ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើរទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម

នៅឆ្នាំ 2024 Mondelez Kinh Do ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសក្នុងបញ្ជី "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2024" ដោយ HR Asia ដោយទទួលស្គាល់គោលនយោបាយ និងសកម្មភាពធនធានមនុស្សឆ្នើម និងមានប្រសិទ្ធភាព បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍបរិយាកាសការងារប្រកបដោយថាមពល និងចម្រុះ។

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសឈានមុខគេមួយក្នុងឧស្សាហកម្មអាហារសម្រន់ក្នុងប្រទេសវៀតណាមជាមួយនឹងម៉ាកនំខេកល្បី និងពេញនិយមដូចជា Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo..., Mondelez Kinh Do តែងតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។

លោក Anil Viswanathan នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Mondelez Kinh Do មានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសាជីវកម្មសកលមួយ ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតំបន់ដែលយើងធ្វើប្រតិបត្តិការ។

ជាមួយនឹងបេសកកម្មដឹកនាំអនាគតនៃឧស្សាហកម្មអាហារសម្រន់ដោយនាំអ្នកប្រើប្រាស់នូវផលិតផលត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា ផលិតតាមស្តង់ដាររបស់Mondelēz International យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ Mondelez Kinh Do ផ្តោតលើសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ ទំនួលខុសត្រូវបរិស្ថាន (វត្ថុធាតុដើមប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការវេចខ្ចប់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងថាមពលប្រកបដោយនិរន្តរភាព) ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍។

លោក Anil បានបញ្ជាក់ថា “Mondelez Kinh Do តែងតែដាក់បរិយាកាសជាបេះដូងនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ដោយប្តេជ្ញាសម្រេចបាននូវការបំភាយឧស្ម័នសូន្យត្រឹមឆ្នាំ 2050 ស្របតាមគោលដៅរបស់វៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព”។

ដើម្បីអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមប្រភពប្រកបដោយនិរន្តរភាព Mondelez Kinh Do ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធអេកូដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ពងគ្មានទ្រុង។ Anil បាននិយាយថា "គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះមិនត្រឹមតែស្របតាមការប្តេជ្ញាចិត្តជាសកលចំពោះធាតុផ្សំប្រកបដោយនិរន្តរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោះស្រាយបញ្ហាសុខុមាលភាពសត្វ និងបរិស្ថាន និងមានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកប្រើប្រាស់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបរិស្ថាន"។

Mondelez Kinh Do ក៏ជាអ្នកត្រួសត្រាយលើការប្រើប្រាស់វេចខ្ចប់ប្រកបដោយនិរន្តរភាពផងដែរ។ នៅប្រទេសវៀតណាម តម្រូវការផ្តល់អំណោយក្នុងឱកាសវិស្សមកាលកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ក្លាយជានិន្នាការដ៏រឹងមាំ តាមរយៈការកែលម្អគុណភាពវេចខ្ចប់ឥតឈប់ឈរ ប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន។ ឆ្ពោះទៅគោលដៅនៃការវេចខ្ចប់ដែលអាចកែច្នៃឡើងវិញបាន 100% នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន Mondelez Kinh Do បានពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គភាពឈានមុខក្នុងវិស័យប្រមូល និងកែច្នៃក្រដាស ដើម្បីលើកកម្ពស់សេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ក្នុងវិស័យវេចខ្ចប់ក្រដាស។ Mondelez Kinh Do ក៏កំពុងកាត់បន្ថយការវេចខ្ចប់ ដោយបញ្ចូល rPET ក្នុងការរចនាវេចខ្ចប់ ដោយកាត់បន្ថយបរិមាណទឹកថ្នាំបោះពុម្ព។

Mondelez Kinh Do ក៏លើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើមថាមពលកកើតឡើងវិញ ធានាឱ្យរោងចក្រដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងឆ្ពោះទៅរកអព្យាក្រឹតភាពកាបូន ដោយអនុវត្តគម្រោងថាមពលពន្លឺព្រះអាទិត្យនៅរោងចក្រផលិត ដោយបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។

ការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ល្អជាមួយធនធានមនុស្សប្រកបដោយសុភមង្គល

ក្រៅពីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព Mondelez Kinh Do តែងតែចាត់ទុកកត្តាមនុស្សជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការកសាងអាជីវកម្មរឹងមាំ។

លោកស្រី Tran Ngoc Lien - នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សបានចែករំលែកថា៖ “នៅ Mondelez Kinh Do ប្រជាជនគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃសកម្មភាពទាំងអស់ជាមួយនឹងតម្លៃស្នូលនៃ “ការអភិវឌ្ឍន៍ជារៀងរាល់ថ្ងៃ”។ យើងផ្តោតលើការថែរក្សាសុខុមាលភាពបុគ្គលិក បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ភាពចម្រុះ និងវឌ្ឍនភាពការងារ ហើយនេះបានជួយយើងឱ្យបន្តទទួលស្គាល់ថាជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេមួយជាមួយនឹងវប្បធម៌ការងារដ៏អស្ចារ្យ រួមជាមួយនឹងបុគ្គលិកខ្ពស់។

យោងតាមលោកស្រី Lien ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស និងការចិញ្ចឹមបីបាច់សុភមង្គលនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាអាទិភាពចម្បងរបស់ Mondelez Kinh Do។ គោលនយោបាយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពាក់ឱ្យនិយោជិតនូវជំនាញដែលពួកគេត្រូវការសម្រាប់ពេលអនាគត ជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើន ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការឆ្លងផ្នែកដើម្បីបង្កើនការច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាព។

ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តកម្មវិធីសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយ រួមទាំងការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន ធនធានជំនួយសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសកម្មភាពសុខុមាលភាពទូទៅ ដែលបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលរីកចម្រើន និងចូលរួម។

Mondelez Kinh Do គោរពភាពចម្រុះ និងសមធម៌ក្នុងបរិយាកាសការងារ បានបង្ហាញតាមរយៈការបោះជំហានយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពដោយមានមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាង 50% បានមកពីធនធានផ្ទៃក្នុង និងជាង 55% នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។

លោកស្រី Lien បានបញ្ជាក់ថា “ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Mondelez Kinh Do ក្នុងការបង្កើតកន្លែងការងារប្រកបដោយសុភមង្គល និងរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រឹងការចូលរួម និងភាពស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិកផងដែរ។ នេះបង្កើតអាជីវកម្មដែលធន់ ការតភ្ជាប់ និងនិរន្តរភាព”។

“សមិទ្ធិផលរបស់ Mondelez Kinh Do នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ក្តីប្រាថ្នានាពេលអនាគតរបស់យើង។ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យក្នុងការដឹកនាំឧស្សាហកម្មអាហារសម្រន់ យើងកំពុងត្រួសត្រាយផ្លូវដើម្បីកសាងបរិយាកាសធុរកិច្ច ដែលភាពជោគជ័យ និងឥទ្ធិពលវិជ្ជមានរួមរស់ជាមួយគ្នាដោយសុខដុមរមនា”។

ប៊ិច ដាវ