しかし、同僚と親しい友人は異なる関係であるべきだと考える人もいます。共通の仕事に影響を与えたり、関連する問題を引き起こしたりしないように、過度の親密さは避けるべきです。

遊ぶのをやめて、お互いの秘密を全部話しましょう

ヴォ・ティ・ラン・アンさん（34歳、ホーチミン市クチ区在住）は、以前勤めていた会社の同僚と3年来の親しい友人関係にあった。彼女と同僚は、新しいキャンペーンの実行を任されたときに親しい友人になった。彼らは互いに助け合い、毎日一緒に仕事に行くために同棲を始めた。

しかし3年後、仕事上の衝突により彼らの友情に亀裂が生じ始めた。 「当時、友人と私は仕事で意見の相違がありました。上司は私を信頼していたので、プロジェクトリーダーの役割を任せ、私の下で働いていました。それが原因だったのかもしれません。上司は私を厳しく叱責し、上司に昇進した私を嘲笑うことも多々ありました」とアンさんは語った。

アンさんはまた、一緒に遊んだり仕事をしたりしていたころ、実はお互いに不満なことがあったが、それを口に出せなかったことが後になって分かったと打ち明けた。

彼女はこう打ち明けた。「彼女は長い間問題を抱えていたのに、二人で解決できるよう私に言わなかったのが今になって分かりました。長い間心の中に抱え続けると、いずれ怒りに繋がるでしょう。でも、一番がっかりしたのは、関係が終わった後、彼女が私の悪口を言い、私の秘密をみんなにばらしてしまったことです。」

その経験から、アンさんは今後は同僚と親しい関係を持つべきではないと考えるようになった。同じ会社で働く場合、一定の制限があるはずです。将来の悪影響を避けるために「プライベート」にしておくべきものがあります。

同僚との親密さには限度が必要です。

グエン・トラン・アン・トゥーさん（23歳、トゥドゥック市在住）は、翻訳会社に就職を希望したばかりです。トゥーさんは、若い人として、職場での親密な人間関係が、毎日仕事に行く動機となり、会社に長く勤め続けることにつながると信じています。

「数ヶ月働いてきて、同僚の何人かと親しい友人になりました。彼らは私を助けてくれ、仕事だけでなく人生においても多くの経験を共有してくれました。食事や遊びに関しては共通点が多く、週末にはストレス解消のためによく出かけます」とトゥーさんは言いました。

それに加えて、トゥーさんは、長続きする関係を維持するために、常に自分自身に明確なルールを設けていると語った。例えば、外食する時は代金を平等に割り勘にする、各自が自分の仕事をする、困ったことがあれば助け合うなどです。返済せずにお金を借りたり、グループ内の誰かに仕事を押し付けたりすることはできません。

「事前にしっかりと話し合い、全員が喜んで同意しました。私は彼らを本当の兄弟姉妹だと思っています。彼らのおかげで、最初の数ヶ月はよりスムーズに仕事を進めることができました。上司に叱られた時も、彼らは立ち上がって私を擁護してくれました。仕事の経験と人生経験の両面で、彼らから多くのことを学びました」とトゥーさんは語った。

しかし、どんなに親しくても、トゥーさんは自分の恋愛や家族について、誰とでも深く話すことはありません。これらは個人的な問題であり、職場で議論されるべきではないと彼女は考えています。

「言うべきことは言うし、言うべきではないことは考えないといけない。特に、誰かの噂話を一緒にするのは控えるべきだと思う。将来何かあった時、私が交わしたメッセージや会話が大きな問題を引き起こすことになるから」と彼女は断言した。