេញតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស នៅក្រៅខេត្ត។

Lang Son បច្ចុប្បន្ន​មាន​មនុស្ស​ប្រហែល 330,000 នាក់​ក្នុង​វ័យ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​មាន​អត្រា​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះបណ្តាល 65%។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំមនុស្សប្រហែល 18,000 នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការងារថ្មី។ ទោះបីជាចំនួនមនុស្សក្នុងវ័យធ្វើការមានចំនួនច្រើនក៏ដោយ ក៏ខេត្ត បច្ចុប្បន្នមិនមានក្រុមឧស្សាហកម្មច្រើន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងាររបស់កម្មករនោះទេ។

ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការការងាររបស់កម្មករ នាពេលថ្មីៗនេះ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃខេត្តបានអនុវត្តសកម្មភាពសម្របសម្រួល លើកកម្ពស់ការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ដូចជា៖ ការទំនាក់ទំនងអំពីទីផ្សារការងារ មុខតំណែងការងារ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក គោលនយោបាយទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសក្នុងខេត្ត និងខេត្តជិតខាង។ គាំទ្រនិងភ្ជាប់កម្មករ Lang Son ទៅធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្ត តាមរយៈសន្និសីទលើកកំពស់ការងារ។

លោកស្រី Hoang Thi Bich Loan ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Lang Son បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលកន្លងមក ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីទីផ្សារការងារ និងភ្ជាប់កម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារដែលស័ក្តិសមនឹងសមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ពួកគេ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារដោយផ្ទាល់ និងតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ យើងសម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងគុណភាព ដើម្បីស្វែងរកការងារជូនកម្មករ។ កាលពីឆ្នាំមុន រៀងរាល់សប្តាហ៍នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ យើងបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតដោយភ្ជាប់ជាមួយខេត្តនានានៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាបានចូលរួមចំណែកក្នុងការតភ្ជាប់កម្មករទៅខេត្តផ្សេងៗក្នុងតំបន់។

ជាក់ស្តែងចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 ដល់បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានរៀបចំវគ្គប្រតិបត្តិការការងារដោយផ្ទាល់ចំនួន 37 ដង និងវគ្គអនឡាញចំនួន 5 វគ្គ ដោយហេតុនេះអាចតភ្ជាប់ និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយកម្មករបានជាង 6,500 នាក់; ប្រឹក្សាយោបល់លើច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សជិត 16,400; កម្មករ​ជិត ២៦០​នាក់ ត្រូវ​បាន​គេ​ណែនាំ​ឲ្យ​ចូល​រួម​ការងារ និង​រក​ការងារ​ធ្វើ។

ក្នុងចំណោមកម្មករជាង 90.000 នាក់មកពីខេត្ត Lang Son ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅខេត្ត ប្រហែល 40.000 នាក់ជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្ត Bac Giang (គិតជា 44.4%) ដែលមានវិស័យសំខាន់ៗដូចជា៖ វិស័យផលិត ការផ្គុំគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច កាត់ដេរ និងកែច្នៃ និងផលិត - ឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងខេត្ត Bac Giang។

លោក Le Huynh Diep មន្ត្រីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Luxshare ICT Co., Ltd., ខេត្ត Bac Giang បានជូនដំណឹងថា: បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប្រហែល 40,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 7,000 នាក់មកពីខេត្ត Lang Son ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យដំឡើងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលិកដូចជា៖ គាំទ្រដល់អន្តេវាសិកដ្ឋានដែលមានម៉ាស៊ីនត្រជាក់ពេញលេញ ទឹកក្តៅ និងត្រជាក់ ម៉ាស៊ីនបោកគក់ ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដោយមិនគិតថ្លៃ។ បុគ្គលិកថ្មីដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននឹងទទួលបានរង្វាន់ចំនួន 5 លានដុង/ម្នាក់ក្នុងខែដំបូងនៃការងារ... ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានចាប់ពី 9 ទៅ 13 លានដុង។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករ Lang Son ដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្ត Bac Giang ការសម្របសម្រួលការរៀបចំសកម្មភាពលើកកម្ពស់ការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មគឺជាដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងសន្និសីទលើកកំពស់ការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មរវាងខេត្ត Lang Son និងខេត្ត Bac Giang ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ១២ ឧសភា សហគ្រាសចំនួន ១២ និងសហគ្រាសចំនួន ១២០ រោងចក្រផលិត និងអាជីវកម្ម និងគ្រឹះស្ថាន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្ត និងទីក្រុងដែលចូលរួមបានតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់។ តាមរយៈសន្និសីទ និងវគ្គប្រតិបត្តិការការងារ កម្មករ១៨៨នាក់បានចូលរួមសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ និងតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត ដែលក្នុងនោះ ៣៨នាក់បានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសបឋម។

លោកស្រី Hoang Thi Hai អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lang Son បានឲ្យដឹងថា៖ នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Lang Son បានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយខេត្ត Bac Giang ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើតការងារ។ ចំនួន​កម្មករ Lang Son ដែល​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្រៅ​ខេត្ត​ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ មាន​ការ​ប្រែប្រួល​ចន្លោះ​ពី ៦៥.០០០ ទៅ ៧៥.០០០ នាក់។ នៅឆ្នាំ២០២៤ បន្ទាប់ពីសន្និសីទលើកកំពស់ការងារត្រូវបានប្រារព្ធឡើង ចំនួនកម្មករក្នុងខេត្តដែលចេញទៅធ្វើការក្រៅខេត្តបានកើនឡើងដល់ជាង ៩ម៉ឺននាក់។ យើងសង្ឃឹមថា នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត ដែលអាជីវកម្មនៅ Bac Giang បានស្នើឡើង ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ ជាពិសេសកម្មករជំនាញ កម្មករនឹងទៅធ្វើការនៅខេត្ត Bac Giang កាន់តែច្រើន។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តរបបសន្តិសុខសង្គមក្នុងខេត្ត។

ការពង្រឹងការសម្របសម្រួលរវាងខេត្ត និងការបង្កើតស្ពានផ្ទាល់រវាងធុរកិច្ច និងកម្មករ គឺជាដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ជួយអាជីវកម្មធានាបាននូវធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ កាត់បន្ថយពេលវេលា និងការចំណាយក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ លើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម ខណៈកម្មករស្វែងរកការងារមានស្ថេរភាពយូរអង្វែង និងស្វែងរកអាជីវកម្មដែលមានអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យ។

លោក Tran Van Ha អនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Bac Giang បានឲ្យដឹងថា៖ ដើម្បីរក្សាកម្មករ មន្ទីរបានដឹកនាំអាជីវកម្មសម្របសម្រួលជាប្រចាំជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីមុខតំណែង និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយតម្លាភាព រៀបចំគោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងកន្លែងស្នាក់នៅ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ និងការរៀបចំកន្លែងថែទាំកម្មករដែលមានកូនតូច និងរៀបចំការពិភាក្សា និងដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកជាប្រចាំ។ ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សតាមតម្រូវការ ស្វែងរកការងារមានស្ថេរភាពសម្រាប់កម្មករ។ សំយោគតម្រូវការជ្រើសរើសពលករខេត្ត Bac Giang ដើម្បីផ្តល់ជូនខេត្ត Lang Son។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់។

បន្តទាក់ទាញកម្មករក្នុងខេត្តមកធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រៅខេត្ត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះជួយតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម នាពេលខាងមុខ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធខេត្តនឹងបន្តពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ តភ្ជាប់សេវាការងាររវាងសហគ្រាស និងកម្មករ។ បង្កើនការឃោសនាអំពីឱកាសការងារ កម្រិតប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ដូច្នេះកម្មករអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងធ្វើការជ្រើសរើស។ ណែនាំកម្មករឱ្យចូលមើលព័ត៌មានពីបណ្តាញផ្លូវការ...