នេះជាខ្លឹមសារក្នុងកម្មវិធី “លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពក្នុងដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៨” ដែលទើបចេញដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) នាពេលថ្មីៗនេះ សំដៅបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

តាមនោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ និងយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាពមិនមែនរដ្ឋនឹងចូលរួមជាមួយនិយោជកក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន។ សម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកដើម្បីរៀបចំសន្និសិទនិយោជិត និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។

ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅសហគ្រាសសម្រាប់រយៈពេល 2018-2023 (រូបថត: TL) ។

ខិតខំ 100% នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង ក្រោម សហព័ន្ធការងារវៀតណាម យ៉ាងសកម្ម ស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរនៅថ្នាក់តែមួយ ដើម្បីរៀបចំ ឬសម្របសម្រួលក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនា ទំនាក់ទំនង និងជួបសមាជិកសហជីព កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព ...

ដល់ឆ្នាំ 2028 សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅថា 100% នៃសហជីពឧស្សាហកម្មមជ្ឈិម និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងស្នើយ៉ាងសកម្មទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអ្នកជំនាញក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីរៀបចំ ឬសម្របសម្រួលរៀបចំការសន្ទនា ទំនាក់ទំនងសហជីព និងពេលជួបកម្មករ 2 ដង។ យ៉ាងហោចណាស់ 83% នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពដែលមានសហជីពមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃចំនួននិយោជិតសរុបនៅសហគ្រាស និងអង្គភាពជាមួយសហជីពនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

សហជីពនិមួយៗនៃខេត្ត ក្រុង ស្រុក កណ្តាល និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅ ក្រោមសហភាពការងារវៀតណាម ដែលមានសមាជិកសហជីព 80.000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវចុះហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមួយជាមួយសហគ្រាសចូលរួមជាច្រើន (ក្រុមសហគ្រាស)។

យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលបានចុះហត្ថលេខា ឬចូលរួមដោយសហជីពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគុណភាពប្រភេទ B ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ សហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុងនីមួយៗ សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមដែលមានសមាជិកសហជីព 80.000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវចុះហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមួយជាមួយសហគ្រាសដែលចូលរួមច្រើន (ក្រុមសហគ្រាស)។

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលបានស្នើឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះរួមមានៈ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការប្រឹក្សាលើការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរបស់បក្ស ការចូលរួមក្នុងការបង្កើត និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកសហជីព កម្មករ និងអង្គការសហជីព។ បង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីសហជីព និងដៃគូអំពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

អនុវត្តការងារសន្ទនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស៊ីជម្រៅ សំដៅដោះស្រាយបញ្ហាកង្វល់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើន និងបញ្ហាស្នូលរបស់អង្គការសហជីព។ រៀបចំការចរចាជាសមូហភាពនៅកម្រិតជាច្រើនដោយមានដៃគូជាច្រើន; ពង្រីកការគ្របដណ្តប់; ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិមាណ និងគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។