AIの悪用問題 イギリスでの求人

Applied Recruitment PlatformのCEOであるKhyati Sundaramは"応募者は, ChatGPTにどんな質問でもコピー&ペーストし, 申請フォームにもコピー&ペイストすることができます.

スタートアップ HR Beameryのイギリス人従業員2,500人を対象とした調査によると,約46%の求職者が創造的なAIを使用してポジションを検索し応募している. Canvaクリエイティブプラットフォームのグローバルで5,000人の求職者を対象にした別の調査では,45%が人工知能を使って履歴書を作成または編集しています.

イギリスに拠点を置く技術採用会社ハーヴェイ・ナッシュ (Harvey Nash) の地域経営責任者,アンディ・ヘイズ氏は"AIの使用は増加している. アメリカ語の文法や模擬の応募などの明らかな兆候が,候補者がAIを使用していることを示している".

キャリアコンサルティング会社CityCVのCEOであるビクトリア・マクリーン氏は "適切な編集を行わなければ,言語は不器用で一般的になり,採用管理者はそれを発見できる. 一方,履歴書は応募者の性格や情熱と物語を表現する必要があるし,それはAIができないことだ"と述べています

多くの大手雇用者はAIの使用に対して寛容な態度をとっています. デロイト,EY,PwCとKPMGの4つの大手の会計士は新卒者に就職願書を書くのに AIを使用しないよう警告しています.

コンサルティング会社であるNeurosightが 最近 1,500人の大学生を対象に調査したところ 57%の人がChatGPTを利用して 仕事の申し込みを書いていることが分かりました

多くの雇用者は 採用の過程で不正行為や嘘をつく候補者がいれば 最終的に面接で発見されると期待しています

モルガン・マッキンレーの グローバルエグゼクティブディレクターである ロス・クロック氏は "応募者は 仕事市場での自己紹介を怠って AIを利用して 実体験を作り上げたり 誇張したりしています"

ハイフン (FTによると)