នៅឆ្នាំ ២០២៣ នាសម័យប្រជុំលើកទី១៧ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តលើកទី ១៥ បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤/២០២៣/NQ-HDND ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាឈប់ពីការងារតាមឆន្ទៈក្រោមការគ្រប់គ្រងខេត្ត Ninh Binh។ ដំណោះស្រាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលនយោបាយប្រកបដោយមនុស្សធម៌ និងទាន់ពេលវេលា ដោយធានានូវសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ រួមចំណែកក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Ninh Binh បានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចាត់ទុកថានេះជាការងារសំខាន់។ ខេត្តក៏បានបង្កើតឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលភ្លាមៗទៅក្នុងកម្មវិធី និងផែនការ ដោយធានាបាននូវតម្រូវការ និងភាពសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេល៧ឆ្នាំ (២០១៥-២០២២) អនុវត្តនូវក្រិត្យរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក ខេត្តទាំងមូលបានដោះស្រាយរបបជូនប្រជាពលរដ្ឋបានចំនួន៥០១នាក់ ក្នុងនោះមាន៖ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត យោងតាមក្រិត្យលេខ ៦៨/២០០០/គ.ជ.ប របស់រដ្ឋាភិបាលមានចំនួន ៣៩៤នាក់; មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ និង​មន្ត្រី​រាជការ​ចំនួន ១០៧​នាក់។ ទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយគឺប្រហែល 62 ពាន់លានដុង។ ករណី​នៃ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​គឺ​ជា​ចម្បង​តាម​រយៈ​ការ​វាយ​តម្លៃ​ប្រចាំ​ឆ្នាំ និង​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​គុណភាព​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។ មាន​តែ​ករណី​មួយ​ចំនួន​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​តែ​មាន​កម្រិត​ស្តង់ដារ ឬ​មិន​ប្រើ​ដដែល​ដោយ​សារ​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ។

ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកស្របតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័ន អង្គភាពនានាក្នុងខេត្តកំពុងដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលបានដាក់ពាក្យលាលែងតាមបំណង ហើយត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចយល់ព្រម។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 ដល់ឆ្នាំ 2022 ខេត្តបានដោះស្រាយការលាលែងពីតំណែងចំនួន 370 នាក់ក្នុងនោះមានមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក 25 នាក់ និងខ្ពស់ជាងនេះ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 345 នាក់។

ប៉ុន្តែតាមការវាយតម្លៃរបស់អាជ្ញាធរ៖ ថ្វីត្បិតតែគោលនយោបាយលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ ប៉ុន្តែចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាលែងតាមគោលការណ៍នេះក្នុងមួយឆ្នាំៗមានមិនច្រើនទេ មួយផ្នែកដោយសាររបបប្រាក់បំណាច់បំណាច់មានកម្រិតទាបជាងរបបកាត់បន្ថយ។

ប្រឈមមុខនឹងតថភាពជាក់ស្តែងខាងលើ ដើម្បីជំនះការលំបាក និងធានាផលប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍ នាសម័យប្រជុំលើកទី ១៧ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Ninh Binh អាណត្តិទី XV បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤/២០២៣/NQ-HDND ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការរបស់ខេត្ត Ninh Binh ដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍។

អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីសម្រេចកំណត់កម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលលាឈប់ពីការងារស្របតាមការចង់បាន។ បន្ថែមពីលើការទទួលបានគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ខេត្តក៏ផ្តល់ការឧបត្ថម្ភមួយលើកផងដែរ ទៅតាមចំនួនខែនៃការងារដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺ 500,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ (ចំនួនជំនួយមិនលើសពី 150,000,000 ដុង/នាក់)។ ដំណោះស្រាយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026។ តាមការគ្រោងទុក ថវិកាខេត្តនឹងបែងចែកប្រហែល 44.6 ពាន់លានដុង ដើម្បីគាំទ្រមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយលេខ 14 ។

សមមិត្ត Tran Quang Duan ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son បានឲ្យដឹងថា៖ យោងតាមគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំឡើងវិញ ស្រុក Yen Mo (សម័យកាល ២០២៣-២០២៥) តំបន់ធម្មជាតិ និងប្រជាជនឃុំ Mai Son ទាំងមូលនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងឃុំ Khanh Thuong ដោយយកឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីថា Khanh Thuong។ ការអនុវត្តគម្រោង ក្រៅពីគុណសម្បត្តិឃុំ Mai Son ក៏ជួបប្រទះការលំបាកមួយចំនួន រួមទាំងកង្វល់អំពីការរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

ប្រឈមមុខនឹងភាពជាក់ស្តែងខាងលើ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son បានដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារផ្សព្វផ្សាយអំពីគោលបំណង សារៈសំខាន់ និងភាពចាំបាច់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឃុំ; ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងសកម្មនូវបរិមាណ និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាលឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីផែនការរៀបចំកម្មាភិបាលក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son ក៏បានផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ជូនដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃឃុំទាំងអស់ផងដែរ។ ទស្សនៈណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ គឺការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤ ត្រូវតែជាសាធារណៈ ប្រជាធិបតេយ្យ និងផ្តោតលើមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ដោយមិនបង្កផលប៉ះពាល់ ឬរំខានដល់ការគិត និងការរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ មកទល់នឹងពេលនេះ តាមរយៈការពិនិត្យឃុំសង្កាត់មានមន្ត្រីរាជការចំនួន២រូប ដែលមានបំណងលាលែង ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

ដោយយល់ស្របនឹងផែនការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនៅស្រុក Yen Mo ដំណាក់កាលឆ្នាំ 2023-2025 លោក Nguyen Quang Huy អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son បានឲ្យដឹងថា៖ ខ្ញុំគិតថា ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលតាមទិសដៅបង្កើនទំហំប្រជាជន និងទំហំតំបន់ធម្មជាតិគឺសមស្របនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានជូនដំណឹង និងពន្យល់អំពីគោលការណ៍នេះ ខ្ញុំបានយល់ព្រមដោយផ្ទាល់។ ទោះបីជាខ្ញុំនៅមានពេលជាង 3 ឆ្នាំទៀតដែលត្រូវទៅមុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃឃុំ Mai Son និង Khanh Thuong ក៏ដោយ ខ្ញុំបានបង្ហាញបំណងចង់លាលែងពីការងារ។ តាមរយៈការសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៤ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ខ្ញុំបានរកឃើញថា គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុពិតជាគាប់ចិត្តណាស់...

អាចនិយាយបានថា ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សមស្របតាមមុខវិជ្ជានីមួយៗ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តទី ១៥ បានបំពេញតាមគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍ ធានាបាននូវការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ការអនុវត្តដំណោះស្រាយត្រូវបានរំពឹងថានឹង "លុបបំបាត់ភាពរាំងស្ទះ" ក្នុងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងហោចណាស់ 5% និង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅឆ្នាំ 2026 ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបរិក្ខារ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ម៉ៃ ឡាន