大学では、学生が1年次から給与を受け取れるインターンシップ制度を提供している。

ハノイ機械電気工学大学のドン・ヴァン・ゴック学長は、同校がこのプログラムを工学部と農業部の全学生を対象に、1年生から適用するのは今年が初めてだと述べた。

具体的には、2024-2025年度から、これらの専攻の学生は、それぞれの専門分野に関連する企業での研修およびインターンシッププログラムに参加することになります。各プログラムは年間3ヶ月間実施され、学生は月給を受け取ります。

本校は、このプログラムを実施するために提携企業との協定を締結しました。提携企業は、自社で研修やインターンシップを行う学生に対し、月額1,000万～1,200万ベトナムドンの給与を支払うことを約束しています。さらに、学生の生活費も負担します。

ゴック氏は、幼い頃から産業界の仕事習慣、企業文化、職業スキルを学ぶことの利点に加えて、学生は経済的にも恩恵を受けると考えている。具体的には、同氏によれば、学生は毎年企業で3ヶ月間の研修とインターンシップを行うごとに、3,000万～3,600万ベトナムドンを稼ぐことができるという。

一方、同校の工学部と農学部の授業料は年間1800万ベトナムドンだ。「つまり、学生は在学中も授業料を支払えるだけでなく、生活費を賄うための余裕資金も残せるということだ」とゴック氏は述べた。

さらに、日本での就職を希望する学生は、2年次に1年間、日本でインターンシップを行うことができます。

学生は、日本での1年間の留学とインターンシップ後、日本の企業から宿泊施設、保険、生活費、そして約1億8000万ベトナムドンの給与が保証されます。

新入生はカウンセリングを受け、入学登録後すぐに日本語学習を開始します。1年次終了後、日本へ留学し、企業でのインターンシップを経験します。3年次にはハノイ機械電気工学大学に戻り、卒業を目指して学習を続けます。

「これらのプログラムを実施するため、学校は企業と協力協定を結び、学生のための具体的な資金源を確保しています。最大の目標は、職業訓練を選択する学生にとってより多くのメリットを生み出し、早期にスキルを磨き、学びながら収入を得て、卒業後の就職機会を広げることです」とゴック氏は説明した。

2024-2025年度、ハノイ機械電気工学大学は、大学レベルのプログラム35コースと、中級・基礎レベルのプログラム45コースに学生を受け入れる予定です。大学および中級レベルの学生の入学目標は、年間3,000人です。

職業訓練校の学生は、その会社で卒業試験を受けることができる。

TTO（職業訓練局）は最近、最終学年の学生を企業に派遣して実習やインターンシップを行わせるための研修提携に関する文書を学校に送付しました。学生は、企業でコース/モジュールの最終試験や卒業試験を受けることができます。