ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ៖ "ការគាំទ្រ" សម្រាប់កម្មករនៅពេលមានហានិភ័យកើតឡើង

នៅចុងឆ្នាំ 2022 អ្នកស្រី Pham Thi Voc (ឃុំ Nghia Tru) បានធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់មួយ ហើយជាអកុសលបានជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ គ្រោះថ្នាក់​នេះ​តម្រូវ​ឱ្យ​នាង​ទទួល​ការ​ព្យាបាល​រយៈពេល​យូរ និង​ត្រូវ​សម្រាក​ពី​ការងារ​ដោយសារ​សុខភាព​ខ្សោយ ។ ក្រោយ​ពី​បញ្ហា​សុខភាព​ដែល​បណ្ដាល​មក​ពី​គ្រោះ​ថ្នាក់​នេះ អ្នកស្រី វ៉ុក ក៏​ត្រូវ​ជួប​ការ​លំបាក​នៅ​ពេល​កូន​ទាំង​ពីរ​របស់​គាត់​នៅ​អាយុ​រៀន។ អ្នកស្រី វ៉ុក បាននិយាយថា៖ អ្វីដែលគួរឲ្យសោកស្ដាយ និងសោកស្ដាយបំផុត គឺខ្ញុំបានទៅធ្វើការដោយគ្មានកិច្ចសន្យាការងារ។ ពេល​គ្រោះថ្នាក់​កើតឡើង និយោជក​បាន​ត្រឹមតែ​ទៅ​សួរសុខទុក្ខ និង​ជួយ​ថ្លៃ​មន្ទីរពេទ្យ​មួយ​ផ្នែក​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​មិនបាន​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍​សង្គម​អ្វី​ឡើយ​។

ផ្ទុយទៅវិញ លោក Hoang Trung Hai កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II) បានជួបឧបទ្ទវហេតុទាក់ទងនឹងការងារខណៈពេលកំពុងដំណើរការឡចំហាយ។ បន្ទាប់ពីសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យរយៈពេល 12 ថ្ងៃ ការវាយតម្លៃពិការភាពរបស់គាត់គឺ 11% ហើយលោក Hai ត្រូវបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ 24 ម៉ោងដែលក្រុមហ៊ុនបានទិញសម្រាប់បុគ្គលិក និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងជិត 27 លានដុងដែលបង់ដោយធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត។ បន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយឡើងវិញ ក្រុមហ៊ុនបានបន្តផ្តល់ការងារឱ្យគាត់សមស្របនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នប្រហែល 8 លានដុង/ខែ។

មិនត្រឹមតែលោក ហាយ ប៉ុណ្ណោះទេ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកនេះ កម្មកររាប់រយនាក់ដែលរងគ្រោះដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ បានទទួលជំនួយទាន់ពេលវេលាពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កាត់បន្ថយបន្ទុកហានិភ័យ ទូទាត់សងមួយផ្នែក ឬជំនួសប្រាក់ចំណូលនៅពេលបាត់បង់ផ្នែក ឬមិនអាចធ្វើការបានទៀតទេ។

យោង តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារនៅពេលដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ទាំងអស់ ហើយក្នុងករណីកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី 5% - 30% ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តង។ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារពី 31% ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ និយោជិតដែលកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 81% ឬច្រើនជាងនេះ ខ្វិនឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងសងខាង ពិការភ្នែក ឬជំងឺផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវេជ្ជបញ្ជា ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែគោលផងដែរ។ លើសពីនេះទៀត និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង សុខភាព នៅពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាក ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ការងារប្រចាំខែ។

ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ គឺជាគោលការណ៍ដ៏ប្រសើរមួយ ដែលមានគោលបំណងចែករំលែកបន្ទុកនៃហានិភ័យ ទូទាត់សង ឬជំនួសប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមការពិតនៅតែមាននិយោជិតជាច្រើនដែលមិនអាច "ប៉ះ" អត្ថប្រយោជន៍នេះដោយសារតែពួកគេមិនមានកិច្ចសន្យាការងារ និយោជកជៀសវាងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងកំហិតផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិត។ មានសូម្បីតែករណីដែលអាជីវកម្មដោយចេតនាជៀសវាងការរៀបចំឯកសារដើម្បីស្នើសុំការដោះស្រាយរបបគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់និយោជិត។  

ដើម្បី ស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម រួមជាមួយនឹងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម សហគ្រាសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ និយោជិតក៏ត្រូវត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ សូមចំណាំថា មនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅដែលមិនធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 នឹងមានជម្រើសថ្មីក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តទូទាត់ដែលអាចបត់បែនបាន លក្ខខណ្ឌអ្នកទទួលផលគឺថានិយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 100% ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារក្នុងអំឡុងពេលចូលរួមមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែម្តង។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ 5% គឺ 3 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែអប្បបរមាដែលត្រូវបានគណនាតាមតំបន់ទី 4 ដូចដែលបានកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ; បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការថយចុះបន្ថែម 1% និយោជិតនឹងទទួលបានបន្ថែម 0.3% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ទី 4។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ និយោជិតក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមដែលគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារស្ម័គ្រចិត្ត។

ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html