សមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

ឆ្នាំ 2024 គឺជាទសវត្សរ៍ដែលក្រុមហ៊ុន PepsiCo Foods Vietnam ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងចំណាត់ថ្នាក់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតរបស់វៀតណាម ដែលរៀបចំដោយ Anphabe និង Intage ក្រោមការឧបត្ថម្ភរបស់ VCCI ។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តរក្សាជំហរឈានមុខគេក្នុងវិស័យសហគ្រាសធុនមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា។

ពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់ PepsiCo Foods Vietnam ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អមួយ និងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ដែលជាធាតុស្នូលនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ Dare for Better របស់ក្រុមហ៊ុន។

ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក

មិនត្រឹមតែមានមុខតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាពប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏បានបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព ដែលនាំមកនូវវឌ្ឍនភាពនៃធនធានមនុស្ស។

ដោយមានជំនឿថាភាពជោគជ័យប្រកបដោយនិរន្តរភាពអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងអង្គភាពមានឱកាសអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ PepsiCo Foods Vietnam បានកសាងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យដ៏ទូលំទូលាយជាមួយនឹងកម្មវិធីឈានមុខគេ ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរអាជីពរបស់ពួកគេ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង៖ ក្រុមហ៊ុន PepsiCo Foods Vietnam បន្តកែលម្អកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ចាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមរហូតដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេង។

គម្រោងឆ្នើមដូចជា Sales Future Leaders - កម្មវិធីដែលឧទ្ទិសដល់ក្រុមលក់ដែលមានសក្តានុពល ជួយពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ នៅក្រោមកម្មវិធីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់នៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់ដីសណ្ដមេគង្គ បន្ទាប់ពីអនុវត្តបានតែ 6 ខែប៉ុណ្ណោះនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមពង្រីកទីផ្សារ។

លើសពីនេះ កម្មវិធី Agro Academy ក្នុងវិស័យកសិកម្មជួយលើកកំពស់ចំណេះដឹងអន្តរជាតិ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់វិស្វករ និងអ្នកកសិកម្ម គាំទ្រពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈក្នុងឧស្សាហកម្ម។

ការពង្រឹងអំណាចដើម្បីឈានទៅដល់៖ PepsiCo Foods Vietnam បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ និងដើរចេញពីតំបន់ផាសុកភាពរបស់ពួកគេ។ ករណីធម្មតាគឺអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុវ័យក្មេងដែលបន្ទាប់ពីធ្វើការបានត្រឹមតែជិត 1 ឆ្នាំនៅប្រទេសវៀតណាម ត្រូវបានដំឡើងតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់នៅឥណ្ឌូចិន និងផ្ទេរទៅធ្វើការនៅទីក្រុងបាងកកចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2024 ។

បន្ថែមពីលើការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុនក៏លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងគម្រោងពិសេសៗផងដែរ។ ករណីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយនៃសាកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេសហាណូយ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់កម្មសិក្សានៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការបរទេស និងទំនាក់ទំនង ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យដឹកនាំគម្រោងសាកលវិទ្យាល័យបៃតង ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងអាកប្បកិរិយានៃការប្រមូល និងកែច្នៃសំណល់ប្លាស្ទិកនៅតាមសាកលវិទ្យាល័យនានា។

ពង្រីកសក្តានុពល៖ ក្រុមហ៊ុន PepsiCo Foods Vietnam យល់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនមិនគ្រាន់តែមកពីការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មកពីការបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់ការពិសោធន៍ និងការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមនានា ដូចជាការកែលម្អដំណើរការការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលថ្មី ឬការប្រើប្រាស់វេទិកាឌីជីថលដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ចំណុចសំខាន់មួយគឺការអនុវត្តប្រព័ន្ធ SAP ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារទំនើប បង្កើនភាពបត់បែន និងភាពច្នៃប្រឌិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការរៀនសូត្របន្ត៖ ក្រុមហ៊ុន PepsiCo Foods Vietnam មិនបញ្ឈប់ការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតវប្បធម៌សិក្សារយៈពេលវែងនៅទូទាំងអង្គភាពផងដែរ។ សិក្ខាសាលាផ្ទៃក្នុង កម្មវិធីណែនាំផ្ទាល់ខ្លួន និងសកម្មភាពប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរៀបចំជាទៀងទាត់ ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកគ្រប់រូបមានឱកាសអភិវឌ្ឍស្របតាមសមត្ថភាព តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងទិសដៅអាជីវកម្ម។

ឆ្នាំ 2024 មិនត្រឹមតែជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយដើម្បីអបអរខួប 30 ឆ្នាំនៃក្រុមហ៊ុន PepsiCo Foods Vietnam អមជាមួយទីផ្សារវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការកត់សម្គាល់ភាពជោគជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលបីទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុន PepsiCo Foods Vietnam បានកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ស្អិតរមួត ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យពូកែ និងបង្កើតភាពជោគជ័យប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ដោយទទួលបានងារជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅវៀតណាម ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកទឹកចិត្តដល់អង្គការផ្សេងទៀតអំពីរបៀបអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ប៊ិច ដាវ