ខ្ញុំ​ជា​កម្មករ​អាយុ​៦០​ឆ្នាំ។ ដោយសារ​ស្ថានភាព​លំបាក ខ្ញុំ​បាន​ដាក់​ពាក្យ​ធ្វើ​ជា​អ្នក​បោស​សម្អាត​អាជីវកម្ម​តូចតាច​មួយ​ជាមួយ​ប្រាក់​ខែ​៥​លាន​ដុង។ ពួកគេថាខ្ញុំចាស់ ដូច្នេះពួកគេទទួលយកតែពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែភាគីទាំងពីរមិនបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ ហើយខ្ញុំមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដូចជាការធានារ៉ាប់រង ...

ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ​ការ​បាន​តែ​២​ខែ​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​បាន​ប្រាក់​ខែ​១​ខែ។ ភ្លាមៗ​នៅ​ជិត​បុណ្យ​តេត គេ​បាន​បង្កើន​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​១​ម៉ោង។ អំឡុងពេលបុណ្យតេត មានការងារច្រើន ហើយខ្ញុំត្រូវមកផ្ទះយឺត ដូច្នេះខ្ញុំមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ ទើបខ្ញុំឈប់ពីការងារ។ យ៉ាង​ណា​មិញ ក្រុមហ៊ុន​តម្រូវ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ដាក់​លិខិត​លាលែង​ដោយ​មាន​ការ​ជូន​ដំណឹង ៣០ ថ្ងៃ មុន​ពេល​ខ្ញុំ​អាច​លា​ឈប់។ បើ​ខ្ញុំ​ឈប់​ភ្លាម ខ្ញុំ​មិន​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ទេ។

ឥឡូវ​ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ធ្វើ​ម៉េច​ទេ បើ​ខ្ញុំ​ឈប់​ឥឡូវ គេ​មិន​បើក​ប្រាក់​ខែ​ឲ្យ​ខ្ញុំ​ខែ​មុន​ទេ។ ប្រសិនបើខ្ញុំរង់ចាំ 30 ថ្ងៃទៀត ខ្ញុំនឹងមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការទេ។ ដូច្នេះ តើ​កម្មករ​ដូច​ខ្ញុំ​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ដើម្បី​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​យើង? តើ​ច្បាប់​ចែង​យ៉ាង​ណា​ចំពោះ​ករណី​របស់​ខ្ញុំ?

អ្នកអាន Thuy Linh ។

មេធាវីប្រឹក្សា

មេធាវី Bui Quoc Tuan (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) បានផ្តល់ដំបូន្មានថា ក្រុមហ៊ុនជួលនាងដោយមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងដោយមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ ដែលជាការបំពានច្បាប់ការងារ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 2 ខែ ទោះបីជាមានការចុះកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់មាត់ ហើយពួកគេបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនាងក៏ដោយ ក៏មានការទំនាក់ទំនងការងាររវាងនាង និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យនាងដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាមុន 30 ថ្ងៃមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងលាឈប់ និងមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនាងប្រសិនបើនាងលាលែងពីដំណែងមុនកាលកំណត់ ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់។

ដូច្នេះ​នាង​គួរតែ​ធ្វើការ​ជាមួយ​អាជីវកម្ម​ម្តងទៀត ហើយ​សុំ​ឲ្យ​ភ្នាក់ងារ​ការពារ​ការងារ​ជួយ​អន្តរាគមន៍ និង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​នេះ​។ ជាមួយគ្នានេះ នាងត្រូវតែមានភស្តុតាង ដើម្បីបញ្ជាក់ថា នាងមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន ដូចជា ទទួលប្រាក់ខែតាមគណនី មានលិខិតលាលែងការងារជាដើម ពីទីនោះ នាងបានសុំឱ្យភ្នាក់ងារសហជីពនៃស្រុកដែលក្រុមហ៊ុនមានទីតាំងនៅជួយ និងប្រើសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនអាចឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នា។

នាង​មាន​អាយុ​៦០​ឆ្នាំ​ចូល​និវត្តន៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលនាង វានឹងស្ថិតនៅក្រោមរបបការងារដែលមានកំណត់។ មាត្រា 149 នៃក្រមការងារចែងថា: នៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។

យោងតាមកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ អ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីតាមដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលមានរយៈពេលតិចជាង 12 ខែ។

ដូច្នោះ​ហើយ​ការ​ប្រើប្រាស់​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ដោយ​ច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅពេលជួលកម្មករវ័យចំណាស់ បញ្ហាខាងក្រោមគួរកត់សំគាល់៖

ទីមួយ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើនដង។ សម្រាប់និយោជិតធម្មតា កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអតិបរមា 2 ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ទីពីរ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមិនត្រូវបានធានា និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលនិយោជិតវ័យចំណាស់ក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 10 ទៅ 15 លានដុង (មាត្រា 30 នៃក្រឹត្យលេខ 28/2020 របស់រដ្ឋាភិបាល)។

ទី​៣ មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​ថែទាំ​សុខភាព​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ។

ទី៤ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ជូនកម្មករចាស់ជរាដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ប៉ុន្តែកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងតិច១ខែ។

ទី៥ ចំពោះនិយោជិតវ័យចំណាស់ដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត (ប្រការ ៣ មាត្រា ១៦៨ នៃក្រមការងារ)។

ទី៦ នៅពេលតម្រូវឱ្យកម្មករចាស់ធ្វើការថែមម៉ោង ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១០៧ នៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះ​សិទ្ធិ និង​កាតព្វកិច្ច​របស់​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​នៅ​តែ​ដូច​កម្មករ​ធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករវ័យចំណាស់នឹងមានគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឲ្យសមស្របតាមអាយុ និងលក្ខខណ្ឌសុខភាពរបស់ពួកគេ។