នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានសិទ្ធិជ្រើសរើស និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀន។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទើបតែបានចេញសារាចរណែនាំលេខ ១៥ ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែកក្កដា ណែនាំអំពីមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងមន្ទីរ វប្បធម៌ និងសង្គម ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

រូបថត៖ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលហាណូយ

យោងតាមសារាចរ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានសិទ្ធិសម្រេចលើការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាសាលា ការទទួលស្គាល់ ការតែងតាំង ការបណ្តេញចេញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាលា ការបន្ថែម ការជំនួសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសាលា និងការសម្រេចចិត្តលើការទទួលស្គាល់ ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ការលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញពីការងារ ការផ្តល់រង្វាន់ដល់ប្រធានគ្រប់គ្រងការងារ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និង វិន័យ សាធារណៈ។ អាជ្ញាធរ។

ទទួលស្គាល់ បំពេញបន្ថែម និងធ្វើឱ្យក្រុមប្រឹក្សាសាលា និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលល្អឥតខ្ចោះ។ ទទួលស្គាល់ បណ្តេញ ដក ចេញ និងជំនួសប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាលា អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាលា នាយកសាលា នាយករង និងជំនួសប្រធាន លេខាធិការ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំឯកជនក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនតាមស្តង់ដារចំណងជើង និងនីតិវិធីកំណត់ដោយច្បាប់។

សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការតែងតាំងប្រធាន និងអនុប្រធានស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋ នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំពីរ ឬច្រើន។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក៏ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ និងវិមជ្ឈការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីការជ្រើសរើស ការទទួលស្វាគមន៍ ការបំផុសបំផុល និងការផ្លាស់ប្តូរគ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានអប់រំ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត។

អញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការវាយតម្លៃរបស់គ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រឹះស្ថានអប់រំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត តាមវិមជ្ឈការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សម្រេចតាមវិមជ្ឈការ ឬដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចអនុម័តលើមុខតំណែង កែសម្រួលមុខតំណែង និងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក តាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ គ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារ បុគ្គលិកតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងចំនួនអ្នកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្នុងខេត្ត។

ធានាបាននូវបុគ្គលិករាជការគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងអប់រំ ចំនួននិយោជិតគ្រប់គ្រាន់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ ចំនួនកិច្ចសន្យាការងារតាមគម្រោងការងារដែលបានអនុម័ត បំពេញលក្ខខណ្ឌធានាគុណភាពអប់រំ ទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពអប់រំ គុណភាពអប់រំ គ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និយោជិត និងសិស្ស អនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍វិស័យអប់រំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរ។

សម្រេចចាត់តាំង និងកែសម្រួលចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត ក្នុងចំនួនសរុបនិយោជិតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាល ក៏ទទួលខុសត្រូវលើការសម្រេចតាមវិមជ្ឈការ ឬដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន និងរបប និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងរបប និងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត តាមការកំណត់របស់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងតាមការកំណត់របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

សូមអានអត្ថបទទាំងមូលនៃសារាចរនៅទីនេះ។