ត្រូវកសាងយុទ្ធសាស្ត្របង្កើនតម្លៃពលករវៀតណាម។

TS លោក Pham Trong Nghia អនុប្រធានរដ្ឋសភាមកពីគណៈប្រតិភូ Lang Son សមាជិកពេញម៉ោងនៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន។

យោងតាមអនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Pham Trong Nghia វៀតណាមជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ (ប្រភព៖ Quochoi)

ត្រូវផ្តោតលើការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស

តើអ្នកវាយតម្លៃផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសយើងយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ?

នៅថ្នាក់ជាតិ ផលិតភាពការងារមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គេអាចនិយាយបានថា ផលិតភាពការងារខ្ពស់ គឺជាគន្លឹះនៃភាពរីកចម្រើនរបស់ជាតិ។

ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសយើងមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ វៀតណាមជាប្រទេសមួយដែលមានអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារខ្ពស់បំផុតក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ រយៈពេល 2011-2015 គឺ 4.53% ក្នុងមួយឆ្នាំ, រយៈពេល 2016-2020 គឺ 5.97% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែចំណុចចាប់ផ្តើមទាប និងអត្រាកំណើនមិនគ្រប់គ្រាន់ គម្លាតនៃផលិតភាពការងាររវាងប្រទេសរបស់យើង និងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នៅតែមានច្រើនណាស់។ យោងតាមទិន្នន័យរបស់ធនាគារពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2020 ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមដោយភាពស្មើគ្នានៃអំណាចទិញគឺត្រឹមតែ 9.1% ប៉ុណ្ណោះរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរី។ 26.2% នៃប្រទេសម៉ាឡេស៊ី; ស្មើនឹង ៤៦,៨% នៃប្រទេសថៃ និង ៦៨,៧% នៃប្រទេសហ្វីលីពីន។ របាយការណ៍ឆ្នាំ 2020 របស់អង្គការផលិតភាពអាស៊ីក៏បង្ហាញផងដែរថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមគឺនៅពីក្រោយប្រទេសថៃ 10 ឆ្នាំ 40 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសម៉ាឡេស៊ី និង 60 ឆ្នាំនៅពីក្រោយប្រទេសជប៉ុន។

ក្រឡេកមើលតួលេខខាងលើ តើយើងគួរធ្វើយ៉ាងណា ដើម្បីតាមទាន់ប្រទេសក្នុងតំបន់?

យោងតាមរបាយការណ៍លេខ 577/BC-CP ចុះថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ផ្ញើជូនរដ្ឋសភា គោលដៅនៃកំណើនផលិតភាពការងារសង្គមនៅឆ្នាំ 2023 មិនបានសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់ទេ ដោយសារមូលហេតុសំខាន់ៗមួយចំនួន៖ ទីមួយ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទាបជាងគោលដៅ។ ទីពីរ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងអចលនវត្ថុកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករមួយផ្នែកផ្លាស់ប្តូរទៅវិស័យសេវាកម្ម ដែលភាគច្រើនជាមុខរបរក្រៅផ្លូវការ ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារទាប។

ទីបី ផ្នែកមួយនៃកម្មករផ្លាស់ប្តូរទៅការងារថ្មី ត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀន និងសម្របខ្លួន។

ក្រៅពីនេះក៏មានមូលហេតុរយៈពេលយូរមកពីគុណភាពធនធានមនុស្សមានកម្រិត និងកង្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ រចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមិនសមហេតុផលទេ តួនាទីឈានមុខគេនៃផលិតភាពការងារក្នុងឧស្សាហកម្មមិនត្រូវបានលើកកម្ពស់ទេ ហើយការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកទេសក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

យោងតាមការគណនារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ប្រសិនបើផលិតភាពការងារកើនឡើង 1% GDP នៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលកើនឡើង 0.94 ភាគរយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត បើគ្មានដំណោះស្រាយខ្លាំងទេ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមនឹងធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតនៅពីក្រោយប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ ហើយហានិភ័យនៃការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់ចំណូលមធ្យមគឺពិតប្រាកដ។ គណបក្សរបស់យើងបានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្របី។

ដូច្នេះត្រូវផ្តោតការវិនិយោគបន្ថែមទៀតក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ឬកម្មវិធីគោលដៅលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

កត្តាសំខាន់មួយដែលកំណត់អត្រាកំណើនផលិតភាពការងារគឺគុណភាពនៃធនធានមនុស្ស។ តើលោកអាចចង្អុលបង្ហាញបទពិសោធអន្តរជាតិក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សបានទេ?

ក្នុងតំបន់អាស៊ាន សិង្ហបុរីបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនឹងពឹងផ្អែកជាចម្បងលើឧស្សាហកម្មសេវាកម្មដូចជាការថែទាំសុខភាព ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាដើម។ ដើម្បីធ្វើបានសិង្ហបុរីបានទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់មកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អនិងគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍អំណោយផល។ ដូច្នេះហើយ សឹង្ហបុរីមានធនធានមនុស្សល្អ ហើយធនធានមនុស្សនេះបានចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់គេដូចសព្វថ្ងៃនេះ។

ឧទាហរណ៍មួយទៀត កូរ៉េខាងត្បូងជាប្រទេសដែលមានចំណុចចាប់ផ្តើមទាប។ ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 GDP របស់កូរ៉េខាងត្បូងគឺស្មើនឹងវៀតណាមក្នុងចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 ប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ពួកគេបានរីកចម្រើនយ៉ាងអស្ចារ្យ។ នៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការរីកចម្រើននីមួយៗ ប្រទេសកូរ៉េតែងតែកំណត់គោលដៅកំពូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។ ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការព្យាបាលសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យ និងបានធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយបានអញ្ជើញអ្នកជំនាញកូរ៉េឈានមុខគេរបស់ពិភពលោកឱ្យធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ និងការព្យាបាលល្អ។

ប្តូរពីបរិមាណប្រជាជន "មាស" ទៅជា "មាស" គុណភាពប្រជាជន

ប្រទេសយើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាស តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះគុណសម្បត្តិ និងឧបសគ្គ?

ប្រទេសរបស់យើងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលប្រជាជនមាស ដែលមានកម្លាំងពលកម្មខ្លាំងចំនួន 52.3 លាននាក់ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 3 ក្នុងតំបន់អាស៊ាន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គុណភាពការងារមិនខ្ពស់ទេ អត្រានៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមានត្រឹមតែជាង ៦៧% ហើយអត្រាកម្មករដែលមានវិញ្ញាបនបត្រមានត្រឹមតែប្រមាណ ២៧% ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើយើងមិនមានគោលនយោបាយដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាស និងលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃរយៈពេលប្រជាជនមាសទេ នេះនឹងក្លាយជាការខ្ជះខ្ជាយដ៏ធំ ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានក្នុងទិដ្ឋភាពជាច្រើន។

គុណភាពនៃធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានកំណត់ផលិតភាពការងារ ហើយផលិតភាពការងារខ្ពស់គឺជាគន្លឹះនៃវិបុលភាពជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រយៈពេលប្រជាជនមាស គឺជារយៈពេលមួយក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រទេសនីមួយៗ។ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង រយៈពេលប្រជាជនមាសត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2038។ ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ យើងត្រូវបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមានៃចំនួនប្រជាជនមាស ដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ប្រមូលធនធានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទប់ទល់នឹងរយៈពេលនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។

ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa: Cần thiết xây dựng chiến lược nâng cao giá trị của lao động Việt Nam

អនុរដ្ឋសភាលោក Pham Trong Nghia៖ ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រលើកកម្ពស់តម្លៃពលករវៀតណាម។ (ប្រភព៖ VGP)

តើដំណោះស្រាយអ្វីខ្លះដែលអ្នកណែនាំដើម្បីបំប្លែង "មាស" ក្នុងបរិមាណទៅជា "មាស" ក្នុងគុណភាព?

បាទ បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសយើងស្ថិតក្នុងសម័យកាលប្រជាជនមាសដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ បញ្ហាសំខាន់គឺថា ដើម្បីផ្លាស់ទីពីសម័យកាលនៃចំនួនប្រជាជន "មាស" ក្នុងបរិមាណទៅជា "មាស" ក្នុងគុណភាព ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយជារួម។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវចេញជាបន្ទាន់នូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045 ដោយផ្អែកលើការសង្ខេប និងការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តនេះក្នុងដំណាក់កាល 2011-2020។ បង្កើតគម្រោងដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ស្រាវជ្រាវលើការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយនៃរបបការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈ; លើកកម្ពស់វប្បធម៌ និងសីលធម៌សាធារណៈ

លើសពីនេះ រដ្ឋសភាបានចេញឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើន ដើម្បីរៀបចំស្ថាប័ន និងអនុវត្តជាក់ស្តែងនូវទស្សនៈរបស់បក្ស លើរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី។ ក្នុងចំណោមនោះ ចំណុចសំខាន់ៗមានដូចជា៖ ទាក់ទងនឹងការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការកែលំអស្ថាប័ន៖ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភាបានចេញផែនការលេខ ៨១ ដែលមាន ១៣៧ កិច្ចការនីតិបញ្ញត្តិនៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥។

អំពីរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ រដ្ឋសភាបានសម្រេចថា ទុនវិនិយោគរយៈពេលមធ្យមសរុបពីថវិការដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល ២១-២៥ មានចំនួន ២,៨លានពាន់លានដុង កើនឡើង ៣៧% បើធៀបនឹងសម័យកាល ១៦-២០ ដែលភាគច្រើនគឺសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។

រដ្ឋសភាក៏បានអនុម័តផែនការ និងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ដើម្បីតម្រង់ទិសលំហអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមិនទាន់មានកម្មវិធីទូលំទូលាយនៅកម្រិតរដ្ឋសភា ទាក់ទងនឹងការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រលើធនធានមនុស្ស។ អាស្រ័យហេតុនេះ ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ទី២ រៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ញា ដំណាក់កាល ២០២១-២០៣០ ដើម្បីរៀបចំសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៥២-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៩ របស់លេខាធិការដ្ឋាន។ កសាងយន្តការមួយដើម្បីភ្ជាប់ទីផ្សារការងារជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអប់រំ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការ។ ការអនុវត្តកម្មវិធីជាតិស្ដីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ នៅថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 1305/QD-TTg អនុម័តកម្មវិធីជាតិស្តីពីការបង្កើនផលិតភាពការងារនៅឆ្នាំ 2030។ ដែលក្នុងនោះគោលដៅគឺត្រូវខិតខំដើម្បីក្លាយជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសកំពូលទាំង 3 ក្នុងអាស៊ានទាក់ទងនឹងអត្រាកំណើនផលិតភាពការងារនៅឆ្នាំ 2030។

ទី៣ រួមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញធនធានដ៏សម្បើមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមជាង ៥,៣ លាននាក់នៅបរទេស ជាពិសេសទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន និងអ្នកជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងសង្គម។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គណៈប្រតិភូបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវមានបរិយាកាសការងារដែលមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញក្នុងការវិលត្រលប់មកវិញដោយទំនុកចិត្ត និងរួមចំណែកដល់មាតុភូមិ និងប្រទេសរបស់ពួកគេ។

ជាចុងក្រោយ ត្រូវបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្របង្កើនតម្លៃពលកម្មវៀតណាម ហើយបន្តិចម្ដងៗថាទេ ចំពោះកម្លាំងពលកម្មថោក។

សូមអរគុណលោក

ប្រភព