ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស៖ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងកំណើនបៃតង

ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោក Nguyen Khanh Long អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតដែលជំរុញកំណើន”។ លោកក៏បានព្រមានផងដែរអំពីហានិភ័យដែលផ្នែកនៃកម្មករគ្មានជំនាញ វ័យកណ្តាល និងស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មអាចនឹងត្រូវទុកចោល ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលា។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈខាងលើ លោកស្រី Vi Thi Hong Minh អនុប្រធានការិយាល័យនិយោជក (VCCI) បានលើកឡើងពីអត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រត្រឹមតែ 28.8% ប៉ុណ្ណោះ។ នេះជាលទ្ធផលដែលទទួលបានពីព្រឹត្តិបត្រទីផ្សារការងារសម្រាប់ត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥។ លោកស្រី Minh បានបន្ថែមថា តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងឧស្សាហកម្មឌីជីថលមានវិស្វករប្រមាណ ១៥ ម៉ឺននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលបានជួបតែ ៤០-៥០% ប៉ុណ្ណោះ។ ឧស្សាហកម្ម semiconductor តែម្នាក់ឯងត្រូវការវិស្វករពី 5,000 ទៅ 10,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពអាចជួបបានតិចជាង 20% ។

សិក្ខាសាលា "ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល និងកំណើនបៃតង"។ (រូបថត៖ VGP)

ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការបន្ទាន់ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Thi Lan Huong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថាន វិទ្យាសាស្ត្រ ការងារ និងសង្គមកិច្ច (ILSSA) បាននិយាយថា ធនធានមនុស្សលែងជាថ្លៃដើមទៀតហើយ គឺជាប្រភពនៃតម្លៃដែលត្រូវការការវិនិយោគ ដែលជាកត្តាកំណត់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍន៍។ លោកស្រី Huong បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងឋានៈជា “ប្រធានស្ថាបត្យករ” ក្នុងការកសាងមូលដ្ឋានច្បាប់ និងការតភ្ជាប់ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធនធានមនុស្ស។

ចែករំលែកពីបទពិសោធន៍អាជីវកម្ម លោក Lai Hoang Dung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Samsung Electronics Vietnam បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំណត់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះយុទ្ធសាស្ត្រ ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីធានាថាគ្មានបុគ្គលិកណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោល។

បញ្ចប់សិក្ខាសាលា លោកស្រី Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានអះអាងថា៖ “ការវិនិយោគលើកម្មករសព្វថ្ងៃគឺជាមធ្យោបាយដ៏ធំបំផុតដើម្បីសន្សំសម្រាប់អនាគត”។ លោកស្រី Xuong បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីសិក្ខាសាលានោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងបញ្ចេញលទ្ធផលទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដូចជាការបង្កើនការគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល ជំនាញបៃតង និងពង្រីកទំនាក់ទំនងរវាងសហជីព អាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកជំនាញនៅក្នុងសិក្ខាសាលាបានឯកភាពលើតម្រូវការក្នុងការបញ្ចប់យុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឱ្យបានឆាប់ដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ។ បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីធនធានមនុស្សឌីជីថល និងបៃតង។ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មវិនិយោគរយៈពេលវែងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង។

នារសៀលថ្ងៃទី ១១ សីហា អគ្គសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និង VCCI បានរៀបចំសន្និសីទសារព័ត៌មានដើម្បីប្រកាសពានរង្វាន់ “សហគ្រាសឆ្នើមសម្រាប់កម្មករឆ្នាំ ២០២៥” ដោយមានសហគ្រាសចំនួន ៨ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាកិត្តិយស។ ពិធីប្រគល់រង្វាន់នឹងប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ១៦ សីហា នៅទីក្រុងហាណូយ។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html