រដ្ឋសភា​ពិភាក្សា​ពី​គម្រោង​ដក​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ​រយៈពេល​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង

ការកសាងដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករនៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រូបថត៖ តាយ សឺន

បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី១៥ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ឧសភា រដ្ឋសភានឹងពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើខ្លឹមសារមួយចំនួនដែលមានមតិផ្សេងៗគ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ មុនពេលកិច្ចពិភាក្សា សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា លោកស្រី Nguyen Thuy Anh បានធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពន្យល់ ទទួលយក និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ បន្ទាប់ពីរដ្ឋសភាបានពិភាក្សារួច ស្ថាប័នដាក់ស្នើ និងភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកពិនិត្យ បានសម្របសម្រួលពន្យល់ និងបំភ្លឺបញ្ហាមួយចំនួន ដែលតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាលើកឡើង។ បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលមនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍គឺនៅតែរបៀបរៀបចំការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងតាមរបៀបសមហេតុផលបំផុត។ ចាប់តាំងពីពេលដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានដាក់ចេញដើម្បីផ្តល់យោបល់មក នេះក៏ជាបញ្ហាមួយដែលទទួលបានយោបល់ជាច្រើនពីអ្នកជំនាញ និងកម្មករផងដែរ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលកំពុងស្នើសុំជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង៖ ជម្រើសទី 1 និយោជិតដែលឈប់ធ្វើការរយៈពេល 12 ខែ ហើយចង់ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ជម្រើសទី 2 និយោជិតអាចដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបានត្រឹមតែ 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលពួកគេបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ក្នុងការដាក់ជូនរដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មានមនុស្សជាង 476,000 នាក់បានទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ និងមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅ។ លើសពីនេះ មានមនុស្សជាង 53,000 នាក់ដែលបានឆ្លងផុតអាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយត្រូវទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង ដោយសារពួកគេមិនទាន់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចំនួន 20 ឆ្នាំនៅឡើយ។ មានមនុស្សជាង 20,000 នាក់ដែលមិនបានបង់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់នៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ហើយត្រូវបង់ប្រាក់មួយដងសម្រាប់ពេលវេលាដែលនៅសល់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើពេលវេលាអប្បបរមាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅតែត្រូវបានកំណត់ថាមាន 20 ឆ្នាំនោះមនុស្សទាំងនេះនឹងមានឱកាសតិចតួចក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃការរួមចំណែកដល់ 15 ឆ្នាំនឹងបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺតយ៉ាវ (ចាប់ផ្តើមចូលរួមនៅអាយុ 45-47 ឆ្នាំ) ឬអ្នកដែលចូលរួមមិនទៀងទាត់ ដែលនាំឱ្យមិនមានការរួមចំណែកគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែជំនួសឱ្យការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មនុស្សទាំងនេះអាចទាបជាងអ្នកដែលមានរយៈពេលវិភាគទានយូរ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ឬប្រាក់ចំណូលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺដូចគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយករណីទាំងនេះពីមុនមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនទេពួកគេបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង (ប្រសិនបើពួកគេមិនជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តបង់ប្រាក់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលដែលបាត់) ឥឡូវនេះពួកគេនឹងមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។ ដូច្នេះ ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចមានកម្រិតតិចតួចជាងអ្នកដែលមានរយៈពេលវិភាគទានយូរ ជាមួយនឹងប្រាក់សោធនប្រចាំខែមានស្ថេរភាព កែតម្រូវតាមកាលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ក៏ដោយ ក៏ជីវិតរបស់កម្មករនៅពេលចូលនិវត្តន៍នឹងកាន់តែមានសុវត្ថិភាព។

Laodong.vn

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/quoc-hoi-thao-luan-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-thoi-gian-dong-bao-hiem-1345071.ldo