តែងតែរស់នៅក្នុងភាពភ័យខ្លាច មិនដឹងថាថ្ងៃស្អែកនឹងនាំមកនូវអ្វីនោះទេ។

យោងតាមលោក Le Long Son អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ESUHAI Group កម្មករត្រូវតែគិតគូរពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៅពេលសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយស្របច្បាប់ ឬខុសច្បាប់។

ព្រោះថាការទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសខុសច្បាប់មានន័យថា រកលុយដោយមិនបានប្រកាស មិនបង់ពន្ធ ហើយអាចដោះស្រាយតាមច្បាប់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះនៅពេលរកឃើញ។

ស្ថានភាពខុសច្បាប់នាំឱ្យកម្មករមិនមានជម្រើសច្រើនអំពីកន្លែងធ្វើការដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ សូម្បី​តែ​ករណី​អកុសល​មួយ​ចំនួន​ក៏​ត្រូវ​បាន​គេ​នាំ​យក​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ខុស​ច្បាប់។

«អញ្ចឹងគ្រាន់តែរកលុយគេត្រូវធ្វើការងារខុសច្បាប់ គ្រប់គ្នាគិតថាទៅធ្វើការរកលុយ គ្មានអ្នកណាចង់ធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ ប៉ុន្តែតាំងពីដើមមក អ្នកខ្លះខ្ចីលុយគេទៅ សម្ពាធរកលុយក៏បង្ខំឲ្យធ្វើការងារដែលមិនចង់បាន...» លោក សឺន សន ចែករំលែកបន្ថែម។

មនុស្សជាច្រើនគិតថា ការងារដើម្បីរកប្រាក់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារគឺពិបាក និងនឿយហត់ ដូច្នេះពួកគេមិនដឹងថាវាជាការងារខុសច្បាប់នោះទេ។ អារម្មណ៍វាអាចយល់បាន ប៉ុន្តែតាមច្បាប់វាអាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ពួកគេ។

បើតាមលោក ឡេ ឡុងសឺន សម្រាប់អ្នកដែលមានក្តីសុបិនធំចង់កសាងអាជីពយូរអង្វែង ការជ្រើសរើសផ្លូវការងារខុសច្បាប់តាំងពីដើមមក គឺជាកំហុសមួយ។ ព្រោះ​បើ​សំណាង​ហើយ​ត្រូវ​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​រក​ឃើញ​នោះ​គឺ​អស់​ហើយ​។

"ដើម្បីក្លាយជាអ្នកមាន កសាងអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងជោគជ័យនៅអាយុ 40-50 ឆ្នាំ អ្នកត្រូវតែកសាងគ្រឹះចាប់ពីអាយុ 20-30 ឆ្នាំ មិនមែនមានលុយទេ តែមានប្រវត្តិច្បាស់លាស់ សមត្ថភាពពេញលេញ ជំនាញល្អ បទពិសោធន៍ច្រើន កេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់..." លោក សឺន សឺន ចែករំលែក។

ទោះបីជាពួកគេធ្វើការដោយខុសច្បាប់ដោយមិនត្រូវបានគេរកឃើញក៏ដោយក៏ពួកគេនៅតែត្រូវទទួលយកការរស់នៅក្រោមអត្តសញ្ញាណរបស់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុងសង្គម។ គេ​ប្រើ​ឯកសារ​ក្លែង​ក្លាយ​ទៅ​ធ្វើ​ការ រៀបការ មាន​កូន រៀន​ទៅ​ពេទ្យ...

បើទោះជាទង្វើខាងលើទទួលបានជោគជ័យក៏ដោយ ក៏តម្លៃរស់នៅរបស់កម្មករនៅតែខ្ពស់ជាងអ្នកដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយស្របច្បាប់។ ពេល​នោះ​គេ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​កាន់​តែ​ច្រើន​ដើម្បី​បាន​ប្រាក់​ច្រើន​ងាយ​នាំ​ឲ្យ​មាន​អំពើ​អាក្រក់។

លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា "ពួកគេតែងតែរស់នៅក្នុងភាពភ័យខ្លាច មិនដឹងថាពេលណានឹងត្រូវបានរកឃើញ។ នេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ចិត្តសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើនៅតែបន្ត ហើយការចិញ្ចឹមកូនក៏មិនល្អដែរ។ ការរស់នៅថ្ងៃនេះ មិនដឹងថាថ្ងៃស្អែកនឹងនាំមកនូវអ្វី" ។

ទោះបីជាអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេមិនបង្ហាញជាសាធារណៈក៏ដោយ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ពួកគេមិនអាចប្រើប្រាស់គណនីធនាគារបាន រក្សាទុកតែសាច់ប្រាក់ ឬត្រូវដាក់ប្រាក់នៅកន្លែងណាមួយ សមត្ថភាពការពារប្រាក់ដែលពួកគេរកបានគឺទាបណាស់។

លោក សឺន បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ថា៖ "ជីវិតបែបនេះគ្រាន់តែជាការចាយវាយច្រើនថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ មិនធ្វើការសន្សំ និងរៀបចំសម្រាប់អនាគតវែងឆ្ងាយនៃអាជីព..."។

ការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរចំពោះកម្មករខុសច្បាប់

យោងតាមអ្នកជំនាញ ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពការងារខុសច្បាប់នៅក្រៅប្រទេស ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយ 3 ស៊ីសង្វាក់គ្នា៖ ការឃោសនាដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់ប្រជាជន។ រារាំងប្រជាជនពីការផ្តល់សេវាដើម្បីបញ្ជូនមនុស្សខុសច្បាប់ទៅធ្វើការនៅបរទេស; មាន​គោល​នយោបាយ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​អាជីវកម្ម​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​សេវា​ផ្លូវ​ច្បាប់​ល្អ។

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើ និងអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ទូទាំងប្រទេសក្នុងទម្រង់ជាច្រើន គឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងសារត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យប្រជាពលរដ្ឋយល់អំពីកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយស្របច្បាប់ កំណត់អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការ “ខុសច្បាប់”។

ចាំបាច់ត្រូវជួយកម្មករឱ្យយល់ថា ការទៅធ្វើការនៅបរទេសមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីប្រាក់សាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកំណត់គោលដៅរយៈពេលវែងដូចជា៖ ការប្រមូលផ្តុំជំនាញ ភាសាបរទេស របៀបធ្វើការ និងអាចអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេនៅពេលត្រឡប់មកវិញ។

ទីពីរ ខណៈពេលដែលការយល់ដឹងរបស់កម្មករមិនទាន់ផ្លាស់ប្តូរទាន់ពេល ហើយនៅតែមានតម្រូវការទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយខុសច្បាប់ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋត្រូវមានការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងឧបករណ៍ផ្លូវច្បាប់ ដើម្បីទប់ស្កាត់អ្នកដែលផ្តល់សេវានេះ។ នៅពេលដែលទទួលរងការខូចខាតយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែការរំលោភខាងលើអ្នកផ្តល់សេវានឹងកាត់បន្ថយបន្តិចម្តង ៗ ។

ជាចុងក្រោយ បើតាមអ្នកជំនាញ គួរតែមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលធ្វើបានល្អក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយស្របច្បាប់ និងកំណត់អាជីវកម្មដែលធ្វើមិនបានល្អ។ នេះនឹងជួយទីផ្សារសេវាកម្មនេះឱ្យមានតម្លាភាព និងអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ និង "ងាកក្រោយ" លើសេវាកម្មនាំចេញពលកម្មខុសច្បាប់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបង្កើតមាត្រដ្ឋាន និងប្រព័ន្ធដាក់ពិន្ទុ ដើម្បីចាត់ថ្នាក់អាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ ពិន្ទុអាចផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជា៖ កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម; ទំហំអាជីវកម្ម; អត្រា​រំលោភ​បំពាន​ការងារ​ដូច​ជា​រត់​គេច​ខ្លួន បំពាន​ច្បាប់...

ជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចាត់ថ្នាក់ ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មដែលមានឋានៈខ្ពស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ឈានដល់ និងគាំទ្របុគ្គលិកកាន់តែច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ទាប ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធ ដើម្បីកម្រិតការបំពាន។

ល្បិចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្លំ

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) ទើបតែបានណែនាំដល់កម្មករ កម្មការិនី ឲ្យប្រុងប្រយ័ត្ននឹងល្បិចបោកប្រាស់ដើម្បីបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

យោងតាមនាយកដ្ឋាននេះ ថ្មីៗនេះមានអង្គការ និងបុគ្គលជាច្រើនដែលមិនមានមុខងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ប៉ុន្តែបានប្រើប្រាស់គេហទំព័រ (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេវាកម្មនេះ។

គេហទំព័រ​ខាងលើ​បាន​បង្ហោះ​ព័ត៌មាន​អំពី​ការបញ្ជាទិញ​ការងារ​ដើម្បី​ជ្រើសរើស​ពលករ​ទៅធ្វើការ​នៅ​ប្រទេស​ជាច្រើន​។ នៅពេលដែលកម្មករចុះឈ្មោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានណែនាំដល់អាជីវកម្មដែលមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មនេះ។ មាន​អ្នក​បង្កើត​គេហទំព័រ​ស្រដៀង​នឹង​អាជីវកម្ម​ដែល​មាន​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ដើម្បី​ប្រព្រឹត្ត​ការ​ក្លែង​បន្លំ។

មុខសញ្ញាប្រើប្រាស់គណនីបណ្តាញសង្គម (Facebook, Zalo) បង្ហោះរូបភាពឃើញកម្មករនៅព្រលានយន្តហោះ ដំណើរការពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស... ដើម្បីបង្កើតកិត្យានុភាព។

ពេលពលករទាក់ទង មុខសញ្ញាផ្ញើឯកសារក្លែងក្លាយ ដើម្បីទទួលបានការទុកចិត្ត ដើម្បីឱ្យកម្មករផ្ទេរប្រាក់ បង់ថ្លៃសេវា។ល។ លុះដល់ពេលកំណត់ហើយគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីប្រទេសទេ កម្មករទាក់ទងទៅពួកគេ ហើយគណនី និងលេខទូរស័ព្ទខាងលើនឹងត្រូវបិទ ឬបិទ។

លោក Dang Si Dung អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ផ្តល់អនុសាសន៍ថា កម្មករនិយោជិតត្រូវស្រាវជ្រាវព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធឱ្យបានហ្មត់ចត់ មុននឹងសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ បើតាមលោក បុគ្គលិកគួរធ្វើ ៤ ចំណុចខាងក្រោម ដើម្បីជៀសវាងការបោកប្រាស់។

ទីមួយ ស្វែងរកព័ត៌មានយ៉ាងសកម្មអំពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ព័ត៌មានស្តីពីឱកាសការងារក្រៅប្រទេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ ការងារ; តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកលើជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស បទពិសោធន៍ការងារ... និងការចំណាយដែលត្រូវបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

ទី២៖ អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសត្រូវទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណក្នុងការដំណើរការសេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ បញ្ជីឈ្មោះសហគ្រាសទាំងនេះត្រូវបានបង្ហោះជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (www.dolab.gov.vn)។

ទី៣ និយោជិតត្រូវទាក់ទងភ្នាក់ងារការងារ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដែលពួកគេរស់នៅ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីព័ត៌មានទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស និងគាំទ្រគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

ជាចុងក្រោយ ប្រសិនបើមានចម្ងល់អំពីគោលការណ៍បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស កម្មករនិយោជិតអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសដោយផ្ទាល់តាមរយៈលេខ 024.38249517 (ផ្នែកបន្ថែម 512, 513) សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត និងការណែនាំ។