បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ ៩ ប្រភេទ ក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បាននិយាយថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាន 9 ប្រភេទ ក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដំណោះស្រាយលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ចែងថា ប្រភពថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងបានមកពីការប្រមូលថវិកាកណ្តាល ថវិកាមូលដ្ឋាន និងផ្នែកមួយដែលបានបែងចែកនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណចំណាយថវិការដ្ឋ។

សេចក្តីសម្រេចក៏បានលើកឡើងផងដែរអំពីការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងពី 1.49 លានដុង/ខែ ដល់ 1.8 លានដុង/ខែ។ ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិស័យសាធារណៈនឹងលុបចោលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់នៅក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ប្រភេទនៅក្រោមរបបប្រាក់ខែថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដារួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងស្របគ្នា។ អតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ទំនួលខុសត្រូវការងារ; ភាពចល័ត; ការលើកទឹកចិត្តអាជីព; ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សង្គម - សេដ្ឋកិច្ចពិបាកជាពិសេស។ យោងតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាល និងយោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ អនុវត្តជាពិសេសចំពោះកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27 ផងដែរ របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីធានាថា មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបន្តអនុវត្តរួមមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងដំណាលគ្នា; អតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ទំនួលខុសត្រូវការងារ; ភាពចល័ត; សន្តិសុខ ការពារជាតិ និងសេវាកម្មពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កងទ័ព ប៉ូលីស គ្រីបគ្រីប)។

លើសពីនេះទៀត ការរួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ដោយវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់ពុល និងគ្រោះថ្នាក់ (ហៅរួមថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយវិជ្ជាជីវៈ) អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា និងជាមួយគោលនយោបាយអនុគ្រោះសមស្របរបស់រដ្ឋ ( ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខភាព តុលាការ ការកាត់ទោស ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋប្បវេណី ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ ការត្រួតពិនិត្យព្រៃឈើ។ ល។ )

បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសទៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស។

ដំណោះស្រាយលេខ 27 ក៏បានលុបចោលប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (លើកលែងតែយោធា ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប ដើម្បីធានាការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃប្រាក់ខែជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ដោយសារការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (ដោយសារតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ (ដោយសាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានកត្តាពុល និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ ក៏មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រាក់បំណាច់យោងតាមការចាត់ថ្នាក់របស់អង្គភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ស្រុក និងខេត្ត។ បែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើសមាមាត្រចំណាយជាប្រចាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណត់ចំនួនអតិបរមានៃកម្មករក្រៅម៉ោងតាមប្រភេទនីមួយៗនៃថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅកម្រិតដូចគ្នាសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីមុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងទិសដៅដែលមុខតំណែងមួយអាចបំពេញការងារបានច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារដែលបានចាត់តាំង។/។