តើនិយោជិតដែលឈប់ធ្វើការ ១៤ថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

អនុលោមតាមប្រការ 4, 5 និង 6 មាត្រា 42 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 595/QD-BHXH ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានចែងថា:

- និយោជិតដែលមិនធ្វើការនិងមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះ។ ពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទេ។

- និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ប៉ុន្តែនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

- ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ អង្គភាព និងនិយោជិតមិនត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ឬការធានារ៉ាប់រងជំងឺវិជ្ជាជីវៈឡើយ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែនជារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើទេ ហើយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់និយោជិត។

ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយយោងតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែមុនពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ក្នុងករណីនិយោជិតទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចាប់ពីពេលដំឡើងប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានកត់ត្រា។

និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬការងារដែលមានក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងសុខាភិបាល ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំតំបន់ចាប់ពី ០.៧ ឡើងទៅ ហើយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពេលវេលាឈប់សម្រាកការងារដើម្បីរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពិសេសម៉ោងធ្វើការ ដែលត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុងគ្រោះថ្នាក់។ ពិបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីនិយោជិតអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ៖

(1) ករណីទី 1៖ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីនិយោជក និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

(2) ករណីទី 2៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពឡើយ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

(3) ករណីទី 3៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវ៖

+ មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម; ប៉ុន្តែពេលវេលានេះនៅតែត្រូវបានរាប់ជាពេលវេលានៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។

+ មិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេ ប៉ុន្តែភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់បុគ្គលិក។

(4) ករណីទី 4៖ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការហើយមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬលើសពីនេះក្នុងមួយខែ និយោជិត និងនិយោជកមិនត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើយ។ ពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកទេ។

តើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើជាអ្វី?

- ការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ឬការធានារ៉ាប់រងសង្គម) គឺជាការធានាដើម្បីជំនួស ឬផ្តល់សំណងផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត នៅពេលដែលពួកគេបានកាត់បន្ថយ ឬបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ អាយុចូលនិវត្តន៍ ឬមរណភាព ដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ឬ BHYT) គឺជាទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងកំហិតដែលអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព មិនមែនសម្រាប់គោលបំណងរកប្រាក់ចំណេញ រៀបចំ និងអនុវត្តដោយរដ្ឋ។

- ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ឬ BHTN) គឺជាគោលការណ៍មួយដើម្បីផ្តល់សំណងផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់ការងារ គាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការរៀនពាណិជ្ជកម្ម ការរក្សាការងារ និងការស្វែងរកការងារដោយផ្អែកលើការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។