រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឆ្លើយសំណួរអ្នកបោះឆ្នោតអំពីប្រាក់ឈ្នួល ជីវភាពរស់នៅ និងកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក

នាថ្ងៃទី ៦ មករា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានអមដំណើរប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue និងថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលទៅចូលរួមសន្និសីទទាក់ទងអ្នកបោះឆ្នោតតាមប្រធានបទជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតជិត ៧០០ នាក់តំណាងឲ្យកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៅទីក្រុង Hai Phong។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 1 — ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Vuong Dinh Hue (កណ្ដាល) និងគណៈប្រតិភូអង្គុយនៅតុជាប្រធាន ដើម្បីដឹកនាំកិច្ចប្រជុំទាក់ទងអ្នកបោះឆ្នោត (រូបថត៖ ង្វៀន ឌឿង)។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា Hai Phong បានទទួលស្គាល់មតិដែលបានលើកឡើងដោយអ្នកបោះឆ្នោត និងបានផ្តល់អនុសាសន៍លើបញ្ហាដូចជាការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ (ជាពិសេសបន្ថែម 2 ថ្ងៃទៀតនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិដើម្បីឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្តចាប់ពីថ្ងៃទី 2-5 ខែកញ្ញា); បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ បើធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ទូទៅដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019។

លើសពីនេះ អ្នកបោះឆ្នោតក៏បានស្នើដល់រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ដឹកនាំក្រសួង ស្ថាប័ននានា កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ ទៅតាមតំបន់ជាក់ស្តែង ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសមរម្យ សមរម្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 2 — អ្នកបោះឆ្នោតបញ្ចេញមតិនៅកិច្ចប្រជុំ (រូបថត៖ Nguyen Duong)។

ការចុះសម្រុងនឹងបទប្បញ្ញត្តិអាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ

ចាត់តាំងដោយប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vuong Dinh Hue រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតដែលជាកម្មករ និងជាកម្មករ ដោយឆ្លើយសំណួរដែលបានលើកឡើង។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានពន្យល់ថា ការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ បន្ថែមពីលើការលើកទឹកចិត្តកម្មករ នឹងដាក់សម្ពាធលើនិយោជក ព្រោះថា ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃសម្រាប់កម្មករ។

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលប្រៀបធៀបថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតរវាងប្រទេសនានា ក៏ចាំបាច់ត្រូវប្រៀបធៀបការជាប់ទាក់ទងជាមួយមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសរុបក្នុងឆ្នាំ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ (រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងធ្វើការសរុប និងម៉ោងបន្ថែមម៉ោងអតិបរមា)។

បើប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃលើភាពប្រកួតប្រជែងនៃកម្លាំងពលកម្ម គេអាចមើលឃើញថា បច្ចុប្បន្ននេះ មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការសរុបរបស់វៀតណាមមានកម្រិតទាបជាងប្រទេសក្នុងតំបន់ និងអាស៊ី។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានដកស្រង់ស្ថិតិពីគេហទំព័រ OurWorldinData.org។ អាស្រ័យហេតុនេះ មូលនិធិម៉ោងធ្វើការសរុបរបស់និយោជិតក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2017 មានចំនួន 2,170 ម៉ោង/ឆ្នាំ តិចជាងប្រទេសមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់អាស៊ីដូចជា កម្ពុជា (2,456 ម៉ោង/ឆ្នាំ), មីយ៉ាន់ម៉ា (2,438 ម៉ោង/ឆ្នាំ), ម៉ាឡេស៊ី (2,238 ម៉ោង/ឆ្នាំ), សិង្ហបុរី (2,238 ម៉ោង/ឆ្នាំ), ថៃ (2,185 ម៉ោង/ឆ្នាំ), ប្រទេសចិន (2,185 ម៉ោង/ឆ្នាំ), ប្រទេសចិន (2,185 ម៉ោង/ឆ្នាំ)។

ដូច្នេះ ដោយមានសំណើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម សម្ព័ន្ធសហករណ៍វៀតណាម សមាគមធុរកិច្ចមួយចំនួន និងក្រសួងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្រាវជ្រាវ និងណែនាំក្នុងដំណើរការបំពេញបន្ថែម ក្រមការងារ។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 3 — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung ឆ្លើយញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត (រូបថត៖ ង្វៀន ឌឿង)។

ទាក់ទងនឹងសំណើកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សា លោករដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានវិភាគថា របបចូលនិវត្តន៍ ឬហៅថារបបអាយុចាស់ គឺជារបបមូលដ្ឋានមួយនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌចំនួនពីរក្នុងពេលដំណាលគ្នាអំពីអាយុ និងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងតុល្យភាពរវាងរយៈពេលនៃការបរិច្ចាគ និងរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ ដោយហេតុនេះធានាបាននូវតុល្យភាព និងនិរន្តរភាពយូរអង្វែងនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

"បញ្ហាអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានពិភាក្សា និងឯកភាពដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានអនុម័តខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018។ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នេះ រដ្ឋសភាបានចេញក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដែលក្នុងនោះមាត្រា 169 នៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និង 2 អាយុចូលនិវត្តន៍។" រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បញ្ជាក់។

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមា

ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាការកំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករតាមតំបន់ ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានពន្យល់ថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ រដ្ឋាភិបាលកំណត់ត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាជាន់ទាបបំផុតដែលបង់ជូនកម្មករប៉ុណ្ណោះ។

តាមពិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវយល់ព្រមដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិ មុខតំណែងការងារដែលនិយោជិតកាន់កាប់ ផលិតភាពការងារ និងការអនុវត្តការងារ។

មាត្រា ៩១ នៃក្រមការងារចែងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ផ្អែកលើទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ។ ផ្អែកលើសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ លើទំនាក់ទំនងរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការពលកម្ម; ការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើ; ផលិតភាពការងារ; ដំណោះស្រាយអាជីវកម្ម

រដ្ឋាភិបាលសម្រេចនិងប្រកាសប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបង្កើតវិធីសាស្រ្តមួយដើម្បីកំណត់កម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករ និងរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងនោះ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដើម្បីធានាថាកម្មករអាចបង់ថ្លៃចំណាយជាមូលដ្ឋានបំផុតសម្រាប់៖ អាហារ; លំនៅដ្ឋាន; ការអប់រំ, សុខភាព; តម្រូវការសម្រាប់ម្ហូបអាហារ សម្លៀកបំពាក់ ការដឹកជញ្ជូន; តម្លៃចិញ្ចឹមកូន១នាក់ (គិតតាមទំហំគ្រួសារវៀតណាម៤នាក់ ក្នុងនោះកម្មករម្នាក់ចិញ្ចឹមកូន១)...

យោងតាមការគណនារបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅឆ្នាំ ២០២២ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងតំបន់ I (តំបន់ខ្ពស់បំផុត) គឺ 4,680,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ តំបន់ IV (ទាបបំផុត) គឺ 3,250,000 ដុង/នាក់/ខែ។ កម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសរុបរបស់គ្រួសារមួយនៅក្នុងតំបន់ I គឺ 9,360,000 ដុង/ខែ ក្នុងតំបន់ IV គឺ 6,500,000 ដុង/ខែ។

Bộ trưởng LĐ-TBXH giải đáp cử tri về tiền lương, mức sống, lịch nghỉ lễ - 4 — ប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម និងឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Tran Luu Quang ប្រគល់អំណោយចំនួន ២០០ ជូនដល់កម្មករ និយោជិតឆ្នើមក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៅទីក្រុង Hai Phong (រូបថត៖ Nguyen Duong)។

ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនៃសំណើសុំពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយសហគ្រាសដែលរំលោភលើរបបសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បញ្ជាក់ថា នៅតែធ្វើជាប្រចាំ។ ដំណើរការអធិការកិច្ចមិនបានរកឃើញការរំលោភបំពានណាមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការដោះស្រាយផ្នែករដ្ឋបាល ឬឧក្រិដ្ឋកម្មឡើយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលអធិការកិច្ចបង្ហាញថា ការបំពានជាទូទៅក្នុងវិស័យនេះគឺថាអាជីវកម្មមិនបានជួយ ឬគាំទ្រការសាងសង់សាលាមត្តេយ្យ ឬសាលាមត្តេយ្យ ឬការគាំទ្រផ្នែកខ្លះនៃថ្លៃថែទាំកុមារ និងមត្តេយ្យសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។

នាពេលខាងមុខ ក្រសួងនឹងជំរុញបន្ថែមទៀត លើការតាមដានការអនុវត្តគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងរបបទាក់ទងនឹងកម្មការិនី និងស្នើវិធានការដោះស្រាយចំពោះសហគ្រាសដែលបំពាន។

ប្រភព