នោះ​គឺ​ជា​ការ​ព្យាករ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​របាយការណ៍​ការងារ​អនាគត​របស់​វេទិកា​សេដ្ឋកិច្ច​ពិភពលោក​ដែល​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​នៅ​ដើម​ឆ្នាំ​នេះ។

ការងារដែលកំពុងលូតលាស់លឿនបំផុត។

របាយការណ៍នេះត្រូវបានផ្អែកលើការស្ទង់មតិរបស់និយោជកជាង 1,000 ដែលតំណាងឱ្យកម្មករជាង 14 លាននាក់នៅក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្មចំនួន 22 និងសេដ្ឋកិច្ចចំនួន 55 ជុំវិញពិភពលោក។ របាយការណ៍នេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីផលប៉ះពាល់នៃនិន្នាការលើការងារ និងជំនាញដែលនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារសកល និងក្នុងតំបន់រវាងឆ្នាំ 2025 និងឆ្នាំ 2030។

រូបថត៖ MY QUYEN

របាយ​ការណ៍​បាន​បញ្ជាក់​ថា ការងារ​ចំនួន 170 លាន​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ខាង​មុខ ខណៈ​ដែល​ការងារ 92 លាន​នឹង​ត្រូវ​បាន​ជំនួស។ ដូច្នេះប្រាក់ចំណេញសុទ្ធគឺប្រហែល 78 លានការងារ។

ការងារដែលធ្លាក់ចុះលឿនបំផុតគឺនៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល ដូចជាអ្នកគិតលុយ និងស្មៀនសំបុត្រ ជំនួយការរដ្ឋបាល លេខាធិការប្រតិបត្តិ ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព គណនេយ្យករ និងសវនករ ដោយសារបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការព័ត៌មាន មនុស្សយន្ត និងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិអាចជំនួសពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុតរួមមាន អ្នកឯកទេសទិន្នន័យធំ វិស្វករ fintech អ្នកឯកទេស AI និង machine learning និងអ្នកបង្កើតកម្មវិធី និងកម្មវិធី។ ក៏មានផងដែរនូវការងារផ្លាស់ប្តូរថាមពលបៃតងដូចជា អ្នកឯកទេសរថយន្តអគ្គិសនី និងស្វយ័ត វិស្វករបរិស្ថាន និងវិស្វករថាមពលកកើតឡើងវិញ។

និន្នាការនៃបច្ចេកវិទ្យា AI និងបច្ចេកវិទ្យាដំណើរការព័ត៌មានត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតការងារចំនួន 11 លាន ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ទីលំនៅចំនួន 9 លាននាក់ផ្សេងទៀត ច្រើនជាងនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យាដទៃទៀត។ មនុស្សយន្ត និងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ ត្រូវបានគេរំពឹងថា នឹងក្លាយជាកត្តាជំរុញដ៏ធំបំផុតនៃការផ្លាស់ទីលំនៅការងារសុទ្ធ ជាមួយនឹងការបាត់បង់ការងារចំនួន 5 លាន។

ក្នុង​ចំណោម​មុខ​តំណែង​ដែល​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ឃើញ​កំណើន​ខ្លាំង​បំផុត​ក្នុង​បរិមាណ​ការងារ​គឺ​កម្មករ​កសិដ្ឋាន។ និន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង រួមទាំងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកាត់បន្ថយការបញ្ចេញកាបូន និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវិបត្តិអាកាសធាតុ នឹងជំរុញកំណើន បង្កើតការងារបន្ថែមចំនួន 34 លាននៅឆ្នាំ 2030 ដោយបន្ថែមលើមនុស្ស 200 លាននាក់ដែលកំពុងធ្វើការលើកសិដ្ឋាន។

បន្ទាប់គឺអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន កម្មករសំណង់ បុគ្គលិកលក់ និងកម្មករកែច្នៃអាហារ។ ការងារដូចជាអ្នកជំនាញគិលានុបដ្ឋាយិកា បុគ្គលិកសង្គម ទីប្រឹក្សា និងជំនួយការថែទាំផ្ទាល់ខ្លួន គ្រូបង្រៀនអនុវិទ្យាល័យ និងសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យក៏នឹងឃើញមានការរីកចម្រើនខ្លាំងផងដែរ។

របាយការណ៍អនាគតនៃការងារបង្ហាញថាបច្ចុប្បន្ន 47% នៃការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាចម្បងដោយមនុស្ស 22% ត្រូវបានធ្វើជាចម្បងដោយបច្ចេកវិទ្យា (ម៉ាស៊ីន និងក្បួនដោះស្រាយ) និង 30% ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទាំងពីរ។

និយោជកជំនាញថ្មីទាមទារ

ពីការផ្លាស់ប្តូរខាងលើ វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបានកំណត់ថា អាជីវកម្មទាមទារឱ្យបេក្ខជនមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញបន្ថែមទៀត។ ការគិតបែបវិភាគនៅតែជាជំនាញស្នូលកំពូលដែលនិយោជកស្វែងរកច្រើនបំផុត ដោយមានក្រុមហ៊ុន 7 ក្នុងចំណោម 10 ចាត់ទុកថាវាជាជំនាញសំខាន់មួយ។

បន្ទាប់មក ភាពធន់ ភាពបត់បែន និងភាពរហ័សរហួន រួមជាមួយនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥទ្ធិពលសង្គម។ ការសម្របខ្លួន និងការសហការគ្នាជាមួយនឹងជំនាញយល់ដឹង។ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការលើកទឹកចិត្ត ការយល់ដឹងពីខ្លួនឯង ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី៤ និងទី៥ រៀងៗខ្លួន។

ជាពិសេស AI និងទិន្នន័យធំស្ថិតនៅលើបញ្ជីនៃជំនាញដែលរីកលូតលាស់លឿនបំផុត តាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយបណ្តាញ និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត និងចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។ ការបំពេញបន្ថែមជំនាញដែលទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះ គឺការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ភាពធន់ ភាពបត់បែន និងភាពរហ័សរហួន រួមជាមួយនឹងការចង់ដឹងចង់ឃើញ និងការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត ដែលត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងបន្តទទួលបានសារៈសំខាន់ក្នុងអំឡុងពេល 2025-2030។ ជំនាញទាំងនេះនឹងក្លាយជាធាតុស្នូលដែលជួយបេក្ខជនបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរបាយការណ៍ការងារនាពេលអនាគតដែលបានបោះពុម្ពក្នុងឆ្នាំ 2023 របាយការណ៍ឆ្នាំនេះបង្ហាញពីជំនាញស្នូលថ្មីៗមួយចំនួនដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងឥទ្ធិពលសង្គម AI និងទិន្នន័យធំ ការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ ការតំរង់ទិសសេវាកម្ម និងសេវាកម្មអតិថិជន។ ផ្ទុយទៅវិញ ភាពប៉ិនប្រសប់ដោយដៃ ការស៊ូទ្រាំ និងភាពជាក់លាក់បានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងសារៈសំខាន់។

ជំនាញលេចធ្លោបំផុតដែលបែងចែកការងារដែលកំពុងកើនឡើងពីការងារធ្លាក់ចុះរួមមាន ភាពធន់ ភាពបត់បែន និងភាពរហ័សរហួន។ ការគ្រប់គ្រងធនធាន និងប្រតិបត្តិការ; ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព; កម្មវិធី និងចំណេះដឹងបច្ចេកវិទ្យា។

របាយការណ៍បានរកឃើញថា 70% នៃនិយោជករំពឹងថានឹងជួលនិយោជិតដែលមានជំនាញថ្មី 40% គ្រោងនឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារតែជំនាញរបស់ពួកគេមិនសូវពាក់ព័ន្ធ ហើយ 50% គ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតពីការថយចុះតួនាទីទៅជាតួនាទីដែលកំពុងកើនឡើង។

និយោជកដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅក្នុងតំបន់អាស៊ានគឺផ្តោតជាពិសេសលើការបង្កើនជំនាញការងាររបស់ពួកគេ (96% ធៀបនឹង 85% នៅទូទាំងពិភពលោក) និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញថ្មី (86% ធៀបនឹង 70% នៅទូទាំងពិភពលោក)។

ជាមួយនឹងតម្រូវការផ្លាស់ប្តូរជំនាញទាំងនេះ ទំហំនៃតម្រូវការបង្កើនជំនាញ និងបង្កើនសមត្ថភាពកម្លាំងការងារនៅតែសំខាន់៖ ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មពិភពលោកមានចំនួន 100 នាក់ នោះ 59 នាក់នឹងត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលនៅឆ្នាំ 2030 ។

ពាក់កណ្តាលនៃនិយោជកគ្រោងនឹងតម្រង់ទិសអាជីវកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹង AI ពីរភាគបីគ្រោងនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ AI ជាក់លាក់ ខណៈដែល 40% ព្យាករណ៍ថាពួកគេនឹងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដោយសារ AI អាចធ្វើកិច្ចការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ (ត្រូវបន្ត)