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受注が増加しているにもかかわらず、繊維・アパレル業界が依然として不安を抱えているのはなぜでしょうか?

Báo Công thươngBáo Công thương20/11/2024


ベトナムの繊維・アパレル企業が、難燃性生地の初受注に向けて準備を進めている。持続可能な生産:繊維・アパレル業界が直面する課題とは?

企業は生産を加速させている。

年初から輸出受注が急増しており、国内の繊維・アパレル企業は生産の安定化、収益の向上、利益の増加を実現している。 ナムディン衣料株式会社のファム・ミン・ドゥック社長によると、2024年上半期の同社の売上高は4200億ベトナムドンと推定され、そのうち90%はFOB(原材料、生産)によるもので、利益は100億ベトナムドンと推定されている。

現在、同社は2024年分の受注を確保しており、2025年の第1四半期および第2四半期分の受注に向けた作業を開始しています。経営効率の向上と、現在の成長率に見合った社内能力および事業運営体制の確保のため、同社はデジタル化に注力し、生産、事業、運営活動に情報技術を適用することで、デジタルプラットフォーム上でのコスト最適化と効率最大化を図っています。

Dệt may. Ảnh: Quang Vinh
受注が増加しているにもかかわらず、繊維・アパレル業界は依然として高まる懸念に直面している。写真:クアン・ビン

同様に、 フンイエン衣料株式会社のファム・ティ・フオン・ホア社長によると、2024年上半期の同社の売上高は3,115億ベトナムドンと推定され、前年同期比82.7%増、税引前利益は282億ベトナムドンに達し、前年同期比78.5%増、従業員の平均月収は1,000万ベトナムドン/人に達し、前年同期比105%増となる見込みである。

ナムディン縫製工場とは異なり、フンイエン縫製工場は、例年に比べて労働力の変動が異常に大きいため、年初から困難に直面している。主な原因は、賃金や所得水準が継続的に向上しているにもかかわらず、労働力の流出傾向と地域における外国直接投資企業との競争である。加えて、納期や価格面での改善が見られないプレッシャーも、2024年上半期の業績に影響を与えている。

洪燕服装の第3四半期の市場業績は第2四半期に比べて改善が見込まれるものの、第4四半期は好材料がほとんど見られなかった。2024年通期では、売上高は計画を5%、税引前利益は15%上回ると予想されている。

企業の安定した生産状況に加え、ベトナムの繊維・衣料品輸出は2024年最初の7ヶ月間で好調で、198億米ドルに達し、前年同期比4.2%増となった。年末にかけては、祝日やテト(旧正月)の繁忙期を迎えるため、企業は受注増加を期待しており、生産と業績の向上につながると見込んでいる。

新たな、より厳格な規制への対応準備をしてください。

米国はベトナムの繊維・衣料産業にとって主要な輸出市場です。最近開催された海外貿易事務所との貿易促進会議(テーマ:「加工・製造業市場発展のための貿易促進」)において、在米ベトナム貿易事務所のド・ゴック・フン所長は、米国商務省は繊維製品や衣料品を含む輸入品に適用される環境基準に関する強制的な規制をまだ発行していないと述べました。そのため、秋と冬のシーズンが近づき、また2024年11月の選挙を前に供給業者が積極的に商品を購入・備蓄するにつれて、ベトナムの米国向け繊維・衣料品輸出は今後も増加し続ける可能性があります。

しかしながら、ド・ゴック・フン氏は、繊維・アパレル業界は引き続きウイグル人強制労働防止法に関する米国の規制に注意を払い、 商工省および在米ベトナム貿易事務所と連携して、国境で止められた貨物を解決するために米国の税関および国境管理機関に速やかに報告すること、そして貿易振興局と連携して今後、国際見本市に積極的かつ効果的に参加することを提案した。

EU市場に関して、繊維・衣料品グループは、売れ残った衣料品、アクセサリー、履物の廃棄を禁止する持続可能な製品のためのエコデザインに関する規制が発効しており、2026年半ばに施行される見込みであると報告した。

さらに、デジタル製品パスポートのない製品はEU市場での流通が許可されません。欧州委員会は、パスポート企業およびプロバイダー向けのデジタル製品パスポートに関する技術基準を2025年12月31日までに公表する予定です。

このように、ベトナムの繊維・衣料品の主要輸出市場では、企業が遵守しなければならない非常に厳格な規制が現在施行されているか、間もなく施行される予定です。さらに、国内市場も依然として多くの不利な要因に直面しており、中でも労働問題は特に深刻です。

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ベトナムへの海外直接投資の急増に伴い、繊維・アパレル業界における労働力不足の圧力は強まっている。新たな技術設備を操作できる高度なスキルと技術力を持つ人材への需要もますます高まっている。

フンイエン衣料株式会社の取締役会長であるグエン・スアン・ズオン氏によると、今後3年間の要件は、包括的な変革、特に経営能力、労働生産性、イノベーションの向上がなければ、同社は変動の激しい市場環境の中で確固たる地位を築くことができないということである。

そのため、ベトナム繊維アパレルグループの取締役会長であるレ・ティエン・チュオン氏は、企業は中長期的に資源を最大限に活用し、差別化を図るために、経営生産性とイノベーション生産性を向上させる目的で、企業資源計画(ERP)システムを研究し、導入する必要があると考えています。ただし、システムの導入には、人的資源と財務資源の両方を含む、導入に必要な資源を計画するためのニーズと目標を明確にする必要があります。



出典: https://congthuong.vn/vi-sao-don-hang-tang-doanh-nghiep-det-may-van-lo-336642.html

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