ការវាយតម្លៃប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យរៀនយ៉ាងសកម្ម។

តាមនោះ គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញបានច្នៃប្រឌិតការវាយតម្លៃដំណើរការសិក្សារបស់សិស្សដោយប្រើទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដើម្បីទទួលបានមតិត្រឡប់ពីរផ្លូវ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូដឹងពីចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់សិស្សទាក់ទងនឹងចំណេះដឹង ជំនាញ និងអាកប្បកិរិយា ហើយពីទីនោះកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តបង្រៀនទៅតាមនោះ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការវាយតម្លៃ និងការធ្វើតេស្តក៏ជំរុញគ្រូបង្រៀនឱ្យច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវចំពោះវិជ្ជាជីវៈ និងសិស្សរបស់ពួកគេ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពបង្រៀន។ សិស្សអាចវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនូវចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេ គ្រប់គ្រងការរៀនរបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃការរៀនរបស់ពួកគេ ដើម្បីជួយកែលម្អលទ្ធផលសិក្សា។

ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា ការវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែផ្អែកលើពិន្ទុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយគុណភាពក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបង្រៀន ដែលជួយធ្វើឱ្យលទ្ធផលវាយតម្លៃកាន់តែត្រឹមត្រូវ និងមានឥទ្ធិពលជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យសិក្សាយ៉ាងសកម្ម។

តាមរយៈលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការវាយតម្លៃរបស់សិស្ស ក្រុមការងារជំនាញ និងអ្នកដឹកនាំសាលាធ្វើការកែសម្រួលការគ្រប់គ្រង និងស្នើដំណោះស្រាយសមស្របដូចជា៖ រៀបចំការសង្កេតថ្នាក់ជាប្រចាំ ការទស្សនាថ្នាក់រៀន និងមេរៀនគំនូរ។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងមាតិកាសម្បូរបែបនិងជាក់ស្តែង; អប់រំស្មារតីនៃការសាកសួរ សិក្សាដោយខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាល ចែករំលែកបទពិសោធន៍...

ទាមទារពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពីគ្រូ

ក្រៅ​ពី​នេះ មន្ទីរ​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល​បាន​លើក​ឡើង​ពី​ការ​លំបាក។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃដែលមិនមានចំណាត់ថ្នាក់ គ្រូបង្រៀនមិនដឹងពីរបៀបកត់ត្រាលទ្ធផលរបស់សិស្សតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីប្រើប្រាស់ជាភស្តុតាងសម្រាប់ការងារដែលពួកគេបានធ្វើ (ទោះបីជាពួកគេដឹងថាការវាយតម្លៃនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់សិស្ស និងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយក៏ដោយ)។

ការប្រើប្រាស់ទម្រង់ វិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍វាយតម្លៃជាច្រើន ទាមទារពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពីគ្រូ។ ដូច្នេះជាមួយនឹងស្តង់ដារនៃ 17 អំឡុងពេលក្នុងមួយសប្តាហ៍ វាពិបាកសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងការធ្វើបានល្អទាំងវិធីសាស្រ្តបង្រៀនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការវាយតម្លៃប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តពហុជ្រើសរើសដែលមានគោលបំណង ការលាយសំណួរឱ្យស្រដៀងនឹងការប្រឡងបញ្ចប់វិទ្យាល័យ (ផ្នែកងាយស្រួលដំបូង ផ្នែកពិបាកនៅពេលក្រោយ) កំពុងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។

អ្នកដឹកនាំសាលាត្រូវធ្វើការជាមួយគ្រូ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។

ពីការលំបាកខាងលើ លោក Nguyen Bao Quoc អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តបង្រៀនត្រូវតែជាដំណើរការនៃសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តរបស់គ្រូបង្រៀនខ្លួនឯង និងស្របតាមតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការអប់រំ។ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តបង្រៀន គឺជាដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយ និងលំបាកសម្រាប់គ្រូគ្រប់រូប។ ដំណើរការនេះតម្រូវឱ្យគ្រូបង្រៀនបោះបង់ទម្លាប់នៃការបង្រៀនមួយចំនួនដែលមិនសមស្របនៅពេលប្រើវិធីសាស្ត្របង្រៀនសកម្ម គ្រូបង្រៀនលែងដើរតួរជាគ្រាន់តែបញ្ជូន និងជូនដំណឹងចំណេះដឹង។

គ្រូបង្រៀនក្លាយជាអ្នករចនា អ្នករៀបចំ និងការណែនាំអំពីសកម្មភាពឯករាជ្យសម្រាប់សិស្សដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃខ្លឹមសារសិក្សាដោយខ្លួនឯង។ គ្រូបង្រៀនមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំសិស្សក្នុងវិធីសាស្រ្តសិក្សា ដឹងពីរបៀបសិក្សាដោយខ្លួនឯង ទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញអនុវត្ត វាយតម្លៃលទ្ធផលសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងដឹងពីរបៀបទទួលមតិកែលម្អពីមតិយោបល់របស់សិស្សលើវិធីសាស្រ្តបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ គ្រូអាចជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃមួយ ឬបន្សំដែលសមស្របទៅនឹងគោលដៅវាយតម្លៃ និងបំណង បំពេញតាមតម្រូវការនៃការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពសិស្ស ក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងគុណភាពរបស់អ្នកសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទទួលបន្ទុកបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ ក៏បានស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំសាលាខិតខំធ្វើជាអ្នកត្រួសត្រាយ ឬអមដំណើរគ្រូបង្រៀនក្នុងការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។ រៀបចំ និងណែនាំគ្រូបង្រៀនឱ្យអនុវត្តការច្នៃប្រឌិត ថែទាំ និងលើកកំពស់លក្ខខណ្ឌ និងមធ្យោបាយនានា ដើម្បីបម្រើការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃវិធីសាស្រ្តបង្រៀន ព្រមទាំងរៀបចំការប្រមូលមតិយោបល់ពីគ្រូ និងសិស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីគុណភាពនៃការបង្រៀន និងការអប់រំរបស់គ្រូនីមួយៗនៅក្នុងសាលា។ វាយតំលៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងភាពសមស្របនៃវិធីសាស្រ្តបង្រៀនរបស់គ្រូនីមួយៗនៅក្នុងសាលា ដោយហេតុនេះជំរុញលើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូដែលអនុវត្តការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមលោក Quoc សាលារៀនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងវិនិយោគធនធានដើម្បីច្នៃប្រឌិតការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ និងកសាងក្រុមគ្រូស្នូលសម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ។ ក្រុមនេះត្រូវតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មានកិត្យានុភាពវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងមានសមត្ថភាពជួយគ្រូបង្រៀនស្របតាមឯកសារបណ្តុះបណ្តាលរបស់នាយកដ្ឋាន និងក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ជំរុញការរៀបចំសិក្ខាសាលា សន្និសិទ បាឋកថា ការផ្លាស់ប្តូរការសិក្សា និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍រវាងគ្រូនៃអង្គភាពនៅក្នុងចង្កោមសាលា ដើម្បីជួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការដោះស្រាយឧបសគ្គ និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបង្រៀនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

សាលារៀនត្រូវរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូក្នុងវិធីសាស្រ្តថ្មី បច្ចេកទេស និងទម្រង់នៃការវាយតម្លៃ។ ផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់មួយជំហានម្តង ៗ ណែនាំពីរបៀបបង្កើតសំណួរ ការធ្វើតេស្តបើកចំហ អនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្តសមត្ថភាព ជៀសវាងគំរូ។