កម្មករឯករាជ្យកំពុងកើនឡើង

នៅក្នុងខេត្តនាពេលថ្មីៗនេះ មានកម្មករឯករាជ្យជាច្រើនបានសុខចិត្តឈប់ពីការងារនៅសហគ្រាស ដើម្បីស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មដែលសមស្របនឹងផលប្រយោជន៍ សមត្ថភាព និងស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នេះតម្រូវឱ្យសហគ្រាសជាច្រើនផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយរបស់ពួកគេដោយបត់បែនចំពោះបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេចង់រក្សាបុគ្គលិកល្អ។

បុគ្គលិកឯករាជ្យធ្វើការនៅផ្ទះ - រូបថត៖ TU LINH

លោក Tran Ngoc Vu និង​ភរិយា​នៅ​ស្រុក Cam Lo ជា​កម្មករ​ឯករាជ្យ​ធ្វើការ​បាន​យ៉ាង​ល្អ​ក្នុង​វិស័យ​ជាច្រើន​ដូចជា​សំណង់ អគ្គិសនី ឧស្សាហកម្ម និង ​កសិកម្ម ។

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ពួកគេបានលាឈប់ពីការងារជាកម្មករឲ្យក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយសម្រេចចិត្តមិនចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនណាមួយឡើយ។ ពួកគេបានជ្រើសរើសធ្វើការឯករាជ្យ ដើម្បីមានប្រភពចំណូលច្រើន និងសកម្មជាមួយពេលវេលារបស់ពួកគេ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក លោក Vu បាននិងកំពុងអនុវត្តគម្រោងសាងសង់អគ្គិសនីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅស្រុក Gio Linh ។ ពេល​វេលា​សមរម្យ លោក​ក៏​បាន​ចុះ​ធ្វើ​ផ្ទះ​ចំនួន​៣​ខ្នង​ជូន​៣​គ្រួសារ​នៅ​ឃុំ​ថាញ់​អាន ស្រុក​ខេមឡូ។ ភរិយារបស់គាត់មានទេពកោសល្យ ដូច្នេះហើយគាត់ក៏បានជ្រើសរើសការងារសមរម្យមួយក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងចិញ្ចឹមសត្វ។

ពួកគេ​ថា​ពេល​រៀបការ​ដំបូង ពួកគេ​សម្រេចចិត្ត​ធ្វើ​ការងារ​ឯករាជ្យ ដើម្បី​សកម្ម​ជាមួយ​ពេលវេលា និង​មាន​ជម្រើស​ចំណូល​។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប៉ុន្មានឆ្នាំដំបូង ជំនាញរបស់អ្នកមិនខ្ពស់ទេ ហើយមិនមានការងារច្រើនដែលត្រូវធ្វើ។ វាមិនមែនទាល់តែអ្នកមានជំនាញ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះដែលការងារបានមករកអ្នកនោះទេ។ អាជីវកម្មជាច្រើនចង់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែចូលចិត្តធ្វើការឯករាជ្យ។

ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ ការងារឯករាជ្យ ថ្វីត្បិតតែមានការប្រកួតប្រជែង ក៏នាំមកនូវឱកាស និងប្រាក់ចំណូលជាច្រើនដល់យុវជនផងដែរ។ នៅក្នុងករណីរបស់លោក Nguyen Duc Tu នៅទីក្រុង Dong Ha គាត់គឺជាគណនេយ្យករឯករាជ្យ ទទួលការងារទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថិតិ និងរាយការណ៍ទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អតិថិជនជាច្រើន។

លោក Tu បាននិយាយថា ក្នុងនាមជាគណនេយ្យករឯករាជ្យ លោកតែងតែធ្វើការជាមួយក្រុមគណនេយ្យករ ធ្វើដំណើរទៅកន្លែងជាច្រើន និងធ្វើការបត់បែនគ្រប់ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៅពេលមានការស្នើសុំពីអតិថិជន។ បច្ចុប្បន្ននៅទីក្រុង Dong Ha មានអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការជួលគណនេយ្យករឯករាជ្យ។

ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែលោក Tu ប៉ុណ្ណោះទេ ក៏មានមនុស្សជាច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកគណនេយ្យ ជ្រើសរើសធ្វើជាគណនេយ្យករឯករាជ្យ ដើម្បីមានភាពសកម្មក្នុងការងារ ព្រមទាំងមានប្រាក់ចំណូលល្អ។

យុវជនជាច្រើនធ្វើការងារឯករាជ្យដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាព វាពិតជាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបង្កើតការងារសម្រាប់ខ្លួនឯង។ លោក Nguyen Quang Minh នៅ Gio Linh មានជំនាញក្នុងវិស័យរចនាក្រាហ្វិក។

និយោជក​បាន​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ​ឱ្យ​គាត់​ខ្ពស់​ណាស់​បើ​ធៀប​នឹង​មធ្យមភាគ​នៅ ​ខេត្ត Quang Tri ។ កាល​ពី​មួយ​ឆ្នាំ​មុន លោក​បាន​លា​ឈប់​ពី​ការ​ងារ​ដើម្បី​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម​ផ្ទាល់​ខ្លួន។ លោក​ថា កិច្ចសន្យា​ការងារ​ពីមុន​របស់​លោក​បាន​អំពាវនាវ​ឲ្យ​ធ្វើការ ៨ ម៉ោង​ក្នុង​មួយថ្ងៃ ៦ ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែ​លោក​មិនដែល​ចេញពី​ការិយាល័យ​មុន​ម៉ោង ៨ យប់​ឡើយ​។ ទោះបីជាការងារចាប់ផ្តើមនៅម៉ោង ៨ ព្រឹកក៏ដោយ។

នៅពេលយប់ គាត់បន្តដោះស្រាយមតិយោបល់ពីដៃគូ ហើយគាត់មិនអាចគេចពីការងារនៅចុងសប្តាហ៍បានទេ។ ការងារ​ផ្ទះ និង​ការ​មើល​ថែ​កូន សុទ្ធ​តែ​មើល​ថែ​ដោយ​ប្រពន្ធ និង​ឪពុក​ម្ដាយ​របស់​គាត់។

ជាមួយនឹងជំនាញល្អ ការអប់រំផ្លូវការពីសកលវិទ្យាល័យ និងបទពិសោធន៍ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបរទេស លោក Minh បានសម្រេចចិត្តធ្វើការឯករាជ្យ ដើម្បីសកម្មជាមួយនឹងពេលវេលារបស់គាត់សម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។ ដោយកោតសរសើរចំពោះជំនាញរបស់គាត់ ក្រុមហ៊ុនចាស់នៅតែអញ្ជើញគាត់ឱ្យបន្តការងារ ប៉ុន្តែមិនមែនធ្វើការតាមម៉ោងធ្វើការទេ ប៉ុន្តែតាមកញ្ចប់ការងារ ដោយប្រាក់ចំណូលគិតទៅតាមកញ្ចប់ការងារនីមួយៗ។

លោក Minh បានចែករំលែកថា ទីផ្សារការងារ ក៏ដូចជាតម្រូវការរបស់សង្គមបច្ចុប្បន្នបានផ្លាស់ប្តូរ មិនទាមទារឱ្យអ្នកនៅជាប់នឹងកន្លែងធ្វើការមួយយូរនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវការសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាស្ថិរភាព សម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួល តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការងារជាច្រើនប្រភេទ និងសកម្មភាពបង្កើតតម្លៃ មានប្រភពចំណូលចម្រុះជាច្រើន និងសុខដុមរមនាជីវិតរវាងគ្រួសារ និងការងារ។ លោក Minh មិនត្រឹមតែស្វែងរកការងារធ្វើនៅខេត្ត Quang Tri ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្វែងរកការងារល្អ និងកញ្ចប់ការងារនៅ Quang Binh និង Ha Tinh ទៀតផង។

ការងារឯករាជ្យ ជាពិសេសបន្ទាប់ពី COVID-19 បានក្លាយជានិន្នាការ និងកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះដោយអាជ្ញាធរក្នុងប្រទេសវៀតណាម បេក្ខជន 87% បានស្នើសុំចង់បានការងារដែលមិនមែនពេញម៉ោង។ ក្នុងចំណោមនោះ អាទិភាពរបស់កម្មករគឺការងារឯករាជ្យ ៣៦.៥% ការងារគម្រោង ៣២.១% ការងារក្រៅម៉ោង ២៣.៧% និងការងារជាប់កិច្ចសន្យា ៦.៩%។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ អាជីវកម្មដែលចង់ទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញត្រូវបង្ខំចិត្តផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការស្ទង់មតិនាពេលថ្មីៗនេះនៃអង្គភាពផ្គត់ផ្គង់ការងារ និងបញ្ជូនបន្តមួយចំនួននៅក្នុងខេត្តបង្ហាញថា ក្នុងចំណោមតម្រូវការសុខុមាលភាពដែលចង់បានរបស់កម្មករនិយោជិតចំនួនប្រាំមួយ អត្ថប្រយោជន៍ពេលវេលាគឺស្ថិតនៅលំដាប់ទី 1 ។

ជាការពិត ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មជាច្រើននៅតែទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើន ដោយសារតែពួកគេបង្កើតភាពបត់បែនក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ អ្នកនៅតែអាចធ្វើការ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសពេលវេលាដើម្បីមកក្រុមហ៊ុនដោយបត់បែន។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មសម្របខ្លួនជានិច្ច និងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តថ្មីៗដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ ខណៈពេលដែលការកសាងបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករយៈពេលវែង។

ទូ លីញ