បុគ្គលិកសហជីពស្ត្រីនៅមូលដ្ឋានជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ

មន្ត្រីនៃសម្ព័ន្ធនារីនៃទីក្រុង Lao Bao ស្រុក Huong Hoa ផ្សព្វផ្សាយដល់ប្រជាជនអំពីការទប់ស្កាត់ការរៀបការរបស់កុមារ និងអាពាហ៍ពិពាហ៍ដោយបុព្វហេតុ - រូបថត៖ TCL

អនុវត្តនៅឃុំ និងទីប្រជុំជនចំនួន 37 នៃស្រុកចំនួន 5 នៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៃខេត្ត Quang Tri គម្រោងទី 8 មានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ផ្លាស់ប្តូរការរើសអើង ការថែទាំជីវិតខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី ការពារ និងថែទាំស្ត្រី និងកុមារ (W&C) សម្រេចបាននូវគោលដៅសមភាពយេនឌ័រ (GED) និងផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់មួយចំនួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបញ្ហាលំបាកពិសេសរបស់ W&C ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការលះបង់ ការត្រួសត្រាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកដែលអនុវត្តគម្រោងទី 8 ជាពិសេសបុគ្គលិកសហជីពមូលដ្ឋាន។

នៅ​ក្រុង​ក្រាំង​កណ្តាល ស្រុក​ដាក្រង ប្រជាជន​ធ្លាប់​ស្គាល់​រូបភាព​មន្ត្រី​សហជីព​ស្ត្រី​វ័យ​ក្មេង​ជនជាតិ​ដើម​ភាគតិច​វ៉ាន់​កឿ គឺ​លោកស្រី Ho Thi Luong ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​នារី​ក្រុង​ក្រាំង​កណ្តាល។ មិនមែនដោយសារតែនាងនិយាយល្អ ឬសរសេរបានល្អនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែនាងយល់ពីប្រជាជន ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកភាគច្រើនជាមួយសហគមន៍ ហើយភាគច្រើនគឺតែងតែនៅទីនោះនៅពេលដែលបងប្អូនស្រីត្រូវការនាង។

ពីការផ្សះផ្សាជម្លោះក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ ណែនាំសមាជិកសហជីពស្ត្រីដោយអស់ពីចិត្តក្នុងការបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ជីវភាព ចលនាកុមារឱ្យទៅសាលារៀន ការរៀបចំសកម្មភាពទំនាក់ទំនង... លោកស្រី ហ្លួង និងមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាស្ត្រីដោយផ្ទាល់។ វាមកពីការសន្ទនាជុំវិញភ្លើង វគ្គទំនាក់ទំនងនៅជើងភ្នំ គំរូតូចៗនៅក្នុងភូមិដាច់ស្រយាល ដែលបានបង្កើតចលនាស្ងៀមស្ងាត់ និងតស៊ូ។

សូមអរគុណដល់កម្មាភិបាលសហជីពស្ត្រីនៅមូលដ្ឋាន គំរូអន្តរាគមន៍សហគមន៍នៅតាមភូមិ និងភូមិត្រូវបានដំណើរការ និងថែទាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ មកដល់ពេលនេះ ខេត្តមានក្រុមទំនាក់ទំនងសហគមន៍ចំនួន 171 ក្រុម អាស័យដ្ឋានសហគមន៍ 54 ដែលអាចទុកចិត្តបាន 30 ក្លឹប "អ្នកដឹកនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរ" និងគំរូជីវភាពរស់នៅទាំងអស់មានការចូលរួមយ៉ាងសកម្មពីកម្មាភិបាលសហជីពដែលជាសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងគណៈគ្រប់គ្រងនៃគំរូ។

ក្រៅពីការរៀបចំយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនង សម្ព័ន្ធនារីឃុំ-ក្រុង ក៏បានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយមន្ទីរ សាខា និងអង្គការនានាក្នុងមូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាកៀរគរធនធានពីគម្រោងផ្សេងៗ ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពប្រកបដោយអត្ថន័យជាច្រើន ទាក់ទាញការចូលរួម និងឆ្លើយតបរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ចូលរួមចំណែកក្នុងដំណើរការកសាងជនបទថ្មី និងរក្សាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គមក្នុងមូលដ្ឋាន។

ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំ និងទិសដៅរបស់សម្ព័ន្ធនារីខេត្ត-ក្រុង រហូតមកដល់ពេលនេះ សហជីពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំសន្និសីទពិភាក្សាគោលនយោបាយចំនួន៦៤ រវាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរជាមួយស្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមឃុំ-សង្កាត់។ នេះជារបៀបថ្មី និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់សហជីពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការលើកកំពស់សមត្ថភាព និងជំនាញរៀបចំការសន្ទនាកម្មាភិបាលនារី ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងប្រជាជន និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន បង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងកិត្យានុភាពរបស់បក្ស និងរដ្ឋក្នុងចំណោមប្រជាជន។

មិនត្រឹមតែចូលរួមក្នុង កិច្ចការនយោបាយ ប៉ុណ្ណោះទេ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានក៏ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងគំរូអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនផងដែរ។ លោកស្រី Ho Thi Ngam ប្រធានសម្ព័ន្ធសមាគមនារីភូមិតាឡាវ ឃុំតាឡុង ស្រុក Dakrong គឺជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយគំរូសេដ្ឋកិច្ចសមូហភាពជាមួយប្រធានក្រុមសហករណ៍ទេសចរណ៍សហគមន៍ A stream ឡាវ បង្កើតការងារ និងប្រាក់ចំណូលដល់ស្ត្រីជាច្រើនដើម្បីរួចផុតពីភាពក្រីក្រ។

នៅតាមភូមិ និងភូមិដាច់ស្រយាល ស្ត្រីជាច្រើនមិនស៊ាំនឹងការចែករំលែកទេ ខ្លាចមិនហ៊ាននិយាយអំពីការលំបាក ដោយសារភាពអន់ខ្សោយ ឬខ្វះទំនុកចិត្ត ខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ​មន្ត្រី​សមាគម​ដូច​អ្នកស្រី ង៉ែ​ម ត្រូវតែ​មក ត្រូវតែ​«​ប៉ះ​» ជឿជាក់ ត្រូវតែ​ត្រួសត្រាយ ដើម្បី​ឲ្យ​ស្ត្រី​មើលឃើញ​ប្រសិទ្ធភាព និង​ធ្វើតាម​ខ្លួន​។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សហករណ៍ ទេសចរណ៍ សហគមន៍ A stream ឡាវ បានបង្កើតការងារស្ថិរភាពសម្រាប់ស្ត្រីចំនួន 20 នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់រាប់រយលានដុង ប្រាក់ចំណូលឈានដល់ 6 - 10 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

តាមរយៈសកម្មភាពនៃគម្រោងទី៨ រួមផ្សំជាមួយចលនាត្រាប់តាម យុទ្ធនាការ និងការទម្លាយលទ្ធផល មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានបានគាំទ្រដោយសាទរ និងជាពិសេសណែនាំសមាជិកសហជីព និងស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាព លុបបំបាត់ទំនៀមទម្លាប់អាក្រក់ ផ្លាស់ប្តូរ “ការគិត និងវិធីសាស្រ្តការងារ” ចូលរួមកសាងសហជីពដ៏រឹងមាំ និងរួមគ្នាអភិវឌ្ឍមាតុភូមិ។

ការកំណត់សមត្ថភាពអនុវត្តរបស់បុគ្គលិកសហជីពមូលដ្ឋានកំណត់ប្រសិទ្ធភាពរយៈពេលវែងនៃគម្រោង។ ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមអនុវត្ត សហជីពបានផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិកសហជីពគ្រប់កម្រិត។ ជាក់ស្តែង ចាប់ពីឆ្នាំ២០២២ ដល់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធនារីខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន៤ ដើម្បីណែនាំការបង្កើត និងដំណើរការក្លឹប “អ្នកដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរ” លើកកំពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិកជំនាញជាង ២០០នាក់ នៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ អ្នកសម្របសម្រួលក្លឹប និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។

បានរៀបចំសន្និសីទលើកកំពស់សមត្ថភាពបទពិសោធន៍ក្នុងការដោះស្រាយសំណុំរឿងពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើហិង្សា និងការរំលោភបំពានលើស្ត្រី និងកុមារនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច ដល់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចំនួន ៥៥រូប។ បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន៧ ស្តីពីជំនាញ ការណែនាំ និងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនាថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ជូនមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ ចំនួន ២៨៤នាក់។

ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរៀបចំកិច្ចសន្ទនាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សហភាពនារីខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន៦ ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ ដល់មន្ត្រីជិត ៥០០នាក់ មកពីមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ និងមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ សហភាពនារីស្រុកក៏បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន៤ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រដល់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ចំនួន២៩០នាក់ និងមេភូមិ និងភូមិ អ្នកមានកិត្យានុភាពក្នុងសហគមន៍ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន១ស្តីពីការដឹកនាំត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ជូនជនជាតិភាគតិច និងស្ត្រីនៅតំបន់ភ្នំ និងកុមារចំនួន១១៧នាក់។

ប្រធានសម្ព័ន្ធនារីស្រុក Dakrong លោក Nguyen Thi Ty បានចាត់ទុកថា៖ “កំណត់ថា មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានជាក្រុមស្នូល អនុវត្តផ្ទាល់នូវសកម្មភាពគម្រោងទី ៨ ក្នុងសហគមន៍ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់លើប្រសិទ្ធភាពនៃគម្រោង ចាប់ពីដំណាក់កាលដំបូង សហព័ន្ធនារីស្រុកបានផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសន្និសីទជាច្រើន ដើម្បីលើកកំពស់ជំនាញរបស់ unro ។ ផែនការ និងគោលនយោបាយ ប៉ុន្តែក៏ជាគន្លឹះសម្រាប់គោលនយោបាយឱ្យក្លាយជាសកម្មភាព ដើម្បីឱ្យវិធីនៃការគិត និងការធ្វើនៅក្នុងសហគមន៍នីមួយៗផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានបន្តិចម្តងៗ»។

Tran Cat Linh

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/doi-ngu-can-bo-hoi-phu-nu-co-so-tien-phong-tao-thay-doi-193790.htm