សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤។

សហភាពការងារវៀតណាមបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 8086/QD-TLĐ ក្នុងឆ្នាំ 2023 គ្រប់គ្រងគោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងចាត់ចែងការប៉ាន់ប្រមាណហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024)។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពឆ្នាំ២០២៤

ដោយឡែក សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រមូលថ្លៃសហជីព និងថ្លៃឈ្នួលសហជីពនៅឆ្នាំ២០២៤ មានដូចខាងក្រោម៖

1. ស្តីពីការប្រមូលកម្រៃសហជីព

១.១. កម្មករ​ត្រូវ​ទទួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពី​សហជីព។

- សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសដែលបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន៖

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហភាពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; សហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធទូទៅ៖ ធ្វើស្ថិតិលើចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅតាមអង្គភាពនានា ទៅតាមតំបន់រដ្ឋបាល និងអាជីព និងតំបន់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

ចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអង្គភាពរួមមានៈ ចំនួននិយោជិតដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ។ អង្គភាពត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រមូលទិន្នន័យជិតដល់ពេលនៃការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាឆ្នាំ 2024 (យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិសម្របសម្រួល 3601-QCPH- និយោជិតដែលត្រូវបង់នៅឯកតានៃ QCPH-HTL) ថ្លៃឈ្នួលសហជីពប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ចំនួននិយោជិតដែលរំពឹងថានឹងកើនឡើង (ថយចុះ) នៅអង្គភាពក្នុងឆ្នាំផែនការឆ្នាំ 2024 ។

- សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមិនទាន់បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន៖

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហភាពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; សហជីពនៃសាជីវកម្មទូទៅនៅក្រោមសហព័ន្ធទូទៅ៖ ធ្វើស្ថិតិលើបញ្ជីសហគ្រាសដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 (យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) ដោយហេតុនេះកំណត់ចំនួននិយោជិតនៅសហគ្រាសស្រដៀងនឹងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសដែលបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។

សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហភាពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; នៅពេលសំយោគចំនួននិយោជិតដើម្បីកសាងថវិកាហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពឆ្នាំ 2024 សហជីពនៃសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងារទូទៅត្រូវតែរាយការណ៍និងពន្យល់ពីភាពខុសគ្នាប្រសិនបើវាខុសពីទិន្នន័យដែលបានត្រួតពិនិត្យដោយគណៈកម្មាធិការរៀបចំសហព័ន្ធការងារទូទៅក្នុងពេលតែមួយ។

១.២. អំពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីប្រមូលកម្រៃសហជីព

មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កំណត់ការប្រមូលកម្រៃសហជីពនៅឆ្នាំ 2024 នៅអង្គភាពត្រូវបានកំណត់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងកត្តាកំណើន (យោងតាមទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) គុណនឹងចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបង់ថ្លៃសហជីពដូចដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែក "1.1. និយោជិត" កម្មវត្ថុនៃកម្រៃពាណិជ្ជកម្មនេះ។

ចំណូលប៉ាន់ស្មាននៃថ្លៃសហជីពសម្រាប់តំបន់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង; សហភាពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល; សហជីពនៃសាជីវកម្មក្រោមសហព័ន្ធទូទៅគឺជាទិន្នន័យដើម្បីបញ្ចូលកម្មវិធីសម្រាប់ការប្រមូលថ្លៃសហជីពនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ 2024 យោងតាមសេចក្តីណែនាំ 1305/HD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដឹកនាំការប្រមូលថ្លៃសហជីពនៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មទូទៅតាមរយៈគណនីនៃសហព័ន្ធការងារ។ សេចក្តីណែនាំលេខ 09/HD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ ណែនាំអំពីការប្រមូលកម្រៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច តាមរយៈគណនីសហជីពវៀតណាមដែលបានបើកនៅធនាគារវៀតណាមសម្រាប់កសិកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ។ សេចក្តីណែនាំលេខ 85/HD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 18 ខែមេសា ឆ្នាំ 2023 នៃសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម ណែនាំអំពីការប្រមូលកម្រៃសហជីពក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច តាមរយៈគណនីសហជីពវៀតណាមដែលបានបើកនៅធនាគារពាណិជ្ជភាគហ៊ុនរួមសម្រាប់ការវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍន៍វៀតណាម។

អង្គភាពសំណង់ប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រាក់ចំណូលថ្លៃឈ្នួលសហជីពឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើង 5% បើធៀបនឹងចំនួនប៉ាន់ស្មានដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023។

2. ប្រមូលបំណុលរបស់សហជីព

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីពដែលប្រមូលបាននៅឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនសមាជិកសហជីពជាក់ស្តែង (ប្រៀបធៀបជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំសហព័ន្ធការងារទូទៅ) នៅសហជីពមូលដ្ឋានគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់របស់សមាជិកសហជីព ដូចដែលបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុងជំពូកទី IV នៃសេចក្តីសម្រេច 1908/QD-TLĐ ចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 នៃ General Labor។

កម្រិតប្រមូលកម្រៃសហជីពជាមធ្យមរបស់សមាជិកសហជីពចំនួន 1 នៅឆ្នាំ 2024 នៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង សហជីពឧស្សាហកម្មកណ្តាល និងសមមូល ហើយសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធទូទៅមិនត្រូវទាបជាងកម្រិតប្រមូលមធ្យមរបស់សមាជិកសហជីពចំនួន 1 នាក់ យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2022 ដែលបានអនុម័ត។

អង្គភាពបានកសាងចំណូលពីថ្លៃឈ្នួលសហជីពដែលបានប៉ាន់ប្រមាណសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 កើនឡើង 5% បើធៀបនឹងចំនួនប៉ាន់ស្មានដែលបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីពដែលប្រមូលបាន។

សហព័ន្ធការងារទូទៅបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 8108/QD-TLĐ ស្តីពីការបែងចែកសហជីពដោយសារកម្រិតសហជីព។

អាស្រ័យហេតុនេះ សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ 70% នៃកាតព្វកិច្ចសហជីពដែលប្រមូលបាន; សហជីព​ថ្នាក់​ខ្ពស់​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ប្រើ​៣០%​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​សហជីព​ដែល​ប្រមូល​បាន។

សេចក្តីសម្រេចនេះចូលជាធរមានចាប់ពីឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2023 និងកែប្រែខ្លឹមសារនៃការប្រើប្រាស់ថ្លៃឈ្នួលសហជីពដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 5 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 4290/QD-TLĐ ក្នុងឆ្នាំ 2022។