គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងពីយុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគមនុស្សរបស់ Generali វៀតណាម

យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដែលផ្តោតលើមនុស្ស

ដោយដាក់ទន្ទឹមនឹងការតំរង់ទិសកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព យុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន Generali Group ដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុម៖ "ដៃគូពេញមួយជីវិត 27: ភាពអស្ចារ្យនៃការត្រួសត្រាយ" - ដាក់មនុស្សជាបេះដូងនៃគ្រប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍។

យុទ្ធសាស្ត្រជំរុញមនុស្សរបស់ Generali ផ្តោតលើអាទិភាពសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ ការចិញ្ចឹមបីបាច់វប្បធម៌ប្លែកៗ ការផ្តល់អំណាចដល់មនុស្ស ការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងការបង្កើតអង្គការដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនាពេលអនាគត។ យុទ្ធសាស្រ្តនេះបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ Generali ក្នុងការបង្កើតកន្លែងការងារចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូលដោយការពង្រឹងបទពិសោធន៍ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន។

ក្រុមហ៊ុន Generali វៀតណាមបានអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវទិសដៅនៃការលើកកម្ពស់សក្តានុពលមនុស្សតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលដ៏ទូលំទូលាយ។ ពីកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលផ្ទៃក្នុង វេទិកាប្រកួតប្រជែង ការទទួលស្គាល់ និងរង្វាន់ ទាំងអស់ត្រូវបានបំប្លែងជាឌីជីថល និងរចនាឡើងក្នុងលក្ខណៈចម្រុះ និងអាចបត់បែនបាន មិនត្រឹមតែបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបណ្តុះគំនិតនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការច្នៃប្រឌិត និងសម្របខ្លួនទៀតផង។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុន Generali វៀតណាមកំពុងពង្រីកឥតឈប់ឈរនូវឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ឆ្លងដែនសម្រាប់ធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។ ដោយទទួលបានភាពរឹងមាំនៃក្រុមធានារ៉ាប់រងឈានមុខគេក្នុងប្រទេសអ៊ីតាលី ជាមួយនឹងបណ្តាញជាង 50 ប្រទេស ក្រុមហ៊ុនតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិក និងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បី "ឈានជើងចេញទៅកាន់ ពិភពលោក " បទពិសោធន៍ និងចាប់ស្មានៅក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឱ្យឈានដល់កម្រិតអន្តរជាតិ

ដើម្បីសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សឱ្យឈានដល់ស្តង់ដារអន្តរជាតិ Generali វៀតណាមបានអនុវត្តកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរ និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនលើពិភពលោក។ ជាធម្មតា កាលពីថ្ងៃទី 6-9 ខែសីហា ជាផ្នែកនៃសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងទទួលស្គាល់សមិទ្ធិផលរបស់កម្លាំងប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ Generali វៀតណាមបានរៀបចំដំណើរ Genvention 2025 នៅតៃវ៉ាន់ (ចិន)។ ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុល្អបំផុតជាង 360 នាក់នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រឹមតែជាការកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងឈានទៅមុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសសម្រាប់ក្រុមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ សិក្សា និងជំរុញដំណើរនៃការបម្រើអតិថិជនផងដែរ។

មិនត្រឹមតែឈប់នៅកម្មវិធីបទពិសោធន៍តែមួយ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបណ្តាញក្រុមហ៊ុនពហុជាតិ ជាមួយនឹងការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍន៍ជិត 200 ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន Generali ក៏បន្តរៀបចំកន្លែងលេងខ្នាតពិភពលោកសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាដើម្បីមានឱកាសប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯងហួសព្រំដែន។ គួរកត់សម្គាល់ថា GAEC - Global Advisor Excellence Contest - ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អ្នកប្រឹក្សាសកលឆ្នើមដែលបានធ្វើឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2017 ដោយទាក់ទាញការចូលរួមពីអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុឆ្នើមពីទីផ្សារជុំវិញពិភពលោក។ តំណាងវៀតណាមដែលមានវត្តមាននៅសួនកុមារនេះជាច្រើនដងបានរួមចំណែកក្នុងការបញ្ជាក់ពីសញ្ញាសម្គាល់តែមួយគត់ និងសារៈសំខាន់ទូទៅនៃតំបន់អាស៊ីនៅលើផែនទីអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Generali។

នៅក្នុងខែកក្កដា Generali Vietnam ត្រូវបានជ្រើសរើសជាកន្លែងសម្រាប់ MDRT Asia Awards ដែល MDRTs ទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា រៀន និងទទួលបានកិត្តិយសនៅថ្នាក់តំបន់។

លើសពីនេះ Generali ក៏អនុវត្តកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរទេពកោសល្យអន្តរជាតិក្នុងរយៈពេលពី 6 ខែទៅ 1 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួននៅវៀតណាម ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលណាមួយមានឱកាសអភិវឌ្ឍ ធ្វើការផ្ទាល់នៅការិយាល័យបរទេស ស្វែងយល់ពីគំរូអង្គការទំនើបៗ និងនាំយកគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីៗទៅកាន់ទីផ្សារក្នុងស្រុក។

ពីយុទ្ធសាស្ត្រទៅសកម្មភាពជាក់ស្តែង ពីគម្រោងក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុករហូតដល់ការឈានទៅដល់អន្តរជាតិ ក្រុមហ៊ុន Generali បាននិងកំពុងដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ស្វាហាប់ និងមានគំនិតជាសកល។ ក្រុមនេះគឺជាកម្លាំងចលករនៅពីក្រោយការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់របស់ Generali នៃគុណភាពសេវាកម្ម ការកសាងទំនុកចិត្តពីអតិថិជន បញ្ជាក់ពីជំហររបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម និងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងតំបន់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm