អាជីវកម្មគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញ។

ក្រុមហ៊ុន Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II) គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគរបស់ប្រទេសជប៉ុន 100% ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់សម្រាប់ម៉ូតូ។ ទោះបីជាការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សតាមរយៈស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម និងការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវគោលការណ៍អនុគ្រោះស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពសង្គមក៏ដោយ ក៏ការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាស ជាពិសេសតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតកម្ម និងវិនិយោគ Hung Phat (សួនឧស្សាហកម្ម Minh Duc) គឺជា សហគ្រាសដែលមានជំនាញក្នុងការផលិតផលិតផលទម្រង់អាលុយមីញ៉ូម ដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតការងារជូនកម្មករជាង ២០០នាក់។ បច្ចុប្បន្នកំពុងចូល   វាជារដូវកាលកំពូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបម្រើការបញ្ជាទិញចុងឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនមានជំនាញគឺមានការពិបាក ហើយសម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ រួមទាំងបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផលក៏កាន់តែពិបាកដែរ។ លោកស្រី Vu Thi Hong Loan ទទួលបន្ទុកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ យើងមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ យើងបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវគោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់កម្មករ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសនៅតែពិបាក។    

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ខេត្ត Hung Yen ប្រៀបបាននឹង "មេដែក" ដែលទាក់ទាញសហគ្រាស និងសាជីវកម្មធំៗមកបណ្តាក់ទុន។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ១ រាប់សិបកន្លែង   សួន ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មដែលមានអាជីវកម្មចុះបញ្ជីរាប់ពាន់។ ឧទាហរណ៍ដូចជា៖ សួនឧស្សាហកម្ម Lien Ha Thai សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II សួនឧស្សាហកម្ម Pho Noi A... រួមជាមួយនឹងកំណើន "ក្តៅ" ក្នុងការទាក់ទាញគម្រោងវិនិយោគ សួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមក្លាយជា "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម ទាំងធនធានមនុស្សសម្រាប់គម្រោងថ្មី និងអាជីវកម្មដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលត្រូវការពង្រីកទំហំផលិតកម្មរបស់ពួកគេ។

ការតាមដានសកម្មភាពនៃពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត បង្ហាញថា កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសពលកម្មជំនាញ គឺជា "បញ្ហា" ដ៏លំបាកក្នុងវិស័យផលិតកម្មឧស្សាហកម្មជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងសហគ្រាស FDI ដែលមានខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

មូលហេតុគឺថា ចរន្តអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមិនមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ។ គ្រួសារជាច្រើនមិនចង់ឱ្យកូនរបស់ពួកគេទៅសាលាវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែជ្រើសរើសទៅសាកលវិទ្យាល័យ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈមិនបានរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារ ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញសមស្រប។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនមានគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកបច្ចេកទេស។ កម្រិតបច្ចេកវិទ្យារបស់ ពិភពលោក កំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈពេលដែលកម្មករមិនមានពេលវេលាដើម្បីសម្របខ្លួន។

  បច្ចុប្បន្ននេះ ខេត្ត Hung Yen មានប្រជាជនប្រមាណ 3.5 លាននាក់ ហើយ Hung Yen ស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាស ជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការមានចំនួនប្រហែល 60% ។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ជា "ធនធាន" ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​មួយ​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​ការ​វិនិយោគ។ បច្ចុប្បន្ន សួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមក្នុងខេត្តកំពុងបង្កើតការងារដល់កម្មកររាប់ម៉ឺននាក់។ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មនឹងបន្តកើនឡើងនៅពេលដែលសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមមួយចំនួនចូលដំណើរការ និងពង្រីកទំហំរបស់ខ្លួនដូចជា៖ Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... នេះបង្កបញ្ហាប្រឈមធំសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ខេត្តក្នុងការបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ ដើម្បីរក្សាភាពប្រកួតប្រជែង និងធានានូវសូចនាករសមាសធាតុស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សនៃសន្ទស្សន៍ប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ខេត្ត (PCI)។

ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html