សំណើ ដំឡើង ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមាក្នុងតំបន់ ពី 6.5% - 7.3%, កាលបរិច្ឆេទដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ទើបតែបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទីពីររបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2023 ដើម្បីពិភាក្សា និងចរចាអំពីផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024 ។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងកម្មករបានស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ពី ៦,៥% - ៧,៣% ដោយការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

«កម្រិតដែលបានស្នើឡើងទាំងពីរគឺផ្អែកលើការវាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ដោយពិចារណាលើទិដ្ឋភាពជាច្រើន រួមទាំងការទទួលខុសត្រូវដែលបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក។ សង្ឃឹមថាភាគីនានានឹងមានសំឡេងរួមគ្នាដើម្បីបញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សមស្របដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករ។

ក្នុងបរិបទដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំក្រោយ ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករក្នុងពេលតែមួយគឺសមស្រប”។

ដោយពន្យល់ថា ការស្នើដំឡើងលើកនេះ គឺខ្ពស់ជាងកិច្ចប្រជុំលើកមុន អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu មានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបច្ចុប្បន្នកំពុងបង្ហាញសញ្ញានៃការប្រសើរឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 មិនអាចសម្រេចបានដោយសារនីតិវិធីច្បាប់។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានជូនដំណឹងថា "ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងរយៈពេលមួយ (6 ខែ) ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។ យើងយល់ស្របនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាក្នុងវិស័យទាំងពីរ" ។

បានយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

ដោយយល់ស្របនឹងតម្រូវការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់តាមការចង់បានរបស់អង្គការតំណាងកម្មករ ខាងផ្នែកធុរកិច្ច លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងដែលស្នើឡើងដោយសហជីពគឺមិនសមស្របនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងយល់ស្របថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវកែតម្រូវ។ ប៉ុន្តែ ៦% គឺខ្ពស់ ដូច្នេះតាមគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ៤% គឺសមហេតុផលជាង"។

តំណាងក្រុមហ៊ុន VCCI បាននិយាយថា ការកែតម្រូវគឺចាំបាច់ក្នុងពេលខាងមុខ ព្រោះនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស័យសាធារណៈត្រូវបានកែសម្រួល វិស័យអាជីវកម្មក៏ត្រូវអនុវត្តទៅតាមនោះដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន អង្គភាពជាច្រើនថែមទាំងត្រូវ "តស៊ូ" ដើម្បីរក្សាការងារជូនកម្មករ។

លោក Hoang Quang Phong បានវិភាគថា ទាំងទីផ្សារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិមានការពិបាក ប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ជាពិសេសអាជីវកម្មនាំចេញ។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពអន្តរជាតិប៉ះពាល់ដល់សង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មថយចុះ ហើយការងាររបស់កម្មករក៏ថយចុះផងដែរ។

នៅមានអាជីវកម្មជាច្រើនដែលចាកចេញពីទីផ្សារ។ ក្រៅពីគោលដៅរក្សាការងារ ធុរកិច្ចក៏ត្រូវពិចារណាលើការកែសម្រួលរបបសម្រាប់និយោជិត ដោយផ្អែកលើការស៊ូទ្រាំ និងសមត្ថភាពទូទាត់របស់អាជីវកម្ម។

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "តាមរយៈការពិភាក្សានាពេលព្រឹក សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើរជម្រើសចំនួន 2 ខណៈដែលនិយោជកបានស្នើឡើងមិនលើសពី 5% ទាក់ទងនឹងពេលវេលា ភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024"។

បញ្ចប់ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងការកើនឡើងជាមធ្យម 6% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ បន្ទាប់ពីបានស្តាប់មតិរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ លោក ឡេ វ៉ាន់ថាញ់ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ មានប្រសាសន៍ថា សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលមានវត្តមានក្នុងកិច្ចប្រជុំបានបោះឆ្នោតបញ្ចប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ឆ្នាំ ២០២៤ ឱ្យនៅត្រឹម ៦% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម និងជាអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានវាយតម្លៃថា៖ «ការកើនឡើង ៦% គឺសមស្របក្នុងបរិបទដែលនិយោជិតចែករំលែកការលំបាកក្នុងអាជីវកម្ម»។

ក្រៅពីនេះ “ការកើនឡើងនេះជាមូលដ្ឋានឆ្លើយតបនឹងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ” អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានថ្លែងមតិរបស់គាត់។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងបន្តជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងជំនះការលំបាកជាមួយអាជីវកម្ម។

ក្រៅ​ពី​នេះ អាជីវកម្ម​ក៏​ត្រូវ​បន្ត​ពង្រីក​ទីផ្សារ និង​បង្កើន​ការ​បញ្ជា​ទិញ ដើម្បី​ឲ្យ​កម្មករ​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត។

តាមទស្សនៈរបស់តំណាងនិយោជក លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី២ សំណើរបស់តំណាងនិយោជិតរួមមានអត្រាខ្ពស់ជាងអត្រាដែលបានបញ្ចប់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (៦%)។

និយោជកបានផ្តល់អត្រាទាបជាង។ បន្ទាប់ពីនោះ តាមរយៈការពិភាក្សាពហុភាគី មានការឯកភាពគ្នាថា ការកើនឡើងចំនួន ៦% ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដែលក្រឹត្យមួយនឹងត្រូវចេញសម្រាប់អនុវត្ត។

លោក Phong បានសម្តែង "មិនពេញចិត្ត" ចំពោះការកើនឡើងនេះ ដោយសារតែសហគមន៍ធុរកិច្ចកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថាឆ្នាំ 2024 នឹងនៅតែពិបាក។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា លោក ផុង បាន​ចែក​រំលែក​ថា ក្រុម​ប្រឹក្សា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ជាតិ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ឈរ​លើ​គោលការណ៍​ឯកភាព។ នៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាបានយល់ព្រម អាជីវកម្ម និងនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាម និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវអ្វីដែលបានអនុម័ត។

លោក ផុង បានសម្តែងថា "នេះក៏ជាការចែករំលែកការអាណិតអាសូររវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងស្មារតីនៃផលប្រយោជន៍ប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងហានិភ័យរួមគ្នា។ និយោជកចង់ឱ្យនិយោជិតមានការអាណិតអាសូរ និងចែករំលែក" ។

(VTV)