សមមិត្ត Truong Thi Mai បាននិយាយនៅក្នុងសន្និសីទ។ (រូបថត៖ VNA)

នៅក្នុងសន្និសិទនេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានស្តាប់របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការងារគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្ន។ ផ្តោតលើការពិភាក្សា និងវាយតម្លៃលទ្ធផល ការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកំណត់នូវកិច្ចការសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ឆ្នាំ 2026។

ផ្អែកលើការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៩-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយទី១១ ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បូកសរុបការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៦-២០២១ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិមបានណែនាំឲ្យការិយាល័យនយោបាយចេញឯកសារស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២២-២០២៦ ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្តោតសំខាន់លើការវាយតម្លៃមុននឹងប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវភាពតឹងរ៉ឹង និងការអនុលោមតាមគោលការណ៍។ ការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ អនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រៀបចំ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងប្រកបដោយវិធីសាស្ត្រ។ បង្កើនការយល់ដឹង ទំនួលខុសត្រូវ បង្កើតការឯកភាព និងឯកភាពក្នុងការអនុវត្ត។ មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការនានាដែលប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្ទាល់ ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ពង្រឹងបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យមុខងារ ភារកិច្ច និងមុខតំណែងការងារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ រៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារចំនួន 2,526 ។

ដើម្បីបន្តអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ឆ្នាំ 2026 គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានស្នើសុំជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។ នោះគឺពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើតផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវយ៉ាងសកម្មសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិក ធានាថានៅចុងឆ្នាំ២០២៦ ចំនួនបុគ្គលិកក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនឹងមានចំនួនច្រើនបំផុតស្មើនឹងចំនួនដែលបានកំណត់ដោយការិយាល័យនយោបាយ។ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន បញ្ចប់ការសាងសង់មុខតំណែងការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការចាត់ចែងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។

ភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ចបានណែនាំឲ្យការិយាល័យនយោបាយធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ និងការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងផ្តល់យោបល់លើការពិនិត្យ បញ្ជាក់ វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងឯកសារច្បាប់ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ ជាមួយគ្នានេះ ពង្រឹងការណែនាំ អធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយការរំលោភលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍។