- ការបង្កើតសាខាគយប្រចាំតំបន់ទី VI ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនាយកដ្ឋានគយខេត្ត Lang Son និងនាយកដ្ឋានគយខេត្ត Cao Bang បានបង្កើតរូបរាងថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងគយ។ ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទាក់ទងនឹងតំបន់គ្រប់គ្រងធំ បន្ទុកការងារធំ និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពក៏ដោយ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃតំបន់គយទី៦ បានបង្ហាញស្មារតីសកម្ម សម្របខ្លួនរហ័ស ធានាឱ្យប្រតិបត្តិការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំ TCBM សាខាគយនៃតំបន់ទី VI មានមន្ត្រី និងនិយោជិតចំនួន 594 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានចំនួន 7 និងច្រកព្រំដែនចំនួន 10 ក្នុងខេត្ត Lang Son និង Cao Bang ។ ជាមួយនឹងចំនួននេះ សាខាគយតំបន់ទី VI គឺជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោមអង្គភាពទាំងបួនដែលមានចំនួនមន្ត្រី និងបុគ្គលិកច្រើនជាងគេក្នុងចំណោមសាខាគយសរុបចំនួន 20 ទូទាំងប្រទេស។

អ្នកដឹកនាំក្រុមមានភាពសកម្ម និងមានភាពបត់បែនក្នុងការគ្រប់គ្រង

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 10/QD-CHQ ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 នៃនាយកដ្ឋានគយ សាខាគយនៃតំបន់ទី VI បានចូលដំណើរការជាផ្លូវការ ដោយគ្រប់គ្រងតំបន់នៃខេត្តទាំងពីរគឺ Lang Son និង Cao Bang ជាមួយនឹងចម្ងាយភូមិសាស្ត្រដ៏ធំទូលាយមួយ (ចម្ងាយភូមិសាស្ត្ររវាងទីក្រុងទាំងពីរនៃខេត្តទាំងពីរគឺប្រហែល 130 គីឡូម៉ែត្រការ៉េ។ នៃតំបន់ទី VI (នៅទីក្រុង Lang Son) ដល់ច្រកព្រំដែន Ly Van ខេត្ត Cao Bang មានចម្ងាយជាង 180 គីឡូម៉ែត្រ)។ ជាពិសេស ការលុបបំបាត់កម្រិតក្រុម/ក្រុម ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 បានដាក់តម្រូវការខ្ពស់លើថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមគយព្រំដែន ទាក់ទងនឹងការចាត់តាំង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ។

លោក Nguyen Huu Vuong អនុប្រធានសាខាគយប្រចាំតំបន់ទី VI បានចែករំលែកថា៖ នៅដើមដំបូងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា យើងមិនអាចជៀសផុតពីការលំបាកមួយចំនួនបានទេ។ ការពង្រីកតំបន់គ្រប់គ្រងមានន័យថា បង្កើនការទទួលខុសត្រូវ និងបន្ទុកការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការឯកភាព និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់ យើងបានធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍មានស្ថិរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនៃការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងអង្គភាព។ នាយកដ្ឋានបានពិនិត្យ និងធ្វើស្ដង់ដារបញ្ជីឈ្មោះថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងបានស្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិក ដើម្បីមានផែនការរៀបចំការងារសមស្របបំផុត ធានាឱ្យឧបករណ៍ថ្មីដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព បង្កើនសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរបស់ TCBM ការដកចេញនូវកម្រិតក្រុម/ក្រុមបានប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់មេដឹកនាំក្រុមគយតាមព្រំដែនដោយផ្ទាល់។ លោក Doan Tuan Anh អនុប្រធានគយច្រកទ្វារព្រំដែន Chi Ma - ច្រកព្រំដែនសំខាន់មួយនៃច្រកព្រំដែន Lang Son បាននិយាយថា៖ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរបស់ TCBM បន្ទុកការងាររបស់យើងបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈដែលបុគ្គលិកបានផ្លាស់ប្តូរទាំងបរិមាណ និងតួនាទីការងារ ដែលបច្ចុប្បន្នអង្គភាពមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាង 60 នាក់កំពុងធ្វើការ។ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ យើងបានរៀបចំផែនការការងារយ៉ាងសកម្ម និងបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបានច្បាស់លាស់ដល់មន្ត្រីនីមួយៗ។

យោងតាមលោក Doan Tuan Anh ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក៏ជួយនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ នាយកដ្ឋានក៏បានផ្លាស់ប្តូរ និងសម្របសម្រួលជាទៀងទាត់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់ដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរ និងមានភាពសកម្មក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងបានយ៉ាងល្អបន្ទាប់ពី TCBM ត្រូវបានរៀបចំ និងដាក់ឱ្យដំណើរការក្រោមគំរូថ្មី។ ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃៗ អង្គភាពទទួលបាន និងដំណើរការប្រកាសគយចំនួន ៨០ គ្រឿង ជាមួយមធ្យោបាយនាំចូល និងនាំចេញទំនិញជាង ១០០ មុខ ប៉ុន្តែដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តតួនាទីភារកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ អង្គភាពមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកកស្ទះនៃមធ្យោបាយនាំចូល និងនាំចេញទំនិញឡើយ។

មន្ត្រី​រាជការ​ខិតខំ​បំពេញ​តួនាទី​ភារកិច្ច

ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ស្ថាប័ន​ក៏​មាន​ន័យ​ថា​មន្ត្រី​រាជការ​ជា​ច្រើន​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​មុខ​តំណែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានទំនួលខុសត្រូវ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការខ្ពស់ ពួកគេបានសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី។

លោក Truong Hong Thang - មន្ត្រីរាជការពីមុននៃអង្គការបុគ្គលិក - អធិការកិច្ច នាយកដ្ឋានគយខេត្ត Cao Bang (ចាស់) បច្ចុប្បន្នបម្រើការងារនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក សាខាគយតំបន់ទី VI បានចែករំលែកថា៖ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចូលគ្នានូវភ្នាក់ងារចំនួន 2 ទៅជា 1 ខ្ញុំបានផ្ទេរពីសាខាគយខេត្ត Cao Bang ចាស់ទៅសាខាគយតំបន់ទី VI ។ ដំបូង​ឡើយ ខ្ញុំ​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ និង​ច្របូកច្របល់​បន្តិច​ពេល​ផ្លាស់​ទៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ថ្មី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការគាំទ្រ និងការណែនាំដ៏រីករាយពីថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព និងសហការី ខ្ញុំបានចាប់យកការងារនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ទោះបីចំនួនមន្ត្រីរាជការមានច្រើនក៏ដោយ ដោយសារការបំពេញការងារល្អក្នុងការពិនិត្យមុខតំណែង វិស័យប្រតិបត្តិការ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានការរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងការងារឲ្យសមស្របតាមសមត្ថភាព កម្លាំង និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ១០០% នៃមន្ត្រីរាជការនៃនាយកដ្ឋាន បានខិតខំប្រឹងប្រែងជំនះការលំបាក ដើម្បីសម្របខ្លួនឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងបំពេញការងារបានល្អ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់នាយកដ្ឋានបង្ហាញថា មន្ត្រីរាជការជាង ៩០% បានបំពេញការងារបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ។ គ្មាន​មន្ត្រីរាជការ​ណា​ខកខាន​មិន​បាន​បំពេញ​តួនាទី ឬ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ​នោះ​ទេ​។

លោកស្រី Nguyen Thi Minh Hang ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិកសាខាគយទី VI បានមានប្រសាសន៍ថា៖ មិនត្រឹមតែណែនាំថ្នាក់ដឹកនាំសាខាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងាររៀបចំបុគ្គលិកអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP “ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនូវយន្តការរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំតាមប្រព័ន្ធនយោបាយ”។ ធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំបុគ្គលិកសមស្រប ដើម្បីធានាស្ថិរភាពអង្គភាព រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបានជោគជ័យនូវភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូនរបស់នាយកដ្ឋាន។

ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការសម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សរបស់បុគ្គលិក សាខាគយនៃតំបន់ទី VI បានរក្សាស្ថិរភាព និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាបន្តបន្ទាប់។ ទោះបីជានៅតែមានបញ្ហាប្រឈមនាពេលខាងមុខ ដោយមានស្មារតីសាមគ្គីភាព ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងទិសដៅជិតស្និទ្ធរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏ដោយ ក៏យើងជឿជាក់ថា សាខាគយនៃតំបន់ទី VI នឹងអភិវឌ្ឍកាន់តែខ្លាំងឡើង រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃគយ សម្រួលដល់សកម្មភាពនាំចូល និងនាំចេញ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃតំបន់ព្រំដែន Lang Son - Cao Bang។