និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវកត់ត្រាវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ (ប្រភព៖ ទស្សនាវដ្តីហិរញ្ញវត្ថុ)

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំនួនថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិត

យោងតាមមាត្រា 111 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 រៀងរាល់សប្តាហ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងករណីពិសេសដែលវដ្តការងារធ្វើឱ្យមិនអាចសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថានិយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវកត់ត្រាវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកខាងក្រោម និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណងនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់៖

- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី៖ ១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ខែមករា);

- បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ៥ ថ្ងៃ;

- ទិវាជ័យជំនះ៖ ១ ថ្ងៃ (៣០ មេសា);

- ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);

- ទិវាជាតិ៖ ២ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា និង ១ ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ);

- ពិធីបុណ្យចម្រើនព្រះជន្មរបស់ស្តេច Hung : 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃ 10 នៃខែទី 3) ។

- ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិចំនួន១ និងទិវាបុណ្យជាតិចំនួន១ សម្រាប់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍

ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងបទប្បញ្ញត្តិណែនាំដែលពាក់ព័ន្ធ និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖

(1) គណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ៖

- សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបើកនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមការកំណត់របស់និយោជក យោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ហើយត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង = (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 200%) x (ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង)

- សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ដោយផលិតផល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតបរិមាណបន្ថែម ឬបរិមាណផលិតផលលើសពីបរិមាណ ឬបរិមាណផលិតផលតាមបទដ្ឋានការងារដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ហើយគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង = (តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 150% ឬ 200% ឬ 300%) x (ចំនួនផលិតផលបន្ថែមម៉ោង)

(២) គណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់៖

- សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់តាមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែមនៅពេលយប់ = [(ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដនៃការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 200%) + (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងនៃការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x យ៉ាងហោចណាស់ 30% + (20%) x (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) x ម៉ោងឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការធម្មតា

- សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់ដោយផលិតផល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ = [(តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x (យ៉ាងហោចណាស់ 200%) + (តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា) x យ៉ាងហោចណាស់ 30% + (20%) x (តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលក្នុងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល] x លើសម៉ោងធ្វើការ។