Gen Z 'គ្មានវិជ្ជាជីវៈ' មិនត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងារ និយោជកកំពុងស្ទាក់ស្ទើរ

ខណៈពេលដែលកម្មករ Gen Z នឹងក្លាយជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ទិន្នន័យថ្មីបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុន 6 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលកម្មករក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ ដោយលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីភាពខ្ជិល គ្មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញទំនាក់ទំនងមិនល្អ។

ភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុលោមភាពមិនល្អ

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយ Intelligent ដែលជាគេហទំព័រអាជីពសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង 17% នៃក្រុមហ៊ុនមិនចង់ជួលកម្មករក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំរបស់ពួកគេ ហើយបីភាគបួនមិនពេញចិត្តនឹងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗនេះ។ នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ 60% បានបណ្តេញនិយោជិតវ័យក្មេងដោយសារតែមិនមានការត្រៀមខ្លួន ឬមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំនោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 7 បាននិយាយថា ពួកគេអាចនឹងឈប់ជួលនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2025។

និយោជកជាច្រើនឆាប់បណ្តេញនិយោជិតវ័យក្មេង បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានជួល ដោយលើកឡើងពីកង្វះវិជ្ជាជីវៈ និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារការងារមិនល្អ។ លោក Huy Nguyen នាយកផ្នែកប្រឹក្សា ផ្នែកអប់រំ និងអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនៅ Intelligent មានប្រសាសន៍ថា “និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យថ្មីៗជាច្រើន តែងតែរៀបចំខ្លួនមិនល្អដើម្បីចូលកន្លែងធ្វើការ”។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា ខណៈ​និស្សិត​ដែល​ទើប​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ថ្មី​ៗ​អាច​មាន​ចំណេះ​ដឹង​ទ្រឹស្ដី​ពី​សាកល​វិទ្យាល័យ ពួកគេ​ច្រើន​តែ​ខ្វះ​បទពិសោធន៍​អនុវត្ត និង​ជំនាញ​ទន់។ ភាពមិនស៊ីគ្នានេះអាចបង្កើតជម្លោះរវាងបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាង។

ការស្ទង់មតិនេះបង្ហាញពីសំណួរចម្រូងចម្រាសអំពីសក្ដានុពលជំនាន់ ការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ និងភាពបត់បែនរបស់និយោជកក្នុងការចូលរួមជាមួយ Gen Z នៅចំណុចមួយចំនួន ដែលមានន័យថាការទទួលស្គាល់ថាមានគម្លាតរវាងកម្មករនៃក្រុមអាយុផ្សេងៗគ្នា។

ហេតុផលមួយទៀតគឺថាកម្មករ Gen Z តែងតែបដិសេធពិភពសាជីវកម្ម ជាពិសេសការងារដែលពួកគេចាត់ទុកថាមិនសំខាន់។ លើសពីនេះ កម្មករវ័យក្មេងអាចខ្វះការយល់ដឹងអំពីស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាការទំនាក់ទំនង ការស្លៀកពាក់ ពេលវេលា និងការងារជាក្រុម។

នៅពេលដែលការងារមិនមែនជាមជ្ឈមណ្ឌល

ដោយផ្តោតលើតុល្យភាពជីវិតការងារ កម្មករ Gen Z ជាច្រើនមើលឃើញថាការងារជាផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់ពួកគេ ជាជាងចំណុចកណ្តាល។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​នឹង​ការ​រំពឹង​ទុក​ជា​ប្រពៃណី​នៃ​ម៉ោង​ដ៏​យូរ​និង​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជា​ប្រចាំ។

ជំងឺរាតត្បាតថ្មីៗនេះបានធ្វើឱ្យបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដោយសារតែនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យខកខានបទពិសោធន៍ការងារដំបូងសំខាន់ៗ ដូចជាកម្មសិក្សា ដែលបានកំណត់ការប៉ះពាល់នឹងសក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ និងការប្រព្រឹត្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិនេះមិនដោះស្រាយអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យចំណាស់នៃការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ជាជាងការខ្មាស់អៀនពីឬបណ្តេញកម្មករ Gen Z របាយការណ៍និយាយថាក្រុមហ៊ុនមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការជួយកម្មករវ័យក្មេងឱ្យទទួលបានជោគជ័យដោយការគាំទ្រពួកគេ។

ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីជម្នះភាពទន់ខ្សោយនាពេលបច្ចុប្បន្ន អ្នកស្វែងរកការងារ Gen Z គួរតែផ្តោតលើការកសាងជំនាញទន់ដូចជាការទំនាក់ទំនង ការធ្វើការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលា។

កម្មសិក្សា និងការងារក្រៅម៉ោងមានតម្លៃសម្រាប់ការទទួលបានបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិត និងការយល់ដឹងពីការរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។ សូម្បីតែតួនាទីតូចតាចក៏អាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងសំខាន់ៗអំពីបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ នេះគឺជាការណែនាំមួយចំនួនពីការស្ទង់មតិនេះ។

ការរំពឹងទុកការងាររបស់ Gen Z

វិទ្យាស្ថាននិយោជកកំពូលបានស្ទង់មតិជិត 1,700 ដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 27 ឆ្នាំនៅទូទាំងពិភពលោក ដោយចូលរួមជាមួយនិយោជករាប់ពាន់នាក់ដើម្បីមើលពីរបៀបដែល Gen Z កំពុងរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលអាជីវកម្មកំពុងទាញយកសក្តានុពលនៃកម្លាំងការងារនេះ។