ក្នុងបរិបទនេះ ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យឌីជីថល - យុគសម័យដ៏ឆ្លាតវៃ ការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាក្តីកង្វល់ពិសេសរបស់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង ...

1. វៀតណាមជាប្រទេសដែលមានប្រជាជនច្រើន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសរបស់យើងមានប្រជាជនប្រមាណ ១០១,៤ លាននាក់ ដែលជាប្រទេសមានប្រជាជនច្រើនជាងគេលំដាប់ទី ៣ នៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងទី ១៥ នៅលើពិភពលោក។

បើ​និយាយ​ពី​រចនា​សម្ព័ន្ធ​អាយុ វៀតណាម​នៅ​តែ​ស្ថិត​ក្នុង​សម័យ "ប្រជាជន​មាស" ដែល​មាន​កម្លាំង​ពលកម្ម​ក្មេងៗ​ច្រើន​ក្រៃលែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនរបស់វៀតណាមកំពុងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃសម័យ "ប្រជាជនមាស" ដោយបាតុភូតនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនកើតឡើងក្នុងអត្រាយ៉ាងលឿន។ គេរំពឹងថានៅឆ្នាំ 2036 សមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់នឹងកើនឡើងដល់ 20% មានន័យថាវៀតណាមនឹងឈានចូលដំណាក់កាលប្រជាជនវ័យចំណាស់។

មាន​បញ្ហា​ជា​ច្រើន​នៅ​ពេល​ដែល​អត្រា​ចាស់​របស់​ប្រជាជន​មាន​ល្បឿន​លឿន។ ជាក់ស្តែងបំផុតនោះគឺថា ចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់នឹងលែងជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសទៀតហើយ។ លើសពីនេះ ប្រជាជនវ័យចំណាស់នឹងកាត់បន្ថយសមាមាត្រនៃកម្មករ និងបង្កើនចំនួនអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនូវបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ។

ការវិភាគបែបនេះបង្ហាញថា ប្រជាជនវ័យចំណាស់គឺជាបញ្ហាប្រឈមចម្បងដំបូងសម្រាប់ការរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសម័យ "ប្រជាជនមាស"។

មិន​មែន​ជា​ការ​លើក​ឡើង​នោះ​ទេ ពេល​គិត​ដល់​កាយ​សម្បទា សុខភាព​រួម និង​កម្ពស់​មធ្យម​របស់​មនុស្ស​អាយុ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ប្រទេស​យើង​នៅ​មាន​គម្លាត​ច្បាស់​លាស់​បើ​ធៀប​នឹង​ប្រទេស​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ពិភពលោក។ លេខដែលបានរាយនៅទីនេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា៖ កម្ពស់ជាមធ្យមរបស់បុរសនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងការស្ទង់មតិចុងក្រោយបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2020 គឺ 168.1cm ហើយស្ត្រីមាន 156.2cm ដែលទាបជាងប្រទេសក្នុងតំបន់ដូចជាប្រទេសថៃ កូរ៉េ និងជប៉ុន។ អាយុកាលជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមគឺ ៧៤,៥ ឆ្នាំ ទាបជាងប្រជាជនជប៉ុន កូរ៉េ និងអាល្លឺម៉ង់ ៥-១០ ឆ្នាំ។ អត្រាកង្វះអាហារូបត្ថម្ភនៅប្រទេសវៀតណាមមាន 19.6% ខ្ពស់ជាងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាប្រទេសជប៉ុន ឬសិង្ហបុរី...

ទន្ទឹមនឹងការពិតនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់មនុស្សក្នុងវ័យធ្វើការក៏ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ តួលេខគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺថា ទោះបីជាយើងស្ថិតក្នុងសម័យ "ប្រជាជនមាស" ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុពី 15 ឆ្នាំ និងលើសពី 53 លាននាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែចំនួនកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងទទួលបានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រជំនាញបច្ចេកទេសក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំជាតិមានត្រឹមតែ 28% ប៉ុណ្ណោះ។

ភាពជាក់ស្តែងខាងលើបង្ហាញថា ទោះបីជាគុណភាពនៃធនធានមនុស្សវៀតណាមត្រូវបានកែលម្អក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះក៏ដោយ ក៏នៅតែមានគម្លាតធំបើធៀបនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិត ផលិតភាពការងារ ជំនាញជាក់ស្តែង និងជំនាញភាសាបរទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចធំជាងគេទាំង 32 នៅលើពិភពលោក ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផលិតភាពការងារមានត្រឹមតែ 117/181 ប្រទេស និងដែនដីដែលបានចុះបញ្ជី ហើយស្មើនឹង 11.4% នៃប្រទេសសិង្ហបុរី ស្មើនឹង 35.4% នៃប្រទេសម៉ាឡេស៊ី។

ដូច្នេះហើយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយក្នុងគុណភាពធនធានមនុស្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺរបៀបបង្កើនផលិតភាពការងារ និងអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម និងការងារដែលមានជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិដ៏ស៊ីជម្រៅរបស់ប្រទេសរបស់យើង។

2. អាចមើលឃើញថាឈានចូលយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យឌីជីថល - យុគសម័យដ៏ឆ្លាតវៃ ប្រទេសយើងត្រូវតែដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមធំៗ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សជាបណ្តើរៗ។ ជាពិសេសការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សកាន់តែមានភាពបន្ទាន់នៅពេលដែលប្រទេសរបស់យើងកំពុងអនុវត្តគោលដៅកំណើន 8% ក្នុងឆ្នាំនេះ និងកំណើនពីរខ្ទង់ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត ដូច្នេះហើយនៅឆ្នាំ 2045 វៀតណាមនឹងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

បញ្ហាទី 1 គឺការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សត្រូវដាក់ក្នុងបរិបទដែលប្រទេសយើងកំពុងអនុវត្តការងាររៀបចំ និងធ្វើអោយអង្គភាពគ្រប់គ្រងបរិក្ខាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយចំនុចប្រសព្វ កាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម និងកសាងរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក រដ្ឋាភិបាលឌីជីថល បម្រើប្រជាជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការងារដ៏សំខាន់នេះ ទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង ទាមទារឱ្យបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអាចអនុវត្តការងារក្នុងបរិបទថ្មី។

ទីពីរ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពរីកចម្រើនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ពីព្រោះក្នុងសម័យបច្ចុប្បន្ន ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងក្នុងការអនុវត្តន៍បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស យើងត្រូវបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាបណ្តើរៗ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការក្នុងវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមែនជាប្រពៃណី និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជា៖ ឧស្សាហកម្ម Semiconductor, Artificial Intelligence...។

ទី៣ ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា ធនធានការងារតែងតែជាទុនដ៏មានតម្លៃ ធនធាន និងកម្លាំងសម្រេចចិត្តសម្រាប់ផលិតភាពការងារ តម្លៃបន្ថែម ការអភិវឌ្ឍន៍ ការប្រកួតប្រជែង និងឯករាជ្យភាព និងស្វ័យភាពនៃប្រទេសមួយ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងពេលខាងមុខ យើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមធំៗ ដែលរយៈពេលនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់កំពុងខិតជិតមកដល់ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ "ប្រជាជនមាស" នឹងបញ្ចប់ជាបណ្តើរៗ។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកាយសម្បទា និងសុខភាពសម្រាប់មនុស្ស ជាពិសេសអ្នកដែលមានអាយុធ្វើការ។ ពង្រឹងសមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។

3. នៅក្នុងអត្ថបទ និងសុន្ទរកថាជាច្រើន នៅពេលសង្កត់ធ្ងន់លើគោលនយោបាយធំៗ ដើម្បីនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យថ្មី លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam យកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងគឺការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ប្រមុខបក្សយើងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម ការអនុវត្តយន្តការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ លើកកំពស់ជំនាញសិក្សាពេញមួយជីវិត សមត្ថភាព និងផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មវៀតណាម ហើយសំខាន់បំផុតគឺការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជនវៀតណាមសម្រាប់ “ជំនាន់ថ្មី” ដូច្នេះនៅឆ្នាំ២០៤៥ យុវជន យុវនារី ក្នុងវ័យ១៨ឆ្នាំ២០ឆ្នាំ នឹងមានប្រៀបជាមួយមិត្តភ័ក្តិអន្តរជាតិទាំងផ្នែកបញ្ញា។

ទស្សនៈស្របគ្នារបស់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង គឺយកប្រជាជនជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។ ដូច្នេះ ការអភិវឌ្ឍន៍​មនុស្ស​ក្លាយជា​បញ្ហា​ស្នូល និង​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដែល​កំណត់​ភាពជោគជ័យ​របស់​ប្រទេស។ ការពិតបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា ការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល កីឡា វប្បធម៌ និងគោលនយោបាយប្រជាជន គឺជាអាទិភាពកំពូលក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដោយហេតុនេះបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយសុខភាព គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងប្រកបដោយសុខដុមរមនាខាងសីលធម៌ បញ្ញា កាយសម្បទា និងសោភ័ណភាព។ ក្នុងនោះ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលតែងតែជាគោលនយោបាយជាតិកំពូល ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទាំងការពេញនិយមចំណេះដឹងទូទៅ និងផ្តោតលើការអប់រំសមត្ថភាពក្នុងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជំនាញការងារ និងបំណិនជីវិត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងបរិបទថ្មី។ ជាពិសេសគ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងតាមមូលដ្ឋាន ក៏ចាប់អារម្មណ៍លើការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការលើកកម្ពស់គុណភាពប្រជាពលរដ្ឋ ជាដំបូងត្រូវមានយន្តការ និងគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីរក្សាការមានកូនជំនួស ក៏ដូចជាការថែទាំសុខភាព និងស្ថានភាពរាងកាយរបស់សហគមន៍ឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយគុណភាព...

តាមទស្សនៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ បន្ថែមពីលើការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋ បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបន្តសិក្សាអំពីជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ វិធីសាស្រ្ត បទពិសោធន៍ការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របសម្រួលក្នុងសមូហភាព ដើម្បីលើកកម្ពស់វិន័យ ផលិតភាពការងារ និងលើកកំពស់កម្លាំងសមូហភាព។

ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស គឺជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី (ស្ថាប័ន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្ស) ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។ ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​បច្ចុប្បន្ន បញ្ហា​នេះ​កាន់តែ​បន្ទាន់​ជាង​មុន ហើយ​ការ​ទទួល​ខុសត្រូវ​ដែល​ដាក់​នៅ​ថ្នាក់​នីមួយៗ វិស័យ​នីមួយៗ និង​មូលដ្ឋាន​នីមួយៗ​ក៏​កាន់តែ​ខ្ពស់​។ តើយើងអាចដោះស្រាយកង្វល់របស់អគ្គលេខាធិកា To Lam ជាបណ្តើរៗដោយរបៀបណា នៅពេលនិយាយអំពីបញ្ហានេះ៖ "យើងបាននិយាយច្រើនអំពីការរៀបចំ "សំបុក" សម្រាប់ "ឥន្ទ្រី" នេះជាការត្រឹមត្រូវណាស់ មានតម្លៃធ្វើណាស់។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាយើងកម្រនិយាយអំពីផែនការរៀបចំ "ព្រៃឈើ" និង "វាលស្រែ" សម្រាប់ "អាណានិគមឃ្មុំ" ដើម្បីប្រមូលផ្កាសម្រាប់ទឹកឃ្មុំ? ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនទាន់កំណត់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់វិស័យនីមួយៗ?

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html