ខ្ជិល គ្មានវិន័យ មិនចេះអត់ធ្មត់ ងាយបោះបង់ អន្ទះអន្ទែង រោលរាល ឬសូម្បីតែនិយាយត្រឡប់ទៅចៅហ្វាយ... គឺជាការវាយតម្លៃដែលធ្លាប់ស្គាល់អំពី Gen Z (កើតចន្លោះឆ្នាំ 1997 និង 2012) ដែលលេចឡើងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងការស្ទង់មតិ និងការសិក្សាជាច្រើនផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទស្សនៈមួយផ្សេងទៀតអំពីធនធានមនុស្ស Gen Z ត្រូវបានលើកឡើងដោយអ្នកជ្រើសរើសនៅក្នុងសិក្ខាសាលា "សិស្ស និងសិស្ស ពិភាក្សាជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ" ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីថ្ងៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ។

ក្រៅពីដែនកំណត់ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មជាច្រើនបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះធនធានមនុស្ស Gen Z ដែលជំនាន់នេះមានគុណសម្បត្តិលេចធ្លោ។

លោកបណ្ឌិត Dinh Mong Kha នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Vietguys បាននិយាយថា GenZ មានអ្វីមួយដែលមនុស្សអង្គុយនៅទីនេះមិនមាន៖ យុវជន មហិច្ឆតា និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ អ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងសមត្ថភាពខ្លាំងជាងក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់ហ្គេមជាងជំនាន់មុនៗ។

ជំនាន់មុនក្នុងសម័យដែលមិនមានអ៊ីនធឺណែត ឬអ៊ីនធឺណេតមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍នោះ បើតាមកញ្ញា ខា អ្វីដែលមនុស្សត្រូវព្រួយបារម្ភបំផុតនោះគឺ ពាក់អាវណា ដែលអាចនាំឱ្យខ្វះការច្នៃប្រឌិតដូចយុវជនសម័យនេះ។

និយាយអំពីចរិតកំប្លុកកំប្លែង និងរោលរាលដែលគេលើកឡើងជាញឹកញាប់របស់យុវជន បណ្ឌិត ខា បានបង្ហាញថា គ្រប់ជំនាន់យុវជនតែងតែមានគ្រាបែបនេះ។ ប្រហែលជាពេលនេះជាយុគសម័យនៃការផ្ទុះព័ត៌មាន ប៉ុន្តែពីមុន "ខ្ញុំដូចនោះ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលបានលើកឡើង ឬនិយាយអំពីវា"។

“ខ្ញុំនិយាយនេះមិនមែនដើម្បីការពារ Gen Z ទេ អ្នកក៏មានមេរៀនដើម្បីយកឈ្នះដែរ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងទីផ្សារដែលខ្ញុំធ្វើការ តែងតែមានតម្រូវការ និងអាទិភាពសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង។ មិនត្រឹមតែ Gen Z ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងត្រូវមើលទៅជំនាន់ក្រោយ Gen Z គឺ Gen Alpha ។

ធ្វើការជាមួយយុវជនជំនាន់ក្រោយ យើងត្រូវរៀបចំបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបសម្របខ្លួនទៅនឹងពួកគេ ជាជាងមើលពួកគេពីទស្សនៈអវិជ្ជមាន»។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នានេះ លោក Vo Minh Tan ប្រធានផ្នែកទីផ្សារនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម GSM Green និង Smart Mobility បានមានប្រសាសន៍ថា Gen Z គឺជាជំនាន់ដែលកើតមកជាមួយអ៊ីនធឺណិត កើត និងធំធាត់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងលឿននៃបច្ចេកវិទ្យា។

អត្ថប្រយោជន៍នេះជួយឱ្យអ្នកមានភាពមុតស្រួច មានគំនិតច្នៃប្រឌិតខ្ពស់ ព្រមទាំងមានលក្ខខណ្ឌ និងជំនាញពេញលេញដើម្បីធ្វើការ និងរួមចំណែក។

ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នេះ លោក តាន់ ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើយុវជនជំនាន់ក្រោយកាន់តែមានវិន័យ ជាពិសេសនៅពេលពួកគេចាប់យកទិសដៅត្រឹមត្រូវ ពួកគេនឹងអាចធ្វើបានច្រើនសម្រាប់ខ្លួនឯង អាជីវកម្ម និងសហគមន៍។

បទពិសោធន៍បានមកពី… អាហារ និងសំលៀកបំពាក់របស់ឪពុកម្តាយ

"និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដោយគ្មានបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មជ្រើសរើសអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍។ តើនិស្សិតទទួលបានបទពិសោធន៍នៅឯណា?" សំណួរដែលធ្លាប់ស្គាល់នេះនៅតែត្រូវបានសួរដោយយុវជនជាច្រើន។

លោកស្រី Nguyen Le Bao Huyen តំណាងសណ្ឋាគារ Sofitel Saigon មានប្រសាសន៍ថា គ្មានអាជីវកម្មណាមួយតម្រូវឱ្យនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាអាចធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដូចបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍នោះទេ។

បទពិសោធន៍ដែលខ្ញុំចង់និយាយនៅទីនេះ គឺបានមកពីអាហារ និងសំលៀកបំពាក់របស់ឪពុកម្តាយអ្នក ពីជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងការសិក្សារបស់អ្នក។ នេះត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈការសិក្សារបស់អ្នក តើអ្នកបានធ្វើកម្មសិក្សាទេ? តើអ្នកបានហាត់ការរយៈពេលប៉ុន្មាន? តើ​ត្រូវ​ហាត់​ប្រាណ​ដោយ​របៀប​ណា?...

"កន្លែងធ្វើការមានស្តង់ដារ និងគោលការណ៍ជាក់លាក់។ ការទៅធ្វើការ និងហូបចុកត្រូវទាន់ពេលវេលា មិនមែនគ្រាន់តែទៅពេលមានអារម្មណ៍ចូលចិត្ត និងសម្រាកពេលមិនមានអារម្មណ៍នោះទេ។ អ្វីដែលអាជីវកម្មត្រូវការពីអ្នកមុនគេគឺការយល់ដឹង និងវិន័យជាជាងថាតើអ្នកចេះធ្វើឬអត់"។

លោក Le Van Nghia នាយកសាខា Thu Duc - Thien Khoi Group បានបញ្ជាក់ថា ពាក្យ "បទពិសោធន៍" ទាំងពីរនេះមានអត្ថន័យទូលំទូលាយណាស់។ តាំងពីក្មេង ការហូបចុក ដើរ ចូលរួមក្នុងចរាចរណ៍ អាកប្បកិរិយា... ឬសកម្មភាពណាមួយទាមទារបទពិសោធន៍។

សម្រាប់សិស្ស អ្នកភាគច្រើនស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសសិក្សា ការមិនមានបទពិសោធន៍ច្រើន គឺជារឿងធម្មតា។

នាយកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "និយោជកនឹងមិនតម្រូវឱ្យអ្នកមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកមករកស៊ីណាមួយ អ្នកគួរតែសិក្សាឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីកន្លែងនោះ និងមុខតំណែងការងារដូចជាខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ខ្ញុំគឺអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជន បន្ទាប់មកកម្រិត"។

មុន​ចម្លើយ​នេះ សិស្ស​ម្នាក់​បាន​សួរ​ម្ដង​ទៀត​ថា៖ «ខ្ញុំ​ទៀង​ត្រង់ ខ្ញុំ​ស្លៀក​ពាក់​គួរ​សម ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​គ្មាន​បទពិសោធន៍ តើ​អ្នក​នឹង​ជួល​ខ្ញុំ​ទេ?»។

លោក Truong Anh Tuan នាយកសាខា Vietcombank Ky Dong - ទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកថា មនុស្សចាស់បាននិយាយថា "ភាពវៃឆ្លាតមិនមែនមកជាមួយភាពក្មេងទេ សុខភាពមិនមកជាមួយភាពចាស់នោះទេ" ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សធ្វើតាមលំដាប់លំដោយ "ផ្តល់កំណើតឱ្យកូន បន្ទាប់មកផ្តល់កំណើតឱ្យឪពុក ផ្តល់កំណើតឱ្យចៅក្នុងគ្រួសារ បន្ទាប់មកផ្តល់កំណើតដល់ជីតា"។ យុវជន​មិន​ចាំ​បាច់​ព្រួយ​បារម្ភ​ខ្លាំង​ពេក​ថា​ខ្លួន​មាន​បទពិសោធន៍​ឬ​អត់។

នៅធនាគារ Vietcombank លោក Tuan បានជូនដំណឹងថា យុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា "ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធន៍" ចំនួននេះមានចំនួន 70-80% ។

"បេក្ខជនដែលគ្មានបទពិសោធន៍ក៏ជាគុណសម្បត្តិមួយដែរ ព្រោះអ្នកប្រៀបដូចជាក្រដាសទទេ ហើយអាច "ទាក់ទាញអ្នក" នូវវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ ក្នុងវិស័យធនាគារ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺសីលធម៌ បន្ទាប់មកអាកប្បកិរិយាការងារ និងបទពិសោធន៍នឹងកើតឡើងនៅពេលអ្នកមករកការពិត ទទួលបានការណែនាំ និងការគាំទ្រ។