1. ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ យោងតាមដំណោះស្រាយ 104/2023/QH15

ដំណោះស្រាយលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តនៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។

អាស្រ័យហេតុនេះ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមដំណោះស្រាយ 104/2023/QH15 មានដូចខាងក្រោម៖

- ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 អនុវត្តកំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃសន្និសីទលើកទី 7 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 (ប្រភពមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធានាពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលបង្គរនៃថវិកាកណ្តាល) ការចំណាយថវិការដ្ឋក្នុងស្រុក និងសមតុល្យការប៉ាន់ប្រមាណ។ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានគុណសម្បតិ្ត និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

- សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋកណ្តាល និងអង្គភាពអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស៖

+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2024: ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានគណនាផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលចំនួន 1,8 លានដុង / ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារតែការកែលម្អប្រាក់ខែនៃប្រាក់ខែនិងថ្នាក់នៅពេលធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងថ្នាក់និងថ្នាក់នៅឆ្នាំ 2024) ។

ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលកើនឡើងនៅឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ នោះមានតែរបបប្រាក់ខែតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024៖ លុបចោលរាល់យន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់របស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ អនុវត្តរបបប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ចំណូលរួម។

កុំបន្តអនុវត្តយន្តការជាក់លាក់បច្ចុប្បន្នចំពោះផ្នែកថវិកាធម្មតា ស្របតាមយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់ (ការចំណាយប្រតិបត្តិការ ការកសាងសមត្ថភាព ទំនើបកម្ម ការធានានូវសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ល។) របស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ ប្រគល់​ឱ្យ​រដ្ឋាភិបាល​រៀបចំ​ការ​អនុវត្ត និង​រាយការណ៍​ជូន​រដ្ឋសភា​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៨។

-ក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានបន្តអនុវត្តដំណោះស្រាយ ដើម្បីបង្កើតប្រភពសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ អនុញ្ញាតឱ្យបន្តការមិនរាប់បញ្ចូលធាតុចំណូលមួយចំនួននៅពេលគណនាការកើនឡើងនៃចំណូលថវិកាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 ប្រការ 3 នៃដំណោះស្រាយលេខ 34/2021/QH15 ចុះថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 នៃរដ្ឋសភា។

2. ខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដែលចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។

ខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 មានដូចខាងក្រោម៖

* សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (វិស័យសាធារណៈ)៖

- រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គិតជាថវិកាប្រមាណ ៧០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (គិតជាទឹកប្រាក់ប្រមាណ ៣០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ បន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់គឺប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

- បង្កើត និងចេញប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន។ ផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅប្រាក់ខែថ្មី ធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន រួមមានៈ

+ រៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ តាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

(1) កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឋានៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺផ្អែកលើមុខតំណែងនោះ ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមានមុខតំណែងច្រើន នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា នឹងទទួលបានប្រាក់ខែមុខតំណែងដូចគ្នា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មេដឹកនាំថ្នាក់ក្រោមត្រូវតែខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែរបស់មេដឹកនាំក្រោមបង្គាប់;

(2) កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនីមួយៗ។ មិនចាត់ថ្នាក់ក្រសួង សាខា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការ និងសមមូលនៅថ្នាក់កណ្តាល នៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល។ កុំបែងចែករវាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែអនុវត្តវាតាមរយៈរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសមមូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល។

+ រៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការនីមួយៗ មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

++កម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញការងារដូចគ្នា ប្រាក់ខែដូចគ្នា;

++ លក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា ហើយការលើកទឹកចិត្តការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។

++ រៀបចំឡើងវិញនូវក្រុមឋានន្តរស័ក្តិ និងចំនួនថ្នាក់ក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យពង្រឹងសមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ការតែងតាំងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

+ កសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០៣ ជូនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមមាន៖

++ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1 រូប សម្រាប់មន្ត្រីយោធា មន្ត្រីនគរបាល និងមន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក (តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ ឬថ្នាក់យោធា);

++ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន១ សម្រាប់យោធិនជំនាញ មន្ត្រីនគរបាលបច្ចេកទេស និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន១ សម្រាប់កម្មករការពារជាតិ និងមន្ត្រីនគរបាល (ដែលក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលត្រូវបានរក្សាដូចបច្ចុប្បន្ន)។

- កំណត់ធាតុជាក់លាក់សម្រាប់ការរចនាបញ្ជីប្រាក់ខែថ្មី៖

+ លុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើតប្រាក់ខែគោលជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

+ បង្រួបបង្រួមរបបកិច្ចសន្យាការងារដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ (ឬកិច្ចសន្យាផ្តល់សេវាកម្ម) សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើការងារប្រតិបត្តិ និងសេវាកម្ម (ទាមទារកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្រិតមធ្យម) មិនអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនេះ។

+ កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសាធារណៈ ជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកធ្វើការងារដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមធ្យម (កម្រិតទី១) មិនទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

+ ពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់ក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឈានទៅរកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលនៃវិស័យសហគ្រាសជាបណ្តើរៗ ស្របតាមធនធានរបស់រដ្ឋ។

+ បញ្ចប់របបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ និងរបបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។

- រៀបចំរបបប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្នឡើងវិញ ដោយធានាថា មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប។

+ បន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា; ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកសន្តិសុខ និងការពារជាតិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កងទ័ព ប៉ូលីស ការសម្ងាត់)។

+ ការរួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់គ្រោះថ្នាក់ (ជាទូទៅហៅថា ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ) អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា និងជាមួយគោលនយោបាយអនុគ្រោះសមស្របរបស់រដ្ឋ (ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខភាព តុលាការ អយ្យការ ការអនុវត្តរដ្ឋប្បវេណី អធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រង ព្រៃឈើ ...។

បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររយៈពេលវែងនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេសទៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស។

+ លុបចោលប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (លើកលែងតែយោធា ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប ដើម្បីធានានូវទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ (ផ្អែកលើការបែងចែកប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ និងពុល (ដោយសារការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពុលនៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។

+ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីរបបប្រាក់បំណាច់យោងតាមការបែងចែកអង្គភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ស្រុក និងខេត្ត។

+ បែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែជាប្រចាំសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើសមាមាត្រចំណាយជាប្រចាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើនិយ័តកម្មចំនួនអតិបរិមានៃកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ តាមប្រភេទនីមួយៗនៃថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅកម្រិតដូចគ្នាសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់អំពីមុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងទិសដៅដែលមុខតំណែងមួយអាចបំពេញការងារបានច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារដែលបានចាត់តាំង។

- អំពីយន្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល៖

+ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងថវិកាចំណាយជាប្រចាំប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីជួលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព ហើយសម្រេចចិត្តលើកម្រិតចំណូលដែលសមស្របនឹងការងារដែលបានចាត់តាំង។

+ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់រង្វាន់តាមកាលកំណត់សម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

+ ពង្រីកការអនុវត្តយន្តការសាកល្បងទៅកាន់ខេត្តមួយចំនួន និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល ដែលមានតុល្យភាពថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន និងធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ របបសន្តិសុខសង្គម ត្រូវបានបែងចែកដោយមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។

+ អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ ឬធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយទៀងទាត់ និងមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋនៅខាងក្រៅថវិការដ្ឋត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តយន្តការស្វ័យភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តដូចជាសហគ្រាស។

+ អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងផ្នែកខ្លះនៃការចំណាយទៀងទាត់ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយទៀងទាត់ទាំងមូលត្រូវបានធានាពេញលេញដោយថវិការដ្ឋត្រូវអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងគឺទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ដែលសម្រេចដោយប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើចំណូល (ពីថវិការដ្ឋ និងចំណូលរបស់អង្គភាព) ផលិតភាពការងារ គុណភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ តាមបទបញ្ជាបៀវត្សរ៍របស់អង្គភាព មិនទាបជាងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរដ្ឋកំណត់។

* សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស៖

- អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់៖

+ បន្តកែលម្អគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ប្រចាំខែ; ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដើម្បីបង្កើនការគ្របដណ្តប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងឆ្លើយតបទៅនឹងភាពបត់បែននៃទីផ្សារការងារ។

+ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ទាក់ទងនឹងកត្តាទីផ្សារការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម (ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ ផលិតភាពការងារ ការងារ ភាពអត់ការងារធ្វើ ដំណោះស្រាយអាជីវកម្ម...)។

+ បំពេញមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ថែមអ្នកជំនាញឯករាជ្យទៅក្រុមប្រឹក្សា។

- អំពីយន្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូល៖

+ សហគ្រាស (រួមទាំងសហគ្រាសរដ្ឋ 100%) មានសេរីភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តលើគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួន (រួមទាំងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាង និងបទដ្ឋានការងារ) និងបើកប្រាក់ឈ្នួលមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរដ្ឋប្រកាស និងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ស្របតាមអង្គការផលិតកម្ម អង្គការពលកម្ម និងសមត្ថភាពសហគ្រាស និងជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ។

+ រដ្ឋប្រកាសប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ប្រចាំខែ និងម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារជាមធ្យមសម្រាប់មុខរបរ និងគាំទ្រការផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ដោយមិនធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហគ្រាស។ សហគ្រាស និងនិយោជិតធ្វើការចរចា យល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួល ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារ។ សហគ្រាស និងអង្គការដែលតំណាងឱ្យនិយោជិតចរចា និងយល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស។ ពង្រឹងតួនាទី និងសមត្ថភាពរបស់សហជីព និងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

- សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ

+ រដ្ឋកំណត់គោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម សំដៅធានាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលនៅលើទីផ្សារ។

អនុវត្តការចាត់តាំងនៃការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងភារកិច្ចផលិតកម្មនិងលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្មឧស្សាហកម្មនិងធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស; មួយជំហានទៅមួយជំហានឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្តការចាត់តាំងនៃការងារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងលទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនរដ្ឋរបស់សហគ្រាស។

+ បែងចែកយ៉ាងច្បាស់នូវប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់តំណាងរាជធានីរបស់រដ្ឋ ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។ អនុវត្តគោលការណ៍ថាអ្នកណាជួល និងតែងតាំងជាអ្នកវាយតម្លៃ និងបង់។ រដ្ឋធ្វើនិយតកម្មលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើមាត្រដ្ឋាន ភាពស្មុគស្មាញនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការប្រើប្រាស់ទុនរដ្ឋសម្រាប់អ្នកតំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមកម្រិតប្រាក់ខែទីផ្សារក្នុងស្រុក និងក្នុងតំបន់។

បន្ដិចម្ដងៗឆ្ពោះទៅរកការជួលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឯករាជ្យ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពីប្រាក់ចំណេញក្រោយការបង់ពន្ធ។ អគ្គនាយក និងសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅរបស់សហគ្រាស ដែលរួមមានការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ផ្សព្វផ្សាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់ចំណូលរបស់តំណាងរាជធានីរដ្ឋ និងអគ្គនាយកនៃសហគ្រាសរដ្ឋ។

+ សម្រាប់សហគ្រាសដែលអនុវត្តការងាររក្សាស្ថិរភាពទីផ្សារតាមភារកិច្ចដែលរដ្ឋប្រគល់ជូន ត្រូវគណនា និងកំណត់លុបបំបាត់ការចំណាយ ដើម្បីធានាការអនុវត្តការងាររក្សាស្ថិរភាពទីផ្សារ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

សម្រាប់សហគ្រាសសេវាសាធារណៈ រដ្ឋគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញនូវការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមកម្រិតទីផ្សារទៅក្នុងថ្លៃដើម និងតម្លៃឯកតានៃផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈ។ រដ្ឋអនុវត្តគោលនយោបាយបទបញ្ញត្តិចំណូល ដើម្បីធានាបាននូវសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍រវាងសហគ្រាស អ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិត និងរដ្ឋ។