បុគ្គលិក​រាប់​ពាន់​នាក់​បាត់​បង់​ការងារ តើ​រលក​នៃ​ការ​កាត់​បន្ថយ​នឹង​បញ្ចប់​នៅ​ពេល​ណា?

នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាសកលបានកាត់បន្ថយការងារចំនួន 72,000 ខណៈដែលឧស្សាហកម្មលក់រាយបានបាត់បង់ការងារជាង 64,000 ។ ខែមេសាតែម្នាក់ឯងបានឃើញការបញ្ឈប់ការងារចំនួន 7,235 កើនឡើង 77% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

នៅប្រទេសវៀតណាម បុគ្គលិកជាង 2,500 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ បច្ចេកវិទ្យា និងទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានល្បឿនលឿន (FMCG) ត្រូវបានបញ្ឈប់ ហើយសួនឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងអេឡិចត្រូនិកជាច្រើន... ក៏បានរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយទ្រង់ទ្រាយធំ ដូចដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍ត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2025 នៃអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារ។

តួលេខទាំងនេះបង្ហាញថាការបញ្ឈប់ការងារកំពុងក្លាយជានិន្នាការសកល លែងកំណត់ចំពោះវិបត្តិរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែបន្តិចម្តងក្លាយជាផ្នែកនៃយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងនៃអាជីវកម្មជាច្រើន។

តើ​ក្រុម​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ណា​បាន​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​ច្រើន​ជាង​គេ?

ស្ថិតិពីរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនៃត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 និង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនៃសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីបង្ហាញថាការបញ្ឈប់ការងារកំពុងកើតឡើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។

ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ ក្រុមហ៊ុន Mobile World Investment Corporation បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ចំនួននិយោជិតសរុបដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយអង្គភាពនេះគឺ 1,353 នាក់ ស្មើនឹង 2% នៃមាត្រដ្ឋានរបស់ខ្លួន ដែលនាំឱ្យចំនួននិយោជិតសរុបគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំនេះ ដល់ 61,779 នាក់។

ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិជ្ជារបស់វៀតណាមមិនស្ថិតនៅក្រៅនិន្នាការសកលទេ នៅពេលដែលសាជីវកម្មFPT បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 497 នាក់ ស្មើនឹង 1% នៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប។ បច្ចុប្បន្ន FPT នៅតែជាសហគ្រាសបច្ចេកវិជ្ជាដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើនជាងគេនៅវៀតណាមដោយមាន 54,149 នាក់។ សាជីវកម្ម VNG ក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 92 នាក់ ស្មើនឹង 3% នៃកម្លាំងការងារបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែ។

នៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថិតិបង្ហាញថាបុគ្គលិកធនាគាររាប់ពាន់នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ក្នុងនោះ LPBank គឺជាធនាគារដែលបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនច្រើនបំផុតក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ (កាត់បន្ថយរហូតដល់ 1,986 នាក់)។ ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ SSI ក៏បានកាត់បន្ថយមនុស្សចំនួន 151 នាក់ ស្មើនឹង 10% នៃធនធានមនុស្សសរុបរបស់ខ្លួន ហើយ VNDIRECT បានកាត់បន្ថយមនុស្សចំនួន 88 នាក់ ស្មើនឹង 8% នៃធនធានមនុស្សសរុបរបស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីរយៈពេលត្រឹមតែ 6 ខែ។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឧស្សាហកម្មទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានល្បឿនលឿន (FMCG) ក្រុមហ៊ុន Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 311 នាក់ (3%) ឬនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហារសមុទ្រ ក្រុមហ៊ុន Vietnam-Australia Seafood Company បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 292 នាក់ ស្មើនឹង 16% នៃកម្លាំងការងារសរុប...

អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថានិន្នាការធ្លាក់ចុះនឹងបន្តសម្រាប់រយៈពេល 2-3 ឆ្នាំខាងមុខ។

លោកស្រី Dieu Hoang Tu Uyen នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សាធនធានមនុស្សនៃ Anphabe បានមានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ននៅលើទីផ្សារកំពុងធ្វើឱ្យវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងសម្រួលដល់ស្ថាប័ន ហើយធនធានមនុស្សគឺជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចជៀសរួចនៃដំណើរការនេះ។

យោងទៅតាមនាង ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុគឺជាតំណាងនៃក្រុមការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ នៅពេលដែលសម្ពាធដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា (ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត) ដើម្បីផ្លាស់ទីតម្លៃពីដំណើរការដោយដៃ និងកត្តារូបវន្តទៅកាន់កន្លែងឌីជីថល និងបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន។

សម្រាប់ក្រុមនេះ ការកាត់បន្ថយគឺជាចលនាយុទ្ធសាស្ត្រមួយ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្ម បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងប្រមើលមើលអនាគត។

ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតដែលកំពុងចូលរួមការប្រណាំងនេះរួមមាន បច្ចេកវិទ្យា ការលក់រាយ FMCG និងភស្តុភារ។ យោងតាមលោកស្រី Uyen ទាំងនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរយៈពេលវែងដែលប្រាកដជានឹងបន្តក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំខាងមុខ។ រឿងនៃការសម្រួលធនធានមនុស្សពិតជាមិនមានទំហំធំ ហើយកើតឡើងក្នុងពេលតែមួយនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងអាស្រ័យលើដំណាក់កាល និងគោលដៅផ្លាស់ប្តូរនៃអាជីវកម្ម។

អាជីវកម្មមួយចំនួនថែមទាំងកំណត់គោលដៅដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតជាបណ្តើរៗក្នុងមុខងារជាក់លាក់តាមពេលវេលា ដោយសារការកើនឡើងនៃដំណើរការដែលត្រូវគ្នាក្នុងភាពចាស់ទុំខាងបច្ចេកវិទ្យាកើនឡើង។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ក៏មានឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្មមួយចំនួនផងដែរ ដែលនិន្នាការនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាលទ្ធផលនៃប្រតិកម្មការពារចំពោះសេដ្ឋកិច្ច និងវដ្តទីផ្សារដ៏លំបាក។ សម្រាប់ក្រុមនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍នឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយគោលនយោបាយម៉ាក្រូរបស់រដ្ឋាភិបាល និងអាកប្បកិរិយាអ្នកប្រើប្រាស់ (ឧ. អចលនទ្រព្យ ឬសំណង់) ឬការប្រែប្រួលនៃសុខភាពសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (ឧ. ផលិតកម្ម ក្រុមនាំចេញ) ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយក្នុងរយៈពេលយូរ។

អ្នកតំណាង Anphabe ព្យាករណ៍ថា នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព និងគោលនយោបាយម៉ាក្រូដំណើរការកាន់តែរលូន តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រលប់មកវិញយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែវាទំនងជាមិនច្បាស់លាស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។

ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការអស់ដំណាក់កាល តើអាជីវកម្មគួរធ្វើអ្វី?

លទ្ធផលពីការសិក្សាលើអ្នកចូលរួមជិត 3,000 នាក់ (កម្មករជិត 2,000 នាក់ និងអាជីវកម្មជិត 1,000) ក្នុងកំឡុងខែឧសភា ដល់ខែមិថុនា ដោយអង្គភាពស្តីពីការងារ និងការជ្រើសរើស បានបង្ហាញថា ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកំពុងកើនឡើង ដែលមានជាង 72.7% ដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើម្តងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែ 24.7% ប៉ុណ្ណោះដែលបានរកឃើញការងារសមរម្យក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ដែលបង្ហាញថាការធ្វើដំណើរដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងទីផ្សារគឺពោរពេញទៅដោយបញ្ហាប្រឈម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អាជីវកម្មនៅតែខ្វះបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ រហូតដល់ 77.4% នៃអាជីវកម្មបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពិបាកជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកថ្នាក់កណ្តាល និងមន្ត្រីថ្នាក់កណ្តាល ដែលជាមុខតំណែងដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ឆ្អឹងខ្នង" នៃប្រតិបត្តិការ។

មុខតំណែងពិបាកបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើស យោងតាមការស្ទង់មតិ Vieclam24h

របាយ​ការណ៍​ក៏​បាន​លើក​ឡើង​អំពី​បាតុភូត​នៃ​ការ​ផ្គត់​ផ្គង់​និង​តម្រូវ​ការ​ផង​ដែរ​ ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​នោះ​ទេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាជាក់ស្តែងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងកាន់តែខ្លាំងឡើងរវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជក មិនមែនជាបញ្ហានៃចំនួនទៀតទេ ប៉ុន្តែគម្លាតនៃការរំពឹងទុក ជំនាញ និងចិត្តគំនិត។

កម្មករត្រូវរក្សាផ្នត់គំនិតដែលអាចបត់បែនបាន និងអាចសម្របខ្លួនបាន វិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញជាបន្តបន្ទាប់ (ជាពិសេសជំនាញដែលមាននិរន្តរភាព និងពិបាកជំនួស) បង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម មិនឱ្យភាពអសន្តិសុខមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ស្រាវជ្រាវអាជីវកម្ម និងទីផ្សារឱ្យបានហ្មត់ចត់ កែតម្រូវការរំពឹងទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែង និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ស្វែងរកការងារឱ្យច្រើនបំផុត...

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm